简介：摘要目的分析小儿湿疹的发病原因，探讨其健康教育的对策。方法选取2012年8月至2013年8月于本院就诊的湿疹患儿30例，调查其发病原因，对患儿进行基础治疗，同时对其家长实施相应的健康教育，观察患儿的治疗效果和其家长对小儿湿疹的认知程度。结果本组患儿总有效率达到了93.33%，且患儿家长对小儿湿疹的认知程度明显优于接受健康教育前。结论对湿疹患儿家长进行湿疹知识的宣教、饮食指导、生活护理和皮肤护理等，可以有效提高患儿的临床疗效，促进患儿的早日康复，值得临床大力推广。

简介：摘要随着社会经济的发展和网络的普及,青少年的的行为习惯和对事物的看法发生了很大的改变。年轻一代在享受物质生活的同时也面临着种种心理问题。退行就是其中的一种。青少年退行对青少年的心理影响很大。很多青少年因为习惯了用这种方式面对挫折和其他问题而出现心理问题，甚至是病变。本文通过分析青少年退行问题的表现，提出了解决青少年退行的对策。指出只有在社会、学校和青少年本人多方面共同努力下，才能有效解决退行问题。

简介：摘要青少年的依赖心理产生的原因很复杂，有社会发展的因素，也有家庭和学校教育的因素。本文从网络化时代学生依赖心理产生的原因入手，分析了在解决青少年依赖问题中，学校、社会和家长以及青少年自身应该做的工作。

简介：摘要目的探讨分析老年病科PICC导管留置导管移位原因和对策研究。方法选取2015年1月-2016年6月期间我科收治的147例置管的病人作为观察对象，观察其PICC导管移位原因并进行分析，最后进行对策干预。结果在147例PICC导管留置患者中，其中共出现21例发生导管移位，8例滞留在外周静脉，13例误入颈内静脉。发生原因主要包括患者体位不当、过度活动、固定不牢、情绪紧张等。结论PICC导管留置导管移位使临床中常出现的并发症，应加强护理对策干预，延长PICC导管留置时间，防止出现移位。

简介：摘要目的了解老年人失眠的常见症状，制定相应的治疗和护理对策。方法对2012年1月～2013年10月在我院老年内科住院的180例失眠患者进行调查和分析。结果引起老年人失眠的原因有心理因素占37.8%，躯体因素占29.4%，精神障碍占15.6%，药物因素占11.1%，环境因素占6.1%。结论严重的失眠会影响老年人的生活质量，应采取相应的质量和护理措施以改善睡眠质量，提高他们的生活质量。

简介：摘要在采血全程中采血人员一定要从自身工作细节处做起，努力减轻病人的痛苦和消除献血者的紧张心理状态。

简介：摘要总结影响47例电话回访不及时的原因有护士方面存在专科健康教育知识薄弱，缺乏沟通的技巧，主动回访意识差，人力资源不足，登记出院患者信息有错、漏项目。因护士原因导致回访不及时29例，占61.70%（29/47）。管理方面存在护士电话回访内容不统一、流程凌乱，缺乏系统、全面的回访标准及规范化培训，对患者宣教力度检查、指导不够。因管理原因导致回访不及时12例，占25.53%（12/47）。患者方面存在文化程度低，不能理解电话回访的目的和意义，认为医院来电不吉利，故意留下错误的电话号码。因患者原因导致回访不及时6例，占12.77%（6/47）。对策加强护士培训，提高自身素质。规范电话回访内容和回访流程。改进护理服务模式，根据科室现有护理人员、专科特点，改变排班版模式，开展品管圈活动。加强宣教工作，向患者及其家属解释护士对出院患者进行电话回访的目的和意义，留下正确的电话号码、配合护士做好电话回访工作，不断提高电话回访及时率，促进护理质量的持续改进与提高。

简介：摘要目的探讨儿科护理投拆原因分析及防范对策。方法回顾性分析2013年8月～2015年8月我院114起护理投诉记录，依据我院对各例投诉的详细记录，分类归纳及分析投诉原因及发生时间。结果我院护理投诉呈现出逐年上升趋势。在全部投诉原因中，护理差错为3例（2.63%）；医疗法律知识缺乏11例（9.65%）；服务态度不佳17例（14.91%）；静脉穿刺失败18（15.79%）；医疗费用过高21（18.42%）；沟通障碍44（38.60%）。结论儿科服务对象为特殊人群，更需对本科患者开展更为有效的优质护理，严把护理质量关，重视业务素质培养，强化医患沟通及服务意识，努力提升患儿及其家属满意度，乃是目前实现儿科护理投诉降低的主要途径。

简介：摘要本文通过分析医院人才流失的影响因素，并提出相应对策建议，提高人才队伍的稳定性，减低人才流失的风险，促进医院全面可持续发展。

简介：摘要目的探讨产后抑郁症的原因分析及预防对策。方法选取我院于2014年2月到2015年8月收治的100例产妇作为研究对象，所有产妇均采用爱丁堡产后抑郁量表(EPDS）进行问卷调查，根据是否存在抑郁症分为健康组和抑郁组，观察比较两组产妇的家庭关系和生育观念。结果健康组家庭关系、生育观念均明显优于抑郁组，结果具有显著性差异（P＜0.05）。结论家庭关系不和睦、生育观念差等社会家庭因素是产后抑郁症的常见诱因，在临床中可结合原因予以针对性的措施干预，例如产前宣教、心理干预等，可有效降低产后抑郁发生率。

简介：摘要目的对产后乳汁不足的原因进行分析，并且实施相应的护理对策，加速乳汁的分泌。方法将本院2015年收治的产后乳汁不足的产妇共计200例作为临床研究对象，对乳汁不足的原因进行分析并实施有效的护理。结果产后乳汁不足的原因为产妇的精神因素、产妇对母乳喂养知识缺乏、产后饮食等原因，通过我们有效的护理，产妇的乳汁量显著增加了，达到了较好的喂养效果。结论通过对产后乳汁不足的原因进行分析，从而制定出有效的护理对策，能够显著的解决产后乳汁不足的问题，提高母乳喂养率。

简介：摘要目的就100例ICU患者腹泻原因分析及护理对策进行探讨。方法选择我院ICU病房2015年2月至2015年10月所收治的820例危重症患者，其中有100例（12.20%）出现腹泻现象，对这些腹泻患者进行护理，并且分析腹泻原因。结果本组患者中有4例（4%）是由于胃肠动力药物相关因素而导致腹泻；有2例（2%）是由于机械通气相关因素而导致腹泻；有45例（45%）是由于未能够正确处理肠内营养而导致腹泻；有18例（18%）是由于肠道感染相关因素而导致腹泻；有31例（31%）是由于抗生素应用不合理而导致腹泻。本组患者的满意度与2014年同期相比，得到了较为显著的提高，具有统计学意义（P＜0.05）。患者的满意度由原来80.00%提升为97.30%，患者满意度得到了较大幅度的提升。结论ICU患者腹泻的主要原因为未能够正确处理肠内营养、抗生素应用不合理，务必要采取切实可行的护理干预措施，以便促使其尽早康复。

简介：摘要目的根据分析常见中药调剂时差错形成原因并提出相应解决对策。方法通过调查中药调剂室处方和参考常见差错案例资料，对中药调剂常见差错原因进行分析，并针对性提出相应解决对策。结果常见中药调剂差错的主要原因是调剂人员在药物配制中的失误，所以加强医院中药调剂中各个环节的管理是减少中药调剂出错的关键。结论中药调剂质量好坏直接关系到患者的生命安全，应该针对中药调剂差错提出对应措施。降低调剂中差错发生频率。

简介：摘要随着重症医学整体救治水平的进步，重症患者的存活率大幅度提升，然而，通过远期观察发现，重症患者广泛的存在躯体、认知、及精神心理等多方面的受损或障碍，这些损伤或障碍被概括为“加强治疗后综合征（post-intensivecaresyndrome，PICS）”。PICS会显著影响患者的康复过程，降低生活质量，增加家庭负担以及社会医疗费用。本文将探讨重症监护室患者1CU综合症出现的因素及护理对策。PICS的发生通常分为躯体损害、认知损害以及精神健康损害，其中精神健康损害出现的概率远高于其他两样，一项以家庭为基础的随机对照实验纳入195例患者，出院后最长随访26周，发现1/4的患者有持续焦虑、1/5的患者有抑郁、1/10的患者感到存在压力，另有1/3的患者存在睡眠障碍。

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简介：摘要目的探索护理不良事件发生原因及预防护理对策。方法选择87份护理不良事件为此次研究范本，所有范本均在2013年1月至2015年1月期间老年病房收集，对其护理不良事件发生原因进行回顾性分析。结果造成护理不良事件发生的主要原因包括管道脱落、跌倒，其占取的百分率分别为39.08%、34.48%。结论通过分析护理不良事件发生因素，实施针对性护理措施，可降低不良事件发生率，促进患者恢复。

简介：摘要目的探讨实习护士引发护患纠纷原因分析及对策。方法随意选择5个临床科室2012年7月～2015年7月3期实习护士在院实习期间所引发的15起纠纷进行调查，分析引发护患纠纷的原因，并提出相应对策。结果15起纠纷中，操作技术原因占5例，服务态度差占8例，未请示老师出错占2例。结论实习护士日益成为引发护患纠纷的高危人群，以此在实习护士的培养过程中要注意严格挑选带教老师，带教过程中严格落实操作规范，增强服务意识，提高沟通能力，加强法制教育，增强维权意识，提高沟通能力。从而有效减少实习护士引发的护患纠纷。

简介：摘要目的分析脑卒中医院肺部感染发生的原因，并研究其护理对策。方法2014年3月～2015年12月我院共收治的脑卒中患者中有80患者出现了肺部感染，以此为研究对象，随机分成观察组与对照组，各40例。对照组实施常规神经外科护理，观察组综合护理干预，即在常规神经内科护理的基础上，实施个性化针对护理。在常规的神经外科护理基础上，给予个性化护理干预。评价患者的护理质量与护理满意度。结果观察组患者的护理显效率、总有效率以及护理满意度均显著高于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论为脑卒中住院患者实施综合性的护理干预措施，能够显著改善患者的生活质量，对于降低患者的肺部感染发生率具有积极意义。

简介：摘要21世纪，随着大学生等高等教育的普遍现象，毕业后学生就业难已经是不争的事实，其中女大学生就业更是难上加难。本文就女大学生就业难分析其存在问题，及探讨解决女大学生就业难的对策。