简介：

简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据，提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。

简介：高级管理人员勤勉尽责、依法守规地开展工作是银行业机构稳健经营的重要前提。文章分析了监管机构在高级管理人员监管中存在的主要问题，从健全机制、加强资格审查、实行履职行为动态监管等六个方面提出了相关建议。

简介：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。

简介：

简介：2005年新修订的《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”但关于勤勉义务的含义、内容与衡量标准、违反勤勉义务之责任等问题并未做出明确的具体说明，这就使得该规定在司法实践中缺乏可操作性。文章拟针对以上问题作初步的探讨，希望对公司法的不断完善尽一些义务。

简介：<正>我国上市公司大都脱胎于国有企业,国有股占很大比例,因此,代理问题在我国企业中仍十分突出。而目前我国企业的薪酬结构和激励结构仍有许多不合理之处,薪酬的数量、结构和生成方式都有许多问题,特别是缺乏长期的激励机制,在一定程度上使“代理问题”、“内部人员控制”等在我国企业中变得越来越普遍。完善上市公司中的高级管理人员持股制度,将会密切管理人员与股东的利益联系,更好地发挥资本市场的约束和

简介：股票期权制度是一种把高级管理人员对公司的贡献和利益联系在一起的激励措施,它能激发高级管理人员的积极性,促使高级管理人员更加关心公司的长期发展,为公司尽心尽责。

简介：高级管理人员是否是劳动者直接决定了其是否受劳动基准法的保护,除总经理之外的其他高管应当属于劳动者的范畴,但基于与普通雇员相比高管的强势地位,其保护水平和力度相对应该有所减弱。高管在适用未签订劳动合同支付二倍工资差额时,应当举证证明不存在恶意。无需区分负责人事管理的高管与其他高管,一律统一标准,不管是处于什么职位的高级管理人员,都与普通职员存在显著的区别,只要存在恶意或其他客观情形或因为高管自身的原因,公司都无需支付两倍工资差额。

简介：2005年11月12日至15日，中评协在上海举办了“资产评估机构高级管理人员培训班”。来自全国各省市评估机构的高级管理人员和地方协会培训部工作人员共167人参加了培训。

简介：日前，中国国家教育行政学院举行了菲律宾华文学校管理人员高级培训班开学典礼。中国教育部副部长章新胜、菲律宾驻华大使盖威力、国家对外汉语教学领导小组办公室主任严美华应邀出席了开学仪式并致辞。

简介：摘要：高级管理人员，是指公司的经理、财务负责人 ，上市公司董事会秘书和公司章程规定的具有一定权利的管理层成员。高级管理人员是公司的核心决策层，掌握着重要的资源，在用人单位具有不可替代的作用，因此高级管理人员与公司之间的关系也较为特殊。一方面 ,高级管理人员一般都是与公司签订了长期的劳动合同,在此期间一直处于工作状态;另一方面,高级管理人员与公司之间是双重身份,既是劳动合同主体，又是聘用关系中的受雇人。当他们成为雇佣关系中受雇人时, 他们又成为劳动者，可以享受劳 动法上所规定的权利。当他们成为雇佣关系中的受雇劳动者时，其权利义务又适用劳动法。高级管理人员如何适用劳动法以及该如何应对劳动争议纠纷已经成为一种新常态。

简介：第一章总则第一条为加强对保险机构高级管理人员的管理,保障保险机构稳健经营,促进保险业健康发展,根据《中华人民共和国保险法》和其他有关法律、法规,制定本规定。

简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。

简介：如何看待资本主义企业管理人员（包括高级管理人员）的阶级属性，从而如何看待资本主义社会的阶级结构，是关系到无产阶级革命的一个重大问题。当代资产阶级的理论家宣传资本主义社会已中产阶级化，即无产阶级逐渐变成了中产阶级。

简介：现代成人培训不同于国民教育，其具有特殊性质，通过对国有企业财务高级管理人员的培训现状进行问卷调查，可以看出国企财务高管培训现阶段的主要特点，结合存在的问题提出在培训课程、教学方式、培训师资、培训组织等方面的改进措施，有利于推动成人培训理论和实践的开展。

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简介：管理人员是学校教职工队伍的重要组成部分，其工作能力如何，将直接影响学校的办学水平和人才培养质量，因此，各级各类学校必须注重对管理人员的能力进行培养和提高，这是办好学校的前提，也是提高教育质量的根本保证。

简介：摘要随着医院管理科学化、现代化以及标准化的不断加深，病案管理已成为医院管理中的重要组成部分。因此加强病案室工作人员的管理工作是重中之重，本文台州市中西医结合医院（泽国院区）病案管理人员的现状进行分析，寻找其存在的问题，进而从人力资源管理的招聘、培训以及考核方面提出相应的对策，使病案管理人员配置达到最优化。从而为实现病案管理标准化提供人才保证。

简介：改革开放以来,我国教育管理人员的培训受到了国家教委及地方教育行政部门的重视,培训工作有了很大进展。从中央到省、地都设立了干部培训机构;形成了全国范围的教