简介:摘要:交接班体制是我国各大医院的护理管理体制的一项核心内容,其除了能够确保临床医疗护理工作的连续性,避免发生差错,同时还需要避免出现各种医疗纠纷事故,怎样进一步规范交接班体制,完善其内容,提高护理质量是确保安全工作的基础,以下就护理交接班在护理管理中的研究进展加以分析。
简介:【摘要】目的:探究脑病科患者采用SBAR沟通模式对护士交接班质量的影响。方法:依据随机数字表法对2021年9月-2022年2月收治的200例脑病科患者分组(各组100例)探究,对照组采用传统交接班模式,观察组在对照组基础上采用SBAR沟通模式,对比两组交接班质量。结果:干预后,观察组交接内容不全面、交接记录表不完整等发生率低于对照组,观察组护理不良事件发生率、投诉事件发生率均低于对照组,数据差异明显(P<0.05);干预后,观察组信息质量、互动支持、行为规范等评分高于对照组,且交接班时间少于对照组,数据差异明显(P<0.05)。结论:SBAR沟通模式可显著减少交接缺陷及不良事件,提高交接班质量,临床应用效果显著。
简介:【摘要】目的:探究神经外科护理中开展规范化交接班流程的重要意义。方法:本研究主要采取分组比较的方式,选取2021年1月-6月期间,未实施规范化交接班流程护理期间在本院神经外科接收治疗的100例患者作为对照组, 选取2021年7月-12月期间,实施规范化交接班流程护理期间在本院神经外科接收治疗的100例患者作为观察组,对比实施前后两组患者意外事故发生率、护理满意度进行分析。结果:实施规范化交接班流程护理期间,患者发生意外事故的几率显著低于对照组,且患者对护理工作的满意度显著高于对照组。(P<0.05)。结论:在神经外科护理管理中,实施规范化交接班流程可以有效的降低患者发生意外事故的几率,提高患者对护理工作的满意度。
简介:【摘要】目的:综合分析手术患者转运和交接的改进在手术室安全管理中的应用价值。方法:本次研究的主要对象和主要研究方法分别为:手术患者(共260例)、回顾性研究;病例选取时间开始于2020年10月,截止时间为2021年10月。按照改进手术患者转运和交接的方法前后分为2组(每组均为130例),一组为对照组(改进前),另一组为实验组(改进后)。采用统计学分析两组手术患者非计划拔管发生率、对护士总满意率、护患纠纷发生率。结果:实验组手术患者的非计划拔管发生率、护患纠纷发生率明显低于对照组(P<0.05),实验组手术患者对护士总满意率明显高于对照组(P<0.05)。结论:手术患者转运和交接的改进在手术室安全管理中的应用价值显著。
简介: 【摘要】目的:探究ISBAR交接流程在危重症患者护理工作中的应用效果。方法:选取我院2021年5月~2022年5月收治的100例危重症患者作为研究对象,按照随机综合平衡分组方法分为A组(50例)与B组(50例),A组采用常规交接流程护理方法,B组采用ISBAR交接流程护理干预方法。比较两组患者不良事件发生率、交接时间、护理质量及护理满意度。结果:B组患者不良事件发生率显著低于A组(P<0.05);B组患者交接时间显著短于A组(P<0.05);B组患者护理质量与护理满意度均高于A组(P<0.05)。结论:在危重症患者护理工作中实施ISBAR交接流程具有积极意义,可有效减少患者不良事件发生率,缩短患者交接时间,提升患者护理质量与满意度,可行推广。
简介:【摘要】:目的:分析急诊严重创伤患者应用综合干预对院内安全转运手术室交接质量影响及护理效果。方法:予以选取我院急诊2020年4月-2021年4月抢救的50例严重创伤患者为分析样本,以红篮球的方式分为参照组(行常规干预),观察组(行综合干预),以院内安全转运手术室交接质量、转运相关指标时间等指标分析临床效果。结果:观察组院内安全转运手术室交接质量评分与参照组对比明显较高(P
简介:【摘要】目的:探究妇产科护理管理中,采用以人为本理念的效果。方法:循证社区卫生服务中心在2021年2月至2022年2月期间接诊的40例妇产科患者,按照随机双盲法进行分组,每组20例,对照组行常规护理管理,观察组行以人为本理念,将两组妇产科患者的管理成效进行对比。结果:观察组并发症0.00%低于对照组25.00%,具有统计学意义P<0.05。观察组住院时间(4.20±1.03)天短于对照组(7.82±1.11)天,住院费用(1323.90±87.37)元低于对照组(1954.43±98.32)元,具有统计学意义P<0.05。观察组SAS评分(35.46±6.98)分与SDS评分(32.56±5.40)分低于对照组(42.96±7.15)分、(43.69±6.58)分,具有统计学意义P<0.05。观察组基础护理(95.63±4.25)分、护理技术(94.25±1.56)分、护理态度(93.56±6.52)分、健康教育(92.15±5.85)分均高于对照组(86.36±5.28)分、(83.46±6.64)分、(81.46±8.28)分、(84.65±6.37)分,具有统计学意义P<0.05。结论:妇产科护理管理中,采用以人为本理念的效果显著,值得予以推广使用。