简介：国内外近些年来财务舞弊案接连不断，为其主审的注册会计师与事务所备受指责．主要从成本效益这一原则的正确运用出发，探讨了提高注册会计师执业质量、重建注册会计师诚信形象的新途径．

简介：通过对银广夏等上市公司弄虚作假案件的回顾，引入了关于注册会计师独立审计的法律责任问题，简要阐明了注册会计师法律责任的形成原因，并分析了我国现阶段会计审计中存在的几个问题．在此基础之上，作者立足中国现状，对注册会计师的审计责任作了较为详实的分析。

简介：本文就目前企业聘请和使用秘书存在的问题提出自己的观点与看法,指出企业聘用秘书应走出单纯强调经验,过于侧重学历的误区;充分发挥秘书的参谋辅助作用,使秘书能够人尽其才,才尽其用.

简介：随着中国法制的不断完善、司法的介入以及投资者、金融机构主张权利的不断出现,注册会计师面临的诉讼危机和被惩处的风险必将进一步加剧.因此,如何降低或规避审计风险,防止注册会计师陷入审计失败的泥沼成为注册会计师行业关注的重要话题.本文从注册会计师和会计师事务所的角度浅谈审计风险成因和防范问题.

简介：该文在借鉴、吸收前人研究成果、参考国内外相关文献综述的基础上，对注册会计师审计质量控制进行了研究和探讨，对加强我国注册会计师审计质量控制提出了几点建议，即强化协会监管制度、改善外部执业环境、完善会计师事务所的内部管理制度。

简介：目前，海南省各高校正在实施岗位设置与聘用管理改革事宜，本文结合高校岗位设置管理工作的实际情况，对岗位设置与聘用管理工作的思路和工作漆程进行了梳理，并针对运行中面临的一些重点和难点问题进行了认真分析和深入思考，提出了进一步推进高校岗位设置管理工作的对策和思路。

简介：我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并从吸引与选拔机制、薪酬激励机制、聘期考核与晋升、个人成长和发展等四个方面系统探讨了落实聘期制的支撑性管理机制,试图为我国高校教师聘用制度的改革提供借鉴。

简介：随着经济全球化进展、科技的迅速发展和我国实施科教兴国战略的需要,在水平较高、基础较好的高校中实施国际化已经是高校发展的重要战略思想。作为得到国家重点投资、获得国际知名高水平大学定位的学校,上海交通大学把发展目标的参照系定位世界一流大学,从这个意义上讲,大学国际化是一个全局性的战略,是向世界一流大学努力奋斗的必经之路,它不仅仅是通常意义下的加强国际合作与交流的局部举措,更重要的是一个办学的理念和全局的系统的思考。对大

简介：比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人力资源、科研团队建设、吸贤引智以及研究生实践教学的利好之处，分析了大力推行该制度需要注意的高校、教授和专职科研人员的合同关系建立、制度保障和高校的有效管理机制等关键问题。

简介：高校教师岗位聘用合同管理具有法律和行政的双重属性。正因如此，合同管理在实践中表现出了诸多失衡现象。本文就完善高校教师岗位聘用合同管理提出了具体措施和建议。

简介：岗位设置与聘用是高等学校人事制度改革的主要内容,本文借助国家关于岗位设置管理的指导意见,针对高校传统人事管理制度存在的问题,具体剖析了现有人事管理制度现状以及高校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议。

简介：一、高校聘用制人事制度改革遇到的问题（一）岗位设置问题。1．专业技术人员的岗位设置。科学设置专业技术岗位，形成合理的职务结构，是师资队伍建设的重要内容，也是做好高等学校聘用工作的前提和基础。2．党政管理人员的岗位设置．

简介：我国高校以聘用制为中心的人事制度改革所遇到的制度性屏障是独特的,这不仅与大学聘用制的目标和制度特点有关,也与我国大学传统的管理体制、组织结构、人力资源配置方式等因素有关.为了推行聘用制,高校就要拿出办法来,修正这些制度性屏障.

简介：<正>一、师爱应是广博的作为教师,给予学生的爱应该是面向全体学生的"博爱"。尽管学生各有差异,但都应该爱。聪明、守纪律、成绩好的学生要爱;笨拙、调皮、成绩差的学生也要爱;对那些纯洁、善良、美丽、可爱的学生要爱;对那些被污染、被损坏甚至带着一股"原始野性"的学生也要当做"有病害的花朵"去真诚地爱。就像美丽的花朵谁都爱多关注几眼一样,优秀学生也总能博得老师

简介：绩效管理做为一种科学的管理手段，是军队医院管理的重要内容。本文在分析军队医院绩效管理特点及意义的基础上，建立有导向性的绩效管理体系，从而有效地提高内部管理水平。

简介：全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上，对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析，剖析其内在原因，从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、政府部门等角度探讨了对策。

简介：要建立真正意义上的高效、灵活的人员聘用制度，确保达到其实施效果，必须建立高校科学规范的内部管理体制和创造与之相适应的社会外部环境。

简介：

简介：“师情”，即教师对学生的感情。这是我生造的一个词。能否通行，有待检验。为什么要生造出这个词呢?直接的动因是最近看到一篇文章。据说教师要“像母亲那般慈爱”、“像父亲那样严格”、“像哥哥姐姐那样亲切”、“像朋友那样平等”、“像奶奶那样耐心”。如说教师不但要平等地对待学生，还要关爱学生，对学生亲切、耐心、严格要求，自然无可非议。只是要求教师像父母对待子女、兄姐对待弟妹、奶奶对待孙子、朋友对待朋友那样对待学生，做得到吗?如果做不到，

简介：<正>倘若要选一样东西来比喻教师,我会毫不犹豫地选择水。清晨荷叶上的露珠,它毫不吝惜地将阳光反射到人间,而自己在短暂的停留之后复归天地。广渺奔腾的大海,它无边无际,却平静得令人惊叹!水,一滴即反射光明,江海则承载巨轮,能柔能刚,善利万物而不争。它的谦虚、广博、智慧、平静足以给人力量和修养。教师的灵魂当如水。