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21 个结果
  • 简介:【摘要】目的:探讨ISBAR交接班模式应用于产科病房中的临床效果。方法:选取从2021年1月-2021年12月我院产科收治的500例产妇作为观察组,本组护理工作中采用ISBAR交接班模式。另选取2020年1月-2020年12月我院产科收治的500例产妇作为对照组,该组采用常规交接班模式。比较两组的护理满意率以及护理期间的护理差错率、产妇投诉率、交接班用时、产妇住院时间等相关指标。结果:开展ISBAR交接班模式的观察组护理总满意率为98.0%,显著高于未开展ISBAR的对照组的80.4%,p

  • 标签: ISBAR 交接班 产科 护理
  • 简介:摘要:交接班体制是我国各大医院的护理管理体制的一项核心内容,其除了能够确保临床医疗护理工作的连续性,避免发生差错,同时还需要避免出现各种医疗纠纷事故,怎样进一步规范交接班体制,完善其内容,提高护理质量是确保安全工作的基础,以下就护理交接班在护理管理中的研究进展加以分析。

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  • 简介:【摘要】目的:研究探讨对于急诊ICU病人进行无缝隙护理的模式的效果。方法:选取我院在2021年4月-2022年3月之间所接收和治疗的急诊ICU病人共50例作为此次研究对象,之后将其按照随机法分为实验组和对照组,每组各25例,其中对照组主要对病人进行常规护理,实验组则在对照组的基础上对病人进行无缝隙护理模式,之后对比两组病人的护理效果。结果:经过对比可知,实验组发生不良情况的机率明显低于对照组(P

  • 标签: 无缝隙护理 急诊 ICU 转运交接 效果
  • 简介:【摘要】目的:探究脑病科患者采用SBAR沟通模式对护士交接班质量的影响。方法:依据随机数字表法对2021年9月-2022年2月收治的200例脑病科患者分组(各组100例)探究,对照组采用传统交接班模式,观察组在对照组基础上采用SBAR沟通模式,对比两组交接班质量。结果:干预后,观察组交接内容不全面、交接记录表不完整等发生率低于对照组,观察组护理不良事件发生率、投诉事件发生率均低于对照组,数据差异明显(P<0.05);干预后,观察组信息质量、互动支持、行为规范等评分高于对照组,且交接班时间少于对照组,数据差异明显(P<0.05)。结论:SBAR沟通模式可显著减少交接缺陷及不良事件,提高交接班质量,临床应用效果显著。

  • 标签: SBAR沟通 脑病科 护士交接班 不良事件发生率 交接班时间 交接班质量
  • 简介:【摘要】目的:探究神经外科护理中开展规范化交接班流程的重要意义。方法:研究主要采取分组比较的方式,选取2021年1月-6月期间,未实施规范化交接班流程护理期间在本院神经外科接收治疗的100例患者作为对照组, 选取2021年7月-12月期间,实施规范化交接班流程护理期间在本院神经外科接收治疗的100例患者作为观察组,对比实施前后两组患者意外事故发生率、护理满意度进行分析。结果:实施规范化交接班流程护理期间,患者发生意外事故的几率显著低于对照组,且患者对护理工作的满意度显著高于对照组。(P<0.05)。结论:在神经外科护理管理中,实施规范化交接班流程可以有效的降低患者发生意外事故的几率,提高患者对护理工作的满意度。

  • 标签: 神经外科 护理管理 规范化交接班流程 护理效果
  • 简介:【摘要】目的:综合分析手术患者转运和交接的改进在手术室安全管理中的应用价值。方法:本次研究的主要对象和主要研究方法分别为:手术患者(共260例)、回顾性研究;病例选取时间开始于2020年10月,截止时间为2021年10月。按照改进手术患者转运和交接的方法前后分为2组(每组均为130例),一组为对照组(改进前),另一组为实验组(改进后)。采用统计学分析两组手术患者非计划拔管发生率、对护士总满意率、护患纠纷发生率。结果:实验组手术患者的非计划拔管发生率、护患纠纷发生率明显低于对照组(P<0.05),实验组手术患者对护士总满意率明显高于对照组(P<0.05)。结论:手术患者转运和交接的改进在手术室安全管理中的应用价值显著。

  • 标签: 手术患者 转运和交接 改进 手术室安全管理 应用价值
  • 简介:摘要:目的:探究SBAR 沟通模式在急诊重症监护室护理交接班中的具体作用,分析此类沟通模式对护理人员各项工作的开展是否有积极影响。方法:选取我院急诊重症监护室近一年来收治的100患者,将其随机等分为A、B两组,分别实施传统的沟通模式以及SBAR 沟通模式,比较两组护理效果。结果:B组护理中出现不良事件的几率低于A组,P

  • 标签: SBAR 沟通模式 急诊重症监护室 护理交接
  • 简介:

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  • 简介:   【摘要】目的:探究ISBAR交接流程在危重症患者护理工作中的应用效果。方法:选取我院2021年5月~2022年5月收治的100例危重症患者作为研究对象,按照随机综合平衡分组方法分为A组(50例)与B组(50例),A组采用常规交接流程护理方法,B组采用ISBAR交接流程护理干预方法。比较两组患者不良事件发生率、交接时间、护理质量及护理满意度。结果:B组患者不良事件发生率显著低于A组(P<0.05);B组患者交接时间显著短于A组(P<0.05);B组患者护理质量与护理满意度均高于A组(P<0.05)。结论:在危重症患者护理工作中实施ISBAR交接流程具有积极意义,可有效减少患者不良事件发生率,缩短患者交接时间,提升患者护理质量与满意度,可行推广。

  • 标签: ISBAR交接流程 危重症 护理工作 应用
  • 简介:【摘要】:目的:分析急诊严重创伤患者应用综合干预对院内安全转运手术室交接质量影响及护理效果。方法:予以选取我院急诊2020年4月-2021年4月抢救的50例严重创伤患者为分析样本,以红篮球的方式分为参照组(行常规干预),观察组(行综合干预),以院内安全转运手术室交接质量、转运相关指标时间等指标分析临床效果。结果:观察组院内安全转运手术室交接质量评分与参照组对比明显较高(P

  • 标签: 急诊 严重创伤 强化管理 院内安全转运手术室交接
  • 简介:【摘要】目的 分析SBAR沟通模式在器官移植科危重患者床旁护理交接中的应用效果。方法 本次研究对照组为2020年1月-2020年12月院50例器官移植科危重患者,该组采取传统交接模式,观察组为2021年1月-2021年12月院50例器官移植科危重患者,该组实施SBAR沟通模式,对比患者及其家属对护士满意度、不良事件发生状况。结果 临床护理、服务主动性、健康指导、生活照顾满意度评分方面,观察组比对照组高(P

  • 标签: 危重患者 床旁护理 器官移植
  • 简介:摘要:目的:用实际数据观察讨论“以人为”的现代化管理思想在血液科管理中运用的临床表现和实际效果。方法:在医院内,以随机抽样的方法选取了一百例血液病患者为实验的重点对象,将病例患者分成对照组和观察组两组,每个小组平均50人,并在观察组中引入了“以人为”的管理思想,在对照组中则引入了传统的管理方,利用真实数据,从病人的生活满意度与情绪状态上做出了综合对比。结果:观察组病患的服务满意度明显高于对照组(P

  • 标签: 护理理念 以人为本 血液科护理 应用
  • 简介:

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  • 简介:【摘要】目的:探究妇产科护理管理中,采用以人为理念的效果。方法:循证社区卫生服务中心在2021年2月至2022年2月期间接诊的40例妇产科患者,按照随机双盲法进行分组,每组20例,对照组行常规护理管理,观察组行以人为理念,将两组妇产科患者的管理成效进行对比。结果:观察组并发症0.00%低于对照组25.00%,具有统计学意义P<0.05。观察组住院时间(4.20±1.03)天短于对照组(7.82±1.11)天,住院费用(1323.90±87.37)元低于对照组(1954.43±98.32)元,具有统计学意义P<0.05。观察组SAS评分(35.46±6.98)分与SDS评分(32.56±5.40)分低于对照组(42.96±7.15)分、(43.69±6.58)分,具有统计学意义P<0.05。观察组基础护理(95.63±4.25)分、护理技术(94.25±1.56)分、护理态度(93.56±6.52)分、健康教育(92.15±5.85)分均高于对照组(86.36±5.28)分、(83.46±6.64)分、(81.46±8.28)分、(84.65±6.37)分,具有统计学意义P<0.05。结论:妇产科护理管理中,采用以人为理念的效果显著,值得予以推广使用。

  • 标签: 妇产科 护理管理 以人为本理念 效果
  • 简介:摘要:目的:研究以人为护理模式在产科护理管理中的应用效果。方法: 选取我院2020年 3 月至 2021 年 5 月接诊的 6 0 例产妇,按照先后顺序分为对照组与观察组,对照组采用常规产科 护理管理模式,观察组 附加以人为护理模式。记录并观察两组产妇临床护理效果 以及对护理管理工作的满意度。结果:观察组产妇情绪表现、生活质量以及护理满意度评分均高于对照组。结论:采用以人为护理管理模式有助于提升产妇生活质量,建议推广。

  • 标签: 以人为本 产科护理 应用
  • 简介:摘要:目的:研究以人为护理模式在产科护理管理中的应用效果。方法: 选取我院2020年 3 月至 2021 年 5 月接诊的 6 0 例产妇,按照先后顺序分为对照组与观察组,对照组采用常规产科 护理管理模式,观察组 附加以人为护理模式。记录并观察两组产妇临床护理效果 以及对护理管理工作的满意度。结果:观察组产妇情绪表现、生活质量以及护理满意度评分均高于对照组。结论:采用以人为护理管理模式有助于提升产妇生活质量,建议推广。

  • 标签: 以人为本 产科护理 应用
  • 简介:摘 要:随着我国现如今医疗改革的不断深化,一些与医疗事业有关的产业发展也在不断的变化,人们对于医疗服务的要求也随之升高,迈向差异化、多元化的方向。在最近这几年里,为了可以进一步提高医院的服务、合理安排医疗资源的分配、创造良好的医患关系等,医院的党支部需要承担起这一重任,及时的开展一些思想教育、道德培养等相关主题活动,借助现代化的技术去创新自己的工作模式,改变之前的思维模式,合理运用以人为这一理念在医院的日常工作中。

  • 标签: 浅谈 以人为本 理念 应用 医院思政工作 措施
  • 简介:[摘要] 妥昔单抗(Brentuximab vedotin,BV)是CD30单克隆抗体与抗微管蛋白化疗药物共轭结合物。临床主要用于治疗复发难治性霍奇金淋巴瘤及间变性大细胞淋巴瘤,疗效显著,不良反应多为轻度,但部分也可能出现严重并发症。我院收治了一例应用妥昔单抗治疗后患者,出现发热、乏力、全血细胞减少、口腔溃疡、牙周感染、全身疼痛、窦性心动过速等不良反应,给予积极对症治疗及周到护理,病情好转,康复出院。

  • 标签: []  本妥昔单抗 不良反应 护理