简介:摘要:在现代社会中,企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系,招聘工作对任何企业来说都是十分重要的。招聘是人力资源管理里面的重要环节,通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究,发现企业招聘存在部分问题,影响了企业招聘的效果。
简介:摘要随着时代的进步,知识经济在社会变迁中扮演的角色越来越注重要,知识、技能的载体一人才,成为人们普遍关注的热点。“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”人才兴,则企业兴,现代企业间的竞争实际上是人才的竞争,如何留住人才成为了人力资源管理部门必须积极探索的重要课题。