简介：

简介：2006年12月6日到8日，全国失效分析与安全生产高级研讨会在北京科学会堂召开。本次研讨会以“失效分析与安全生产”为主题，针对近年来危及安全生产的重大事故，邀请国家安全生产监督管理总局、国家质量监督检验检疫总局的有关领导和院士、专家作专题报告。共有100余位代表参加会议，会议论文集收录论文20余篇。此次研讨会的召开加强了我国安全生产与事故调查领域的学术交流。

简介：近年来,我国安全生产形势严峻,对社会经济发展造成很大影响。安全生产与失效分析及预测预防有密切的关系。失效分析及预测预防是安全生产的需要,它对保障安全生产有积极的、不可替代的作用。本次研讨会以“失效分析与安全生产”为主题,针对近年来危及安全生产的重大事故,邀请国家安全生产监督管理总局国家质量监督检验检疫总局的有关领导和两院院士专家出席并作专题报告,同时开展高级别的“失效分析与安全生产”研讨,共商如何构建我国失效预测预防和安全生产体系。现向全国范围征集论文,欢迎广大失效分析与安全生产有关的领导专家和同行投稿,同时利用此交流平台,开展失效分析与安全生产咨询活动。

简介：企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期.公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.

简介：2012年6月18日，CCLA雷正明秘书长访问了上海南亚包秀银董事长。包董热情地接待了来访者，并就中国覆铜板产业发展、协会工作、上海南亚公司的发展等问题进行了深入地交流。