简介:【摘要】目的 对老年住院患者日常生活能力评估与衰弱指数评估之间的相关洗净进行探究。方法 随机选取我院2019年4月~2020年6月期间接诊的80例老年住院患者开展研究,选用Barthel指数、衰弱指数评估量表评估分别评估其日常生活能力、一般健康情况,同时比较两种评估方法的相关性。结果 衰弱组、衰弱前期组、非衰弱组的Barthel指数比较差异具有显著性(P<0.05);Spearman相关分析显示,Barthel指数、衰弱指数评估量表呈负相关(P<0.001)。结论 Barthel指数、衰弱指数评估量表操作简便,且患者配合度高,利于评估老年住院患者日常生活能力及一般健康状况。
简介:摘要:目的:对绩效考核在普外科护理管理中的应用效果进行分析和探讨。方法:本次研究开始于2018年9月,结束于2020年9月,研究对象为本院普外科的20名护理人员,在2018年9月—2019年9月期间实施常规护理管理,命名为对照组;在2019年9月—2020年9月期间在常规护理管理的基础上实施绩效考核,命名为观察组,对比两组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度。结果:经过对比后发现,观察组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度均优于对照组,差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:将绩效考核应用在普外科护理管理的过程中可以有效的提升护理人员的护理质量以及患者的护理满意度,降低护患纠纷的发生几率,值得临床推广及应用。
简介:【摘要】目的:分析妇产科优质护理服务中绩效管理措施的应用效果。方法:选取我院2020年3月至2021年4月期间收治的31例妇产科患者,与本科室护理人员31名共同设为对照组,进行优质护理干预;选取我院2021年5月至2022年6月期间收治的31例妇产科患者,与本科室护理人员31名共同设为观察组,进行优质护理绩效管理干预。对比两组的满意度、护理质量、实施绩效管理满意度。结果:护理后观察组满意率为96.77%,高于对照组74.20%(p<0.05);观察组护理质量评分高于对照组(p<0.05);观察组对实施绩效管理满意度高于对照组(p<0.05)。结论:绩效管理措施用于妇产科优质护理服务中,使护理质量与患者满意度提高,能增强护理人员工作积极主动性。
简介:摘要:目的:调查老年患者营养风险发生率,并根据《欧洲临床营养与代谢协会老年患者临床营养和水化实践指南》总结出改善营养状况的对策。方法:随机选取2022年1月-2022年9月于本院住院的128名老年患者,采用营养风险筛查2002版(NRS2002)量表对其营养风险进行筛查,分析营养风险发生率,并给予营养建议指导。结果:128名老年患者中,有营养风险81例(占63.28%),高于以往研究中的46.42%[1],其中本研究中患者性别及科别之间差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:老年患者营养风险发生率仍处于较高水平,多学科合作式的制订个性化、科学性营养指导方案,以改善老年患者营养状况是当务之急。
简介:摘要:本文探讨了骨科手术的风险评估和护理干预,重点关注手术前、中、后的护理措施及风险评估方法。通过系统回顾和分析相关文献,总结了骨科手术中常见的风险因素和护理干预策略。研究发现,合理的风险评估和护理干预可以显著降低手术风险和并发症发生率,提高患者的手术安全和康复效果。
简介:摘 要: 通过对某新建医院 2018 年 10 月至 2019 年 3 月开业半年来的住院病历 进行抽样检查 研究 , 采用 卡方检验分析 住院 病历质量纳入绩效考核后 的管理 干预效果 。 得出结论, 病历质量纳入绩效考核前后 ,甲级病历构成比的 卡方检验结果为 , =103.567,且 P<0.001, 差异具有统计学意 义 , 说明病历质量纳入绩效考核后 甲级病历明显增多,该管理措施 起到提高住院病历质量的作用。
简介:摘要 目的:探讨医院管理的组织学习力与创新绩效的关系,为医院管理提供一些新的思路,促进医院可持续发展。方法:研究采取问卷调查的方式,确定医院管理的组织学习力与创新绩效的关系,由医疗卫生系统内的专家标度作答,调查时间周期为两个月,起止时间2019年10月-2019年12月。问卷共计发放60份,回收59份,问卷回收有效率为98.33%。结果:r值均在0.90以,P值均小于0.01,表明医院管理的组织学习力与创新绩效的关系具有强相关性,回归结果显著性P值=000,二者之间具有显著影响。结论:医院管理需要进行外部与内部激励,有效管理可以形成医院内部每一位成员的学习力,达成创新绩效的目标,促进医院的发展。