简介：摘要：以酸值为指标设计正交试验表，研究了复合型非酸催化剂生产TOTM的主要工艺参数，为中试或生产做准备。试验标明，在220~225℃、醇/酐摩尔比3.9、催化剂/酐质量比0.1%时，得到的反应结果最优。

简介：摘要：随着石油天然气及石油化工工业的发展，下向焊焊接技术自20世纪60年代引进中国以来，经过几十年的发展，手工下向焊技术已经相当成熟，对于长距离大口径金属管道的焊接，其特点表现在：焊接速度快，生产效率高；焊接质量好，纤维素焊条焊接的焊缝根部成形饱满，电弧吹力大，穿透均匀，焊道背面成形美观，抗风能力强，适于野外作业；减少焊接材料的消耗；焊接一次合格率高等。复合型下向焊是指对根焊层与热焊层采用下向焊焊接方法,而对填充层与盖面层采用向上焊焊接方法的焊接工艺,它主要用于焊接璧厚较大的管道。同传统向上焊相比较,相同壁厚的管道,下向焊层数较多,这也是下向焊焊接工艺的特点。但是,当用于焊接大口径厚壁管时,下向焊优质高效的优点便难以体现出来。所以,采用单一的下向焊工艺并不能充分发挥其焊接速度快的优势。这时若对根焊层与热焊层采用下向焊,而对填充层与盖面层采用向上焊,则可发挥两种工艺方法的优点,收到显著的经济效益。

简介：摘要：随着社会经济的发展，预应力锚索是通过施加张拉力以加固岩土体使其达到稳定状态或改善内部应力状况的支挡结构,它是一种主要承受拉力的杆状构造。通过钻孔及注浆体将钢绞线固定于深部稳定地层中,在被加固体表面对钢绞线张拉产生预应力,达到使被加固体稳定和限制其变形的目的,其最大特点是能够充分利用岩土体自身强度和自承能力,减轻结构自重,节省工程材料,是高效和经济的加固技术。

简介：摘要：在中国的快节奏的经济发展下， 许多大学都开始重视日语的课程。这些大学的办学规模正在扩大，学生的数量也在稳步上升，同时，他们的教师队伍和科研团队的素养也在持续改善。当前，由于“一带一路”计划的推行，中国的语言环境正在发生巨大的改变，因此，必须依靠扎实的语言技能来满足经济、社会、文化、民众等多个方面的交流与沟通。随着“一带一路”的实施，日语专业的学生们必须更加清楚地认识到他们的职业特点，并寻找适当的职业道路，以满足当前的就业市场及社会的发展趋势。

简介：

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：摘 要：公司在2022年1月份安委会上提出深化安全型员工队伍建设，打造无伤害的安全型企业，物流部围绕深化安全型员工队伍建设积极探索有效做法，以“严勤实真”为安全管理抓手，打造一支安全意识强、安全能力强、管理水平高的员工队伍，进一步保障无伤害的安全型大物流实现。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：建设部于2007年1月17日批准发布了《给水衬塑复合钢管》（CJ／T136—2007）城镇建设行业标准，于2007年9月1日起实施。现将标准主要技术内容介绍如下：

简介：

简介：摘要：员工教育培训工作是一项持之以恒的工作，做好员工的教育培训，需要立足长远，谋划未来，站在发展的角度，不断创新方式方法，结合当前面临的各种形式，以确保员工能不断汲取最新的知识、技能，促进员工不断成长、进步，为企业发展提供可靠的人力资源保障。

简介：摘要：本文旨在深入探讨组织文化对员工绩效的影响，并通过系统综合相关文献和实证研究，分析了组织文化对员工行为、价值观念和工作态度等方面的影响机制。研究发现，组织文化对员工绩效具有显著影响，能够塑造员工的行为模式、价值观念以及工作态度，从而直接影响其工作表现和绩效水平。不同类型的组织文化对员工绩效的影响程度各不相同，对此，本文提出了一些优化组织文化的建议，旨在提升员工绩效水平，为组织的长期发展提供支持和保障。

简介：带法兰的衬塑复合钢管，是在钢管的两端焊接法兰，在钢管的内壁和法兰端面衬覆塑料如图1。

简介：摘要：改变传统吸音材料繁琐的安装施工方式，采用穿孔吸音复合板，保证吸音降噪效果的同时，增加室内空间，有效节省施工步骤，节约材料及人力，降低成本，产生了良好的经济及社会效益。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，基础设施的建设也得到了空前的发展。在以丘陵、山地为主的西南地区的建设过程中自然是离不开逢山开路、遇水搭桥，且西南地区的地质条件极为复杂，其中包含了一类含水率较高、孔隙比较大的软弱土。碎石桩复合地基能够有效改善软弱土力学性质而常被应用于实际工程，本文将对碎石桩复合地基的研究进行回顾和总结。

简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：

简介：摘要：现如今，人力资源的管理工作是我国各行各业所关注的问题，员工是企业生存和发展的基础，因此员工的管理工作对于企业而言是至关重要的。因此，本文从供电企业员工管理工作的必要性出发，分析当前我国供电企业员工管理工作方面的问题并相应提出建议，以期为我国供电企业员工管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，面临着市场竞争和产业转型的压力。为了适应新的发展环境，提高企业竞争力，石油企业需要关注人力资源管理，特别是员工培训与开发工作。本文旨在分析石油企业员工培训与开发体系的构建，为石油企业提供参考。