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国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制探讨

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摘要摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

DOI ojzgy3oe45/2857146

作者黄磊

机构地区中铁城建集团第一工程有限公司山西省太原市030024

出处《建筑学研究前沿》 2017年31期

关键词国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

建筑学研究前沿

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