简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：背景介绍孙某于1998年9月入职某物业公司，被派遣到某医院任电梯维修工。2001年6月，孙某与物业公司双方签订劳动合同，合同期限至2003年8月31日，后续签至2008年8月31日。2004年9月1日，双方又签订《劳动合同变更书》，将定时工作制变更为综合计算工时工作制。孙某作为一名电梯维修工，自1998年9月开始，白天与另两名工人轮班，双休日和法定节假日与其他三人轮班。该物业公司仅支付其部分法定节日加班费。

简介：2013年4月8日下午16时许，息儿李某因咳嗽到石家庄市某诊所就诊，被告人赵某接诊后医嘱“头孢哌酮0．8g＋病毒唑0．ig”和“力达林0．3g＋病毒唑0．1g”，分两次肌肉注射。患儿当天下午注射第一针无异常，当晚20点30分注射第二针后发生过敏休克，诊所值班医务人员郝某等人立即对患儿组织抢救，但患儿症状无缓解。在患儿母亲要求下，诊所医务人员护送患儿到石家庄市第三医院抢救。

简介：正在推进的公立医院改革中，对于医院药房的改革问题也在政策框架设计之内，但从目前各地推进的情况看，有不少做法仍维持了医药不分，以及医药不分带来的种种既得利益问题。

简介：案例背景2015年3月，某二级中医医院的一名患者在当日门诊时间即将结束时才就诊完毕，医嘱建议其输注七天的鹿瓜多肽。患者取药后看到门诊输液室工作时间已到，便要求医生开具外带输液证明，将注射用鹿瓜多肽和氯化钠注射液一同取走，希望回家就近至社区卫生服务站进行输注。

简介：1病理误诊引发纠纷的成因1．1病理诊断的自身局限性对疾病的认知缺乏和病理检查技术的有限是导致病理误诊的重要原因：①HE染色只能对形态学已经改变的疾病进行常规诊断；②活检只能反映该疾病在活检阶段的变化，有些疾病仅在特定阶段才表现出特征性病理变化；③病理诊断仅能反映送检标本的局部病变；④对良恶性交界病变，快速冰冻切片很难作出准确诊断；⑤病理诊断不能脱离临床资料；⑥病理诊断有很强的经验性和主观性，对于同一切片不同阅片者也存在歧义；⑦常规染色不能满足病理诊断，对许多特殊疾病的需要特殊检查。

简介：背景介绍徐利华是四川省某县农民，2006年4月1日起，到北京某医院工作，担任保洁员。为了获得工作，徐利华隐瞒年龄，冒用妹妹徐桂华之名与医院签订了劳动合同。2008年6月17日，双方续订劳动合同书，

简介：人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机构规避劳动争议的有效手段。

简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

简介：临床试验协议是保障临床试验顺利开展并有效防范风险的重要法律文书,本研究对该院72份临床试验协议进行梳理,总结临床试验协议中协议不完整、权责不明确、语言笼统、违背相关法规和费用无成本核算等常见问题,以及临床试验协议管理中人员法律意识淡薄、部门职责不清、无协议审核标准原则和未实现电子信息化管理等常见问题。提出应通过建立健全临床试验协议管理制度、加强协议规范化建设、建立临床试验成本核算体系、实现临床试验协议电子化管理和加强人才队伍专业化建设等应对策略,高效管理临床试验协议,有效防范合同风险,保障医院合法利益。

简介：为了确保医院管理过程中行政沟通的有效性，建议医院相关管理部门运用行政沟通的理念，通过职能部门的转移，将指令和信息高效地传递给医院的决策部门。为了确保行政沟通的有效性，医院要建立健全与之相适应的规章制度，加强工作人员之间的交流和合作，并且制定科学有效的考核评价机制。提高医院人员对于行政沟通重要性的认识程度，为其提供良好的工作氛围，以确保医院行政管理的高效性和适应性。本文对行政沟通的概念加以阐述，同时分析了当前我国医院在行政沟通方面存在的不足，提出几点关于完善行政沟通的对策。

简介：摘要 : 随着我国社会的快速发展以及医疗卫生体制改革的逐步深入，对医院行政管理工作提出了越来越大的挑战。做好行政沟通工作，是保障医院行政工作正常开展的关键。行政沟通是行政组织运行的基本前提和必备要素。行政决策与执行依赖于行政组织沟通渠道的畅通、信息的准确与完整、及时有效的传递等。在进行行政沟通之后，能够提升行政管理的效果，降低在行政管理工作中的失误，将行政管理的重要性发挥出来，提升行政管理水平。本文对医院行政管理中行政沟通的作用进行了分析，并提出了促进医院行政沟通的具体措施。

简介：摘要：行政沟通是医院管理工作的一个重要环节，它所涵盖的范围很广，涵盖了整个医院的日常运作，能够在一定程度上对医院的内部管理起到及时的交流和传递作用，对于提高医院的管理工作、提高医院的管理水平和综合效益的提高都有着十分重要的意义。文章通过对当前医院行政沟通工作中存在的问题进行了细致地剖析和总结，并对改进的对策进行了探讨，希望能对今后的工作更有帮助，对医院的长期、稳定发展起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：行政沟通作为医院行政管理工作的重要组成部分，对医院管理水平有十分重要的决定性作用。医院必须加强行政沟通的理念渗透，确保发挥行政沟通在医院行政管理中的实效性。医院应当不断整合与完善行政沟通的机制与模式，确保医院下达的决策指令能够实现有效传达，从而提高医院的行政管理水平。本文将通过对医院行政管理中行政沟通的作用展开分析，旨在解决医院行政沟通过程中出现的问题与不足，提高行政沟通的效率，明确行政沟通在医院行政管理中的重要性。

简介：摘要本文研究目的在于通过行政沟通，提高医院行政管理质量与效率。随机抽选本院2017年5月-2017年12月，没有进行行政沟通的资料，和2018年1月-2018年7月进行行政沟通的资料，分别分析二者对医院行政管理的作用。通过对结果分析可知，没有进行行政沟通和进行行政沟通的差别非常大，通过实行行政沟通显著的提升了医院行政管理的效率，失误率越来越低，并且极大程度提升了医患之间的关系，而没有进行行政沟通，显现出来的结果非常糟糕。最后得知，通过进行行政沟通，可以有效提升医院行政管理效率，可以大范围推广使用。

简介：【摘要】医学教育与我国医疗健康行业的发展密不可分，由于医学的职业特殊性，在高等教育与临床教育中，除掌握相应的专业知识与技能外，思想政治教育也极为重要。临床护理实习是学校教育的延续，需将理论知识与临床实践进行结合，是护生后期正式走向工作岗位的重要过程，带教老师不仅要向临床护生传授临床护理的相关知识和经验，还需注重对其综合素质的培养，特别是思政协同教育对整体教育的促进作用。基于此，本文对思政协同教育下临床护生的带教模式进行了如下分析。

简介：【摘要】 系统治疗的改进改变了初诊IV期乳腺癌（de novo metastatic breast cancer, dnMBC）的生存情况，其5年生存率超过了25%。越来越多的证据表明，一部分患者可以从原发灶外科干预中获益，从而延长生存期。但既往的研究关于这一问题得出了不同的结论，争议始终存在。在这篇综述中，我们通过生物学原理、近期的回顾性和前瞻性研究来探讨这些争议的来源和意义，以期为外科医生和dnMBC的患者提供个体化的决策提供一定的理论基础。

简介：作为医改难点、重点的公立医院改革，正处于重要的时间节点。公立医院改革“仍然停留在试点层面上或者说纸上谈兵层面!”全国人大常委会委员任茂东说。2010年12月24日，十一届全国人大常委会第十八次会议期间举行联组会议，就国务院的医改工作报告进行专题询问。

简介：【摘要】目的  本研究旨在评估增强术后康复（ERAS）协议在骨科护理实践中的实施效果，通过与传统骨科术后康复方案的比较，探讨ERAS协议对于缩短住院时间、降低术后并发症发生率、改善疼痛控制、促进功能恢复以及提高患者满意度的作用。方法  本研究为前瞻性随机对照试验，选取2022年12月至2023年12月在河南大学淮河医院就诊的骨科患者100例为研究对象，随机分为实验组和对照组，每组50人。实验组实施ERAS协议，对照组接受传统康复方案。采用SPSS软件进行数据分析，比较两组在住院时间、术后并发症发生率、疼痛评分、功能恢复及患者满意度等观察指标的差异。结果  实验组在住院时间、术后并发症发生率、疼痛评分、功能恢复以及患者满意度等方面均显著优于对照组，所有观察指标的P值均<0.05。实验组的平均住院时间缩短，术后并发症发生率降低，疼痛控制更为有效，功能恢复更快，患者满意度更高。结论  研究结果表明，增强术后康复（ERAS）协议在骨科护理实践中的实施，相较于传统康复方案，能够显著缩短住院时间，降低术后并发症的发生率，有效控制术后疼痛，促进功能恢复，并提高患者满意度。因此，ERAS协议在骨科术后康复中具有显著的临床应用价值。

简介：甘肃省卫生计生委近日印发《甘肃省全面推开县级公立医院综合改革工作处室责任分工》的通知，明确该省将推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。今后，该省的县级公立医院管理委员会将履行政府办医职能，负责医院发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。