简介：摘要随着社会经济的快速发展，建设监理在我国得到了广泛应用。建设监理事业的发展，取得了一些成就，同时暴露出很多问题。随着工程项目投资与复杂性的增加，建设监理的作用更加突出，业主要提高认识，对监理单位增加激励机制，充分发挥监理作用。因而，构建完整的激励机制已成为亟待解决的问题。基于此，本文主要分析了建设监理机制的相关知识，希望对行业研究有所帮助。

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简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

简介：摘要众所周知，薪酬能够使劳动力资源进行再次分配，它成为劳动力价格的显示灯，能够对劳动力的供求进行调控，决定着劳动力的流向。对薪酬进行调整，可以使劳动力得到更好地配置。同时薪酬能够改变人们对职业的看法，能够影响人们对工种的评价，而且还会决定着人们择业的愿望和趋向。电力公司在薪酬激励的运作中存在着这样的问题公司没有明确的薪酬战略，没有明确的部门职能定位，而且具备着单一的分配方式，没有科学规范的薪酬管理机制，还会缺少外部的竞争力。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

简介：摘要当前随着社会民主化进程不断的提升，在公路施工企业中实施民主化、科学化及现代化管理方式越来越被高层管理者广泛的采用。而若想实现这一系列的管理方式，将其管理质量有效的提升上去，最主要需要激励机制的支撑。目前国内挤进世界五百强的企业中，都是格外重视在企业管理内部中构建完善的激励机制，并借助其自身的绝对化优势推动企业管理更具科学性、合理化。本文从公路施工企业安全管理中构建激励机制的有效应用措施进行深入研究。

简介：摘要由于我国建设工程项目数量的不断增多，市场竞争越来越激烈，为了在竞争如此激烈的市场中占有一席之地，加大了对招投标的使用力度。在建设工程中，通过开展招投标工作，能够大大节省投资成本，与此同时，保证建设工程施工质量，进而促使我国建设行业的持续、稳定发展。本文试图利用博弈理论，对工程招投标过程中存在的现象进行分析。

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简介：摘要随着我国空管体制的改革与发展工作的推进，管制人员正处于思想活跃阶段。要实现更好的管制人员的团结与凝聚，加强激励机制的运用是十分重要的。其有助于企业实现人才吸引与挽留，促进员工的个人才能发挥，发展创新精神，最终实现工作效率的不断提升。本文简要地就常见的物质激励与精神激励两种模式的实际应用进行分析，以期为加强激励机制在空中交通管制中的应用作用提升提供参考。

简介：摘要在公路施工企业的安全管理工作中，尽可能降低安全事故发生率，保障公路工程顺利完工，要求施工企业在安全管理当中完善管理策略，以高效的安全管理措施激发施工人员的安全意识。施工人员有了高度的安全意识，能够以专业的施工工艺完成施工操作，才能避免施工过程的意外伤亡。将激励机制应用在安全管理当中，能够有效激发施工人员的自主安全意识，应用效果突出。本文首先阐述了激励机制在公路施工企业安全管理中的重要作用，进而分析在构建公路施工企业安全管理激励机制中应当遵循的相应原则，并提出了激励机制具体的应用方法。

简介：摘要事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。

简介：摘要运用激励理论设计电力施工企业一线员工激励机制不仅是适应电力施工企业改革与发展的需要，也是促进一线员工满意度提升的一个重要途径，本文分析了几种典型的激励理论及其在电力施工企业一线员工激励机制设计中的运用，以为电力施工企业完善激励机制提供参考。

简介：摘要随着社会的进步，经济的发展，无论什么样的企业要发挥都离不开人的创造力和积极性，而人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。美国知名管理学者托马斯.彼得斯（1982）曾说“企业或事业，唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源做好工作。”美国人力资源管理大师德斯勒（1999）指出，所有的人力资源活动都是激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。企业间的竞争，最终会归结于人的竞争，因此，根据企业特点，建立有效的激励机制，是对一个企业最终成败的最紧迫成败，本人通过对激励机制的理论分析，结合企业江中高速公路的特点，作出进一步的研究。

简介：摘要目前，农业节水对水利工程设施建设的依赖性较强，节水管理及激励机制的建设相对薄弱，做好对农业节水管理相关工作的研究，有助于对不同灌溉用水管理模式的现状与特征进行梳理，对完善节水管理对策与激励机制具有重要的现实意义。本文针对农业节水管理的相关内容展开分析，并结合多年的工作经验提出了对策与激励机制，希望能够为相关工作人员提供参考。

简介：摘要在企业运行中，激励机制是一项很好的用人举措，在绝大一部分的单位中都有着很好的效果，当然国有企业也不例外。国有企业人力资源管理方面随着时代的发展，也正在进行着不断的变革，既然进行变革，激励机制是不可或缺的，激励机制在这个变革的过程中起着重大的作用，如果这一机制得以良好的运用，它所呈现的效果是十分可观的。如果激励机制应用得当，不仅可以使员工的工作各有效率，还会对国有企业人力资源管理的发展起到决定性的作用。

简介：摘要医院人力资源管理激励机制是医院人力资源管理的重要方式，它关系着医院人力资源的整体水平，是医院顺利发展的保障。我国近年来经济发展不错，市场竞争也越来越激烈，想要在市场竞争中占得优势，就要在人力资源管理上有着创新点，而最基础的激励机制更不能落后。

简介：摘要随着经济全球化的不断推进和知识经济的飞速发展,企业面临的竞争也越来越激烈。企业要在激烈的市场竞争中生存求发展，必须重视人力资源管理，而激励机制又是人力资源战略的一项重要内容。如何运用好激励机制已成为当今企业面临的一个重要问题。

简介：摘要建筑企业是我国社会组织的重要组成部分，建筑企业的作用就是服务于经济改革并且促进建筑事业的发展；而建筑企业人力资源管理水平的高低又直接影响着建筑企业的经营状况，因此，做好建筑企业的人力资源管理也是为社会服务的基础所在。受组织因素、工程领域自身特点的影响，建筑企业的人力资源有着特殊性，在职业道德、职业因素乃至综合能力等诸多方面都对人力资源有着相应的特殊要求。基于此，本文对建筑企业人力资源管理模式及激励机制进行详细研究。

简介：摘要事业单位是参与社会管理与服务的机构，随着我国社会的发展，事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢，事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底，人力资源管理手段更为滞后，激励机制严重缺失，这极大的影响到了事业单位的发展和进步。本文对激励机制在事业单位人力资源当中发挥的作用与存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，希望能对未来我国事业单位人力资源管理工作的发展有所帮助。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。