简介：摘要目的减少护惠纠纷。方法加强外科优质护理服务，提高护理质量。结论优质的护理服务，良好的沟通技巧，可以建立护理中的良性人际关系，使护理工作在友好的气氛中进行。结果通过外科优质护理服务，提升了护理质量，改善服务品质，提高患者满意度，实施有效的安全管理措施，降低陪护率，减少医院、患者安全隐患的发生，使护患关系更加和谐，从而避免护理纠纷。

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简介：摘要现在我们的医患关系比较紧张，尤其是急诊部门处理的都是各种突发的情况例如车祸、打架、工程塌方等情况，每个患者的内心都比较着急，希望能够先处理自己的病况，但是医护人员是根据急诊人员的病状严重情况依次处理，可能很多患者不能够理解这种情况就会同护士发生纠纷，本文将对此情况简要分析并提出相应的预防措施。

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简介：摘要目的探讨儿科护患纠纷发生的原因及防范措施。方法对近年来儿科发生的护患纠纷进行了分析总结。结果护理人员的法律意识淡薄；工作责任心不强；缺乏护患沟通技巧；护士业务能力低，以及医院诊疗程序、医疗费用等问题都是导致发生护患纠纷的原因。结论通过提高专业技能，加强护患沟通，完善制度，提高护理服务质量，从而最大限度预防或避免护患纠纷。

简介：徐梅从北京某著名大学毕业后,经过申请获得美国哈佛大学的录取通知书,但没有得到全额奖学金.正在她为学费发愁之际,早年移居美国的伯父徐强通过电子邮件表示：如果徐梅能够顺利完成学业;取得硕士学位,他将向徐梅提供所有的学习生活费用.徐梅表示同意,于是赴美读书.不久其伯父去世,遗产由其女徐丽莎继承.

简介：摘要目的减少护患纠纷，建立良好和谐的输液治疗环境。方法深入剖析护患纠纷的发生原因，提出合理的解决方法。结果211121例患者中发生18起护患纠纷，发生率为1.11%。18起纠纷中4起因院方原因，给予赔偿，14起因患方引起，沟通后解决。结论提高主动服务意识，善用沟通技巧，培养优秀的护理操作，做好自身情绪管理和医疗建设等诸多切实可行的解决方法。可为缓解护患纠纷提供新的思路，提高护理质量的解决方法。

简介：摘要目的对于儿科护理中存在的纠纷进行原因分析，进而对于护理进行干预措施分析。方法通过对照组和观察组相结合的方式，选取医院2014年下半年的儿科护理案例100例来进行分析，通过分层的方式，50人为对照组，50人为观察组，其中对照组采取常规性的护理方式，而观察组则采取全面性的护理干预。结果通过两个组的儿科护理治疗效果的对比分析，观察组通过全面性的护理干预方式，其纠纷的发生率明显降低，而其满意度则是不断的提高，都优于对照组。结论通过100例儿科护理的干预措施，通过全面向的护理，对于纠纷发生率降低具有十分重要的作用，对于儿科护理具有十分重要的影响，需要进行不断的推广。

简介：摘要时代进步，伴随着人们对医疗水平要求不断提高的同时，自我保护意识也增强了。尤其在急诊就医时护患沟通不当更容易产生护患纠纷。

简介：摘要探讨护患纠纷的原因以及防范措施，并总结分析纠纷发生的原因，提出防范措施。引起护理纠纷的原因主要有三个重要方面护理方面、社会方面以及患者方面。护理工作中的一个重要内容是解决医疗过程中的护患纠纷，因此，护理人员必须要不断加强其专业素质，提高业务的能力以及水平，医院必须要实施必要的防范措施。

简介：摘要分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因，总结经验教训，合理制定人员编制，依据《劳动法》，《劳动合同法》，签订正式劳动合同，加强薪酬管理，严格执行员工休假制度，及时、合理安排补休，规避劳资纠纷。

简介：摘要分析了医疗纠纷产生的社会特点，认为医疗保健成本的不断上升使人们感情上偏向患方、不断提升的高额赔偿、新闻舆论对医疗纠纷倾向性的报导和炒作，患者缺少引导就医的有效信息是导致医疗纠纷产生的主要社会原因。针对医疗纠纷的社会危害性，论述了建立医疗纠纷的协商解决机制,充分发挥卫生行政部门的职能，加快医疗卫生体制改革,通过新闻媒体促进医患双方的理解和沟通,建立健全医疗责任保险制度等防范和控制医疗纠纷的具体对策。

简介：摘要随着患者维权意识的逐渐加强，医疗成为高风险服务行业，护理纠纷也呈上升趋势，儿科因其服务对象的特殊性，护理纠纷更易高发。在应对儿科护理风险时，应剖析构成儿科护理风险的因素，重视儿科护理工作中潜在的法律问题，结合临床护理经验，做出相应的措施。

简介：摘要探讨产科护理纠纷的原因及防范措施，避免医患矛盾，做好产科护理纠纷隐患的防范，保障产科医疗程序正常进行。本文通过总结分析我院近十年产科护理纠纷案例，暴漏出医护人员的观念落后、规章制度和操作规程执行不力、医护沟通技巧不当、文件书写不妥等是引起产科护理纠纷的重要隐患；因此转变观念、健全制度、提高技能、加强责任心、把好考核关是行之有效的积极措施。

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简介：摘要本文主要探讨急诊科护理纠纷原因并提出相应的预防对策，通过总结和分析我院急诊科发生护理纠纷的原因，可以得出急诊科护理纠纷的原因主要包括规章制度不健全，护士法律意识淡薄，工作责任心不强，缺乏有效的沟通技能，护理文件书写不规范，护理操作技术水平低以及患者自我保护意识及价值观念提高，患者本身不配合，不切实际的期望值等。规范工作程序及规章制度，强化法律意识和服务意识，加强责任心，树立“以人为本”的服务理念，自我沟通技巧等，提高护士的综合素质，是减少急诊科护理纠纷发生的有效措施。

简介：摘要目的分析在神经外科护理过程中容易引起纠纷的因素，并探讨相应的防范措施，以规范护理行为，提高服务质量。方法通过选取2010年1月——2012年12期间，在我院神经外科进行治疗的79例患者，对其护理过程及效果进行回顾性分析。结果通过分析神经外科护理工作中可能引起纠纷的现存或潜在的危险因素，并积极采取相应的防范措施，对可能引起纠纷的危险因素进行及时的处理，从而有效的减少了神经外科护理风险的发生，改善了护患关系，促进了护理质量的显著提高。

简介：摘要当前，医疗纠纷呈明显上升趋势。频繁发生的医疗纠纷，对医务人员的身心造成很大伤害，对医疗环境影响也很大，增加了社会对医务人员的不信任，恶化了医务人员与患者的关系。因此如何避免医疗纠纷的发生，及发生了医疗纠纷如何解决，成为当前医疗机构急待解决的问题。

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简介：摘要目的探讨门诊输液护理纠纷防范措施。方法采用回顾性分析方法，对本院门诊输液室2012～2014年2年护理纠纷进行分析。结果护理纠纷发生原因有护士责任心不强，未严格执行查对制度；操作不规范；病人错误应答等。结论应对措施有加强护士责任心的培养；重视输液过程中的安全护理；认真履行输液查对制度等。