简介：摘要目的减少护惠纠纷。方法加强外科优质护理服务，提高护理质量。结论优质的护理服务，良好的沟通技巧，可以建立护理中的良性人际关系，使护理工作在友好的气氛中进行。结果通过外科优质护理服务，提升了护理质量，改善服务品质，提高患者满意度，实施有效的安全管理措施，降低陪护率，减少医院、患者安全隐患的发生，使护患关系更加和谐，从而避免护理纠纷。

简介：

简介：摘要现在我们的医患关系比较紧张，尤其是急诊部门处理的都是各种突发的情况例如车祸、打架、工程塌方等情况，每个患者的内心都比较着急，希望能够先处理自己的病况，但是医护人员是根据急诊人员的病状严重情况依次处理，可能很多患者不能够理解这种情况就会同护士发生纠纷，本文将对此情况简要分析并提出相应的预防措施。

简介：徐梅从北京某著名大学毕业后,经过申请获得美国哈佛大学的录取通知书,但没有得到全额奖学金.正在她为学费发愁之际,早年移居美国的伯父徐强通过电子邮件表示：如果徐梅能够顺利完成学业;取得硕士学位,他将向徐梅提供所有的学习生活费用.徐梅表示同意,于是赴美读书.不久其伯父去世,遗产由其女徐丽莎继承.

简介：摘要目的减少护患纠纷，建立良好和谐的输液治疗环境。方法深入剖析护患纠纷的发生原因，提出合理的解决方法。结果211121例患者中发生18起护患纠纷，发生率为1.11%。18起纠纷中4起因院方原因，给予赔偿，14起因患方引起，沟通后解决。结论提高主动服务意识，善用沟通技巧，培养优秀的护理操作，做好自身情绪管理和医疗建设等诸多切实可行的解决方法。可为缓解护患纠纷提供新的思路，提高护理质量的解决方法。

简介：摘要分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因，总结经验教训，合理制定人员编制，依据《劳动法》，《劳动合同法》，签订正式劳动合同，加强薪酬管理，严格执行员工休假制度，及时、合理安排补休，规避劳资纠纷。

简介：摘要分析了医疗纠纷产生的社会特点，认为医疗保健成本的不断上升使人们感情上偏向患方、不断提升的高额赔偿、新闻舆论对医疗纠纷倾向性的报导和炒作，患者缺少引导就医的有效信息是导致医疗纠纷产生的主要社会原因。针对医疗纠纷的社会危害性，论述了建立医疗纠纷的协商解决机制,充分发挥卫生行政部门的职能，加快医疗卫生体制改革,通过新闻媒体促进医患双方的理解和沟通,建立健全医疗责任保险制度等防范和控制医疗纠纷的具体对策。

简介：摘要随着患者维权意识的逐渐加强，医疗成为高风险服务行业，护理纠纷也呈上升趋势，儿科因其服务对象的特殊性，护理纠纷更易高发。在应对儿科护理风险时，应剖析构成儿科护理风险的因素，重视儿科护理工作中潜在的法律问题，结合临床护理经验，做出相应的措施。

简介：摘要探讨产科护理纠纷的原因及防范措施，避免医患矛盾，做好产科护理纠纷隐患的防范，保障产科医疗程序正常进行。本文通过总结分析我院近十年产科护理纠纷案例，暴漏出医护人员的观念落后、规章制度和操作规程执行不力、医护沟通技巧不当、文件书写不妥等是引起产科护理纠纷的重要隐患；因此转变观念、健全制度、提高技能、加强责任心、把好考核关是行之有效的积极措施。

简介：摘要目的分析在神经外科护理过程中容易引起纠纷的因素，并探讨相应的防范措施，以规范护理行为，提高服务质量。方法通过选取2010年1月——2012年12期间，在我院神经外科进行治疗的79例患者，对其护理过程及效果进行回顾性分析。结果通过分析神经外科护理工作中可能引起纠纷的现存或潜在的危险因素，并积极采取相应的防范措施，对可能引起纠纷的危险因素进行及时的处理，从而有效的减少了神经外科护理风险的发生，改善了护患关系，促进了护理质量的显著提高。

简介：摘要目的总结近年来儿科护患纠纷的常见原因及预防和减少护患纠纷的对策。方法分析我科2013年1月～2013年12月与住院患儿家属发生的32起护患纠纷。结果虽然32起纠纷最后都经协商解决，但少数纠纷对医院产生了负面影响。结论儿科护士在工作中应建立起较强的风险意识和法律意识，提高护理技能和沟通技巧，提高预见问题的能力，认真执行各项规章制度，加强职业道德学习，不断提高护理质量水平和改善服务态度，避免护理纠纷的发生。

简介：摘要近年来，医疗纠纷呈上升趋势，不仅是医疗界和学术界关注的焦点和热点问题，而且已成为整个社会和政府极为关注并亟待解决的课题。快速、公正、科学、低成本地解决医疗纠纷，用法律规范医疗纠纷调解协议的内容和形式，提高对医疗纠纷调解协议的法律认知，加强内容审查，正确认识法律效力，扩大适用范围。以法律的方式完善我国医疗纠纷制度和谐医患关系，为中国梦的谐社会奠定部分基础。

简介：摘要随着社会的不断进步，患者对医疗服务的需求逐渐增高，这就导致了医院内各个类型的医患纠纷逐渐呈上升趋势，其中以护患纠纷的发生最为常见，而急诊科作为各个医院中较为重要的几个部门之一，因具有复杂性及危重性，发生不良事件的可能性就越大，这就要求了急诊科室的护理人员能够对其采取积极有效的应对措施。

简介：

简介：摘要目的对妇科护理纠纷的常见原因以及对策进行分析研究。方法选取我院妇科自2012年1月至2014年1月收治的141例患者的临床资料进行回顾性分析，共发生7例护理纠纷案例，对其发生原因以及解决对策进行总结分析。结果导致妇科护理纠纷发生的因素主要有患者因素、护士因素和管理因素，经过改进和完善后，妇科护理纠纷的发生率明显下降。结论加强培训、完善规章制度、提升护理人员业务素质、加强护患沟通能够有效避免护理纠纷，促进护理发展。

简介：摘要随着市场经济的发展和医疗卫生事业深化改革的不断深入，医院的经济规模日益扩大，经济活动日趋频繁，经济合同管理在整个医院管理工作中的地位也日益重要，因此，加强医院经济合同管理既是提高医院现代化管理水平也是医改中的一项重要工作。

简介：摘要近年来，随着人们法律意识不断增强，对健康关注程度不断提高，牵涉医疗纠纷的数量大幅度上升，处理难度加大。本文就肿瘤科疾病本身的特殊性及治疗护理各方面的特殊性，将肿瘤科护理纠纷的相关因素进行分析，并提出相应的防范对策，避免产生护理纠纷。

简介：摘要我国的医患矛盾日益突出，医疗纠纷呈增长趋势，同时，医疗纠纷解决现状令人堪忧。医疗纠纷事件的频发及后果对医疗行为影响较大，了解医疗纠纷的现状，剖析产生的原因，探索解决的对策，通过医患双方的努力，加强医院的防范措施，完善法律法规及相关监督机制，改善医患关系以及预防医疗纠纷发生是目前社会面临的重大课题。

简介：摘要目的分析门诊护理产生医患纠纷的常见原因，探究行之有效的预防措施。方法回顾性分析近两年我院门诊护理所发生的医患纠纷47例，收集护患双方所陈述的事件资料，总结归类护患纠纷的原因，针对不同原因制定相应的预防措施。结果门诊护理医患纠纷的原因主要包括护理人员因素、医院因素、患者因素、和社会因素，护理人员因素比例明显高于其他因素；门诊护患纠纷的总有效率解决率仅为75.47%。结论门诊护理医患纠纷原因多样，总有效解决率低。医院和护理人员改进自身不足，提高自我保护意识，是避免护患纠纷的关键。

简介：