简介：摘要：目的 通过对一个月的学生教学质量问题进行分析，从而达到提升教学质量的目的。方法 对急诊科当月护生教学存在的问题进行汇总，采用绘制柏拉图的方法来分析，提高二八原则，找出存在的80%问题作为分析对象。结果 当月护生存在的最主要的问题包括：学生知识/技能/整体护理未达标准、教学方法效果欠佳、教师未及时完成学生考核、周计划落实不到位。结论 针对存在的主要问题提出整改措施，在下个月学生教学中进行改进，以提高临床教学质量。

简介：摘 要 目的 调查分析某公立三甲综合医院专科护理门诊开展延伸护理实践的现状及存在问题，为专科护理门诊的可持续发展提供改进措施。方法 对该院现有的专科护理门诊进行实地调研、自制问卷调查、以及专家访谈来调查专科护理门诊及延伸护理的实践现状。结果 该院专科护理门诊实践形式丰富，延伸护理提高了患者的满意度；专科护理门诊开设具有必要性、认可度高，但仍有专科护士上岗资质不明，专科护士人力资源缺乏等不足。结论 专科护理门诊及延伸护理能够更大程度满足患者需求，优化患者就医体验，提升护士的专业价值，增强医院的综合实力，但我国专科护理门诊及延伸护理起步晚，专科护理人才资源不足，发展较为缓慢，需要进一步探索提高。

简介：目的：就专科医院的科研管理问题进行探讨。方法：结合概念和本单位工作实效总结经验。结果：专科医院具有规模小、功能专、技术精等特点，其科研方面有专科人才集中，病案集中，典型病例易收集，易总结的优势，也有人员忙于事务，科研局限于临床，不易深化的劣势。通过健全落实制度，强化管理；结合实际情况选拔人才，制定引导性激励机制；搭建科研平台，营造科研氛围；提高管理服务意识，全力为科研保驾护航等措施取得良好效果。结论：结合专科医院自身特点，科研工作应因地制宜，扬长避短，通过管理取得成果。

简介：摘要：对某大型三甲医院托管模式进行分析，为推动全民健康、实现医疗卫生资源平衡协调发展提供建议。本文采用案例分析法，主要介绍高水平医院托管模式，并对托管成效进行分析，进而提出加大对受援医院的支持力度、推进管理体制改革等启示性建议。

简介：

简介：摘要：目的 分析大型三甲医院口腔科接受院内临床科室提请的会诊疾病的疾病谱。方法 采用回顾性分析的方法对2020年2月至2021年2月宜昌市中心人民医院946例口腔科会诊病例进行分析。结果 在口腔科会诊疾病中，提请最多的是呼吸与危重症医学科病区，约占8.99%，会诊疾病中，以牙体牙髓疾病最多，约占17.94%。结论 口腔科会诊是口腔科工作的重要部分，口腔科会诊疾病谱具有提前预判会诊疾病及进行诊疗前的评估与准备。

简介：摘要:医院感染是目前我国公共健康面临的重大问题,它关系到医疗质量､医务人员和患者的健康｡规范感染控制措施,增强医院感染管理意识,是做好医院感染防控的关键｡目前多数精神专科医院在感染防控意识､组织管理体系､功能分区设计､应急处置能力､专职人员核心能力等多个环节防治传染性疾病方面均较为薄弱,医院感染管理能力亟待提升｡为此,我们通过,探究精神专科医院的感染管理现状､感染影响因素及其原因,提出合理的建议来完善精神专科医院应对重大突发公共卫生事件等医院感染问题，从而降低精神专科医院感染发生率,保障患者安全,为精神专科医院感染防控提供依据｡

简介：摘要：目的：研究分析三甲医院预防保健服务需求及影响因素。方法：研究时间2022年1月-12月，随机抽取就医患者550名进行预防保健服务需求的调查，采用调查问卷的形式，调查问卷内容包括保健服务的需求，体检情况、慢病管理、精神卫生服务、康复治疗、健康知识宣教。调查需求情况。结果；预防保健服务需求中体检、慢病管理、健康知识宣教需求率高于其他，比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论：三甲医院预防保健服务需求较大，主要以健康知识的宣教、体检、慢病管理等问题为主要需求，针对影响的因素提出相应的措施，提高医院为预防保健服务的能力，满足患者的需求。

简介：摘要：目的：分析DRG模式下某三甲医院住院死亡病例。方法：选取某三甲医院2015年01月01日-2019年12月31日住院患者病案首页数据，共计401045例，其中死亡病例2050例。结果：2015年至2019年出院患者共计401045例，其中死亡病例2050例，病死率为0.51%，各年病死率对比，P

简介：【摘要】目的 了解医院应聘人员的心理健康状况，并为医院招聘提供参考。方法 采用明尼苏达多项人格调查表（Minnesota Multiphasic Personality Inventory,MMPI）对2013名应聘人员进行测试，并对结果进行分析。结果 效度量表L、F、K平均值呈现“V”字形状；在Pt、Sc、Hs、Pd等四方面的T分平均分接近临界值；男女性在Hs、Mf、Pa、Pt、Sc、Ma、Si七方面存在统计学差异（p

简介：

简介：摘要：近年来国家不断进行科研经费管理政策改革，赋予了科研院所和项目负责人更多的自主权。本文结合口腔专科医院科研经费管理实际现状，探讨经费管理中存在的问题并提出建议。以期促进医院科研经费规范使用，提升经费管理水平。

简介：［摘 要］医院在提供医疗服务的过程中会受到资源总量限制，以及受到疫情影响，医院很难保持稳定的医疗收入，医疗服务数量的提升更面临着挑战。通过加强公立医院系统化绩效管理和精细化运营管理，实施绩效激励，可以有效提高医院运营效率，提升经济效益，促进医院良性发展。

简介：摘要：随着我国医疗体系的不断完善，公立医院医务人员队伍建设中的部分问题逐渐暴露出来，现阶段我国部分公立医院绩效考核方面的不足一定程度上制约了医院的整体发展。并且不完善的绩效考核制度以及薪酬分配制度无法充分调动医务人员的工作积极性，绩效考核以及薪酬分配的公平性有待提高。作为我国公立医院人事管理中的一个重要组成部分，绩效考核制度的科学性和合理性将极大的影响医院内部管理的整体质量。尤其是在新医改背景下，不断深化公立医院内部管理，优化绩效考核以及人事管理对于推动现代医疗体系的建立起到了重要的作用。

简介：目的：了解医院职工的健康状况、疾病发展规律及其主要影响因素，为医院制定完善医务人员健康管理策略提供依据。方法对比分析北京某三甲医院2009-2013年职工健康体检结果。结果超重、胆囊疾病、妇科疾病、高血压、乳腺异常、血糖异常、脂肪肝检出率5年间比较差异有统计学意义（P＜0．01）；女性乳腺疾病检出率较高；31-40岁年龄组疾病检出率增加趋势明显，疾病发展趋向年轻化。结论医院职工健康状况不容乐观，医院应不断完善职工健康管理工作。

简介：

简介：【摘要】术前讨论记录是病案质量控制的重要监测指标之一，抽样检查某三甲医院病历书写中的术前讨论记录书写情况。

简介：摘要：目的：为提升医疗服务质量，进一步改进医疗服务措施和管理方案，提高患者满意度。方法：收集门诊患者在医院微信公众号后台及的反馈意见，通过电话回访的形式了解患者对医院医疗服务质量及流程存在问题的意见建议。结果：通过微信后台收集患者反馈意见，并下发至相应临床科室，临床科室根据意见提出针对性改进措施。结论：就诊流程及医护人员服务态度类问题是患者所提到的最多的问题，加强医院信息化建设，优化就诊流程，提高医护人员服务态度及沟通技巧能有效提高门诊患者满意度，从而进一步改善医疗服务质量。

简介：

简介：摘要：根据《中共中央组织部关于进一步加强干部人事档案审核工作的通知》和安徽省委组织部《全省干部人事档案专项审核全覆盖工作的电话通知》等文件精神，安徽省某三家医院开展人事档案专项审核工作。本文主要论述在该医院开展人事档案专项审核工作的四个阶段应用实施PDCA循环管理，通过每一次的循环，解决专项审核工作中发现的问题，完成专项审核工作。同时，探索通过在医院人事档案管理工作中长期应用实施PDCA循环管理，以期达到人事档案管理水平的持续改进和循环上升。