简介:为促进企业信息化建设,有效地利用现有资源,避免重复建设和浪费,提出面向服务架构的云计算框架模型。根据云计算与SOA的特征,分析用户与云计算服务的交互过程,架构出用户层、代理层与平台层的云计算框架模型。该模型可行、简单、实用,各层的特征和功能也比较完善,充分体现了云计算面向服务体系架构的优势,从而优化企业资源的共享,满足企业快速发展的需求,并为进一步探索云计算的体系结构提供可行的方向。
简介:根据内摆线的形成原理,利用Mathematica7.0模拟内摆线的形成轨迹。通过可读程序中对参数的不同取值,能够为多种内摆线轨迹提供模拟环境,进而为机械工程、实验教学等领域提供一种实用的分析工具。
简介:对新疆五所高职院校学生思想政治状况调查表中涉及国家观、民族观、宗教观的有关问题,建立民族、态度与家庭背景的logistic模型,根据优势比率给出了不同问题的态度和影响态度的因素。
简介:基于对近五年相关中层管理者胜任力理论及应用模型的文献综述,运用比较研究方法,从研究主题、研究对象、专业领域、时效性、可信度、及模型应用侧重等方面对已建成的胜任力模型与"基于胜任特征的高职院校中层管理者能力开发研究"(下文称"本项目")所需要的理论模型进行适切性分析,认为:高职院校中层管理者胜任力模型(王坤,2009)在科学性、针对性、时效性等方面更加符合"基于胜任特征的高职院校中层管理者能力开发研究"模型要求。籍此,选择高职院校中层管理者胜任力模型(王坤,2009)作为本项目研究的理论模型,为进一步开展高职院校中层管理者的实证研究和能力开发提供必要的理论支持。
简介:近年来.随着高等教育的进一步深化.结构性失业越来越突出。截止2012年.我国未就业的大学毕业生人数为57万.这其中,高职毕业生的比例达到52.1%。尽管十二五规划中强调大力发展职业教育,强调高职高专院校与传统的本科院校在培养目标上有所不同.定位于培养“面向生产、管理、建设和服务于一线的高技能人才”,但社会一些人认为高职高专学生与普通高校学生相比.文化基础较差、智力水平较低.认为高职高专教育是高等教育中的“次等教育”。对高职高专学生群体的学识和能力持怀疑态度。在就业市场上.他们往往处于竞争劣势.甚至只能做本科生不愿做的“档次低”的工作。因此.研究高职生就业力构成.提升高职生就业力.是当下急需解决的问题.