简介：摘要：目的 比较日间妇科手术中环泊酚与丙泊酚的麻醉效果。方法 选择本院2021~2022年麻醉科进行的日间妇科手术患者100例进行研究。随机数字表法设计两组：环泊酚组（n=50，以环泊酚进行全麻诱导）、丙泊酚组（n=50，以丙泊酚进行全麻诱导）。比较两组麻醉诱导成功率、麻醉效果、诱导期不良反应发生率以及注射痛发生率。结果 两组麻醉诱导成功率、麻醉诱导成功时间、睫毛反射消失时间、气管插管时间比较（P>0.05）。环泊酚组诱导期不良反应发生率、注射痛发生率较丙泊酚组低（P<0.05）。结论 日间妇科手术中，环泊酚与丙泊酚均可取得良好的麻醉效果，但环泊酚安全性更高，建议首选。

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简介：摘要目的分析探究丙泊酚与瑞芬太尼静吸复合麻醉对老年腹腔镜下胆囊切除术患者术后认知功能的影响。方法选择73例老年腹腔镜下胆囊切除术患者作为样本，分为两组。输注组（n=40）给予丙泊酚与瑞芬太尼靶控输注麻醉，静吸组（n=33）给予丙泊酚与瑞芬太尼静吸复合麻醉，对比两组患者的术后认知功能情况。结果静吸组患者在术后1h与3h两个阶段的简易精神评价量表（MMSE）评分情况，显著优于输注组。结论老年腹腔镜下胆囊切除术患者治疗中，实施丙泊酚与瑞芬太尼静吸复合麻醉干预，可以有效降低手术对患者认知功能的影响。

简介：摘要：以十八烷基硅烷键合硅胶为填充剂（Waters XTerra@ RP18, 150mm×3.0mm，3.5μm或效能相当的色谱柱），采用HPLC法测定盐酸达泊西汀含量，该方法快速、准确、有效。达泊西汀在6.82～136.36μg/ml范围内，线性关系良好。

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简介：摘要目的分析瑞芬太尼复合丙泊酚应用在宫腔镜手术麻醉中的临床效果。方法本次研究对象为我院在2017年5月-2018年5月期间实施宫腔镜手术患者，共88例，随机等分为研究组与参照组，参照组实施丙泊酚+芬太尼麻醉，研究组实施丙泊酚+瑞芬太尼麻醉，对比两组患者麻醉前（T1）、麻醉后10min（T2）、清醒后（T3）期间的HR、MAP、RR、BP水平与镇痛效果。结果T1阶段，两组患者的HR、MAP、RR、BP水平相比，无统计学意义（P>0.05）；T2、T3阶段，研究组HR、MAP、RR、BP水平均优于参照组；研究组镇痛、镇静评分优于参照组，2组数据对比，存在统计学意义（P<0.05）。结论将瑞芬太尼联合丙泊酚应用在宫腔镜手术的麻醉中，具有显著的麻醉以及镇痛效果，有临床应用价值。

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简介：【摘要】目的 观察丙泊酚联合瑞芬太尼在小儿麻醉中的应用效果。方法 随机选取本院70例外科手术患儿，时间选自2019年1月-2020年12月，随机分组，每组35例，对照组麻醉应用丙泊酚联合七氟烷，观察组麻醉应用丙泊酚联合瑞芬太尼，对两组麻醉效果进行比较。结果 麻醉诱导时间、呼吸恢复时间、拔管时间和呼之睁眼时间方面，观察组比对照组少，差异显著（P

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简介：摘要目的分析无痛人工流产手术采用丙泊酚麻醉的疗效。方法选取2017年2月至2018年1月期间在我院收治的300例进行人工流产的患者为研究对象。将其随机分为两组，每组150例，采取丙泊酚麻醉的患者为观察组，采取常规局部麻醉的患者为对照组。术后将两组患者镇痛效果、宫颈口扩展情况、人流综合征发生率进行统计及比较。结果经研究比较，治疗组的镇痛效果明显高于对照组，P<0.05，有显著性差异。宫颈口扩展率明显低于对照组，P<0.05，有显著性差异。人流综合征发生率低于对照组，但无显著性差异，P>0.05。结论丙泊酚用于无痛人工流产手术麻醉镇痛效果好，宫颈口扩张率及人流综合征发生率低，值得临床推广及应用。

简介：【摘要】目的：分析无痛人流中使用丙泊酚配舒芬太尼静脉麻醉效果。方法：以60例无痛人流患者为研究对象分2组。对照组给予丙泊酚；观察组给予丙泊酚联合舒芬太尼。结果：两组相比，观察组手术指标、不良反应发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：丙泊酚配舒芬太尼干预，可保障手术成功概率和完成率，降低患者损害，减少丙泊酚用药剂量和疼痛感，缩短相关手术时间，疗效显著，值得推广。

简介：【摘要】目的：研究依托咪脂与丙泊酚价值。方法：在2022年1月至2023年10月在我院行无痛胃肠镜检查的患者中选取70例进行研究并分为两组，参考组采用丙泊酚麻醉，实验组在此基础上联合依托咪脂麻醉，比较两组患者的麻醉效果。结果：实验组麻醉效果更好（p＜0.05）。结论：对行无痛胃肠镜患者采用依托咪脂联和丙泊酚麻醉能够缩减麻醉起效时间，加快术后苏醒，降低神经功能恢复时间。

简介：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

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简介：只有当一个人的形象转化为医院的集体形象，从而形成了强大的群体优势，才能成为铸造品牌的基础。

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