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  • 简介:异质外包对一国参与国际分工生产效率的提高产生了重要的影响。本文结合外包形式的多元化发展现状,分析了不同途径的外包方式和承接不同生产工序的外包环节对生产率的作用,结果发现:承接外包对生产率的影响要大于对外发包,材料外包对生产率的提升作用要显著大于服务外包,承接加工品与资本品生产工序的外包对生产率的影响要明显大于承接初级品与零部件工序环节的外包,在融入全球化外商投资的溢出传递效应时,承接不同生产工序环节的制造业外包对生产率的整体提升效果仍为正向促进作用。本文最后提出了有关发展异质外包的差异化策略建议。

  • 标签: 异质型外包 承接外包 对外发包 生产率 广义矩估计
  • 简介:90后技术员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才,存在思想不成熟、稳定性差,不能吃苦、注重享受等问题,企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题,构建了90后技术员工激励机制模式,并建议企业引导员工做好职业生涯规划,完善企业培训机制、提升员工职业素质,提供挑战性的工作、丰富员工精神生活,建立畅通的沟通机制,并将物质激励和精神激励相结合。

  • 标签: 90后 技术型员工 激励机制
  • 简介:当下,资源城市面临着重大的经济、社会和生态问题。资源城市产业转型已经成为一种必然。资源城市产业转型需要策略创新,基本策略包括:树立可持续发展理念,科学规划城市发展;加大政策扶持,创新体制机制;调整经济结构,促进产业多元;依靠科技进步,推进产业优化;发展循环经济,建设生态城市。

  • 标签: 资源型城市 产业转型 可持续发展
  • 简介:复合应用政府会计人才培养要从公共财政改革、行政事业单位改革出发,按照政府会计改革的要求以及政府会计环境的变化,确定政府会计人才培养的目标。以人才培养为导向构建政府会计人才能力框架,根据政府会计人才所需能力搭建学科和知识体系,并以高校教育为中心、社会教育为辅助,按照不同需求构建政府会计人才的分层培养模式。政府会计人才培养需要建立起学习、考评和激励的长效机制,构建全方位、多渠道、立体式的教育培养模式,为政府会计改革和发展的不同阶段培养适合的复合应用性人才。

  • 标签: 人才培养模式 复合应用型人才 政府会计
  • 简介:产业集群的崛起是产业发展适应经济全球化和产业分工专业化的新趋势,是为创造竞争优势而形成的一种产业空间组织形式,具有群体竞争优势,集聚发展的规模效益。本文首先通过分析新疆资源产业集群的现状,提出资源产业集群可持续发展的问题,然后在基于逻辑斯谛模型和知识溢出和知识创新模型与产业集群关系的模型分析的基础上,提出了新疆资源产业集群进行知识创新的必要性。最后,本文给出了如何推进知识创新和资源产业集群转型升级的对策建议。

  • 标签: 逻辑斯蒂模型 知识溢出 知识创新 对策建议
  • 简介:改革开放三十年来,我国的经济实力得到了很大的提高,但是还不算富裕,随着近年来我国自然灾害的不断发生,以及美国次贷危机引起的金融危机现在已影响到实体经济,也大大影响了我国现代化的建设,在这种情况下,作为行政事业单位,还存在着诸多浪费现象,作者针对这些方面存在的问题及出现这些问题的原因进行了分析,并对如何采取措施进行了探讨。

  • 标签: 机关事业 建设 节约型 思考
  • 简介:本文根据四川省发展开放经济会议召开前夕的民营经济大调研,在大量实地调查和数据整理的基础上,对四川开放民营经济进行了较为详尽的研究。首先,从四川省进出口总量与结构、贸易地理布局、外部投资、“三同步”发展格局等方面,分析了四川民营经济利用“两种资源”和“两个市场”的状况;其次,指出了四川开放民营经济存在的诸如出口规模小、对技术人才引进利用不够、外资投资集中低附加值产业或高新技术产业的全球价值链的低端环节、内外源资金融合等问题;最后,提出了开放性民营经济的发展路径及对策,其路经及对策包括积极鼓励民营企业利用国外资源,参与国际市场竞争;扩大国内市场开放,为民营企业创造公开、公平的竞争环境;以及民营企业加强自主创新能力与品牌建设等。

  • 标签: 开放型民营经济 两种资源 两个市场
  • 简介:构建既符合产业演进规律,又符合娄底城镇化发展需求的现代产业体系,是优化自身产业结构、增强内生动力、提升区域竞争实力、推进两城镇化、实现绿色发展的必然选择。应坚持以“四化两”建设为引领、以改造提升传统优势产业为基础、以发展战略性新兴产业为支撑、以推进产业技术创新为动力、以加快园区与项目建设为载体、以优化环境为保障,加快构建现代化产业体系,支撑推进两城镇化。

  • 标签: 现代产业体系 城镇化 两型社会 长株潭
  • 简介:“双师”教师是职业教育发展的关键.本文追溯了“双师”教师的理论内涵,分析了它在职业教育体系中的形成与发展,提出了“双师”教师队伍的主要存在形式.

  • 标签: 职业学校 "双师型"教师 队伍建设
  • 简介:产业集群作为推动地方经济发展的一股重要力量,一直是学术界研究的热点。文章在国内外学者关于全球价值链动力机制理论的研究基础上,以采购者驱动的服装产业集群和生产者驱动的IT产业的制造业领域为切入点,分析了两类产业集群的升级情况,指出了两类集群共同存在的嵌入环节较低、人才缺乏等共同问题。认为要顺利完成劳动密集产业集群的升级应当从提升嵌入环节的价值获取能力、强化品牌、开拓市场以及引进人才等方面着手。

  • 标签: 全球价值链 动力机制 劳动密集型产业集群 升级
  • 简介:天然气消费量逐年快速增长,供需矛盾突出。燃气企业成本包括气源采购成本、燃气输配系统建设成本、燃气使用设备安装成本、运行费用等,其成本管理具有规模效应显著、生产与成本消耗线性关系模糊、政策导向较强、技术标准严格等特点。目前我国燃气企业成本管理存在成本费用膨胀、成本管理制度不完善、预算管理不规范、投资计划缺乏论证和可行性分析、成本结构不合理、没有实行全面成本管理等诸多亟待解决问题。应不断完善内部控制制度,成立专门的成本管理部门,规范项目资金管理,实行全面成本管理,开展纳税筹划,确保成本控制与管理目标的顺利实现。

  • 标签: 成本管理 全面成本管理 预算管理 燃气企业
  • 简介:评价是科学管理活动中一项基础性的活动,是其不可或缺的基本环节.教育评价也是有效管理活动的一个重要组成部分.科学评价幼儿园工作质量,是有效实施教育目标,创建优质品牌园所的科学管理手段.

  • 标签: 教育评价 经验性管理 科学管理
  • 简介:食品的制作与消费,不能一味跟着感觉走,需要加强认知,克服一些不良习惯.对于学校食堂,要坚持积极引导,也要根据现实问题进行必要的干预,以确保饮食健康.

  • 标签: 管理 引导 饮食 健康
  • 简介:目前我国高校预算管理存在着预算管理体制不健全、制度缺位严重,预算管理理念落后、创新意识缺乏,预算编制不科学、缺乏准确性和权威性,预算执行缺乏刚性、监督控制乏力,预算考核及评价机制不全、缺乏激励与约束作用,管理人才严重不足、信息系统建设滞后等诸多问题。应当完善高校预算管理的外部宏观政策、法规,健全高校管理体制与组织结构,强化高校预算管理组织体系,革新预算管理理念,科学运用各种预算方法健全预算管理体系,建立和健全高校预算信息系统。

  • 标签: 高校 预算 预算管理 预算执行
  • 简介:医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。医院管理队伍职业化有特定的内涵,体现在三方面:管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。医院应着力培树管理职业化理念,推进现有管理队伍整合转型,引进专业化管理人才,建立利益驱动机制,强化管理专业培训,从而真正建立起职业化的医院管理队伍。

  • 标签: 医院 管理队伍 职业化
  • 简介:《西部经济管理论坛》是四川省教育厅主管、西华大学主办的经济与管理类学术刊物,面向国内外公开发行,热忱欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人士赐稿。根据国家有关部门对期刊管理和编辑规范化、标准化、现代化的规定,本刊对作者稿件的结构、格式及有关问题作如下说明。

  • 标签: 经济管理 论坛 西部 启事 四川省教育厅 编辑规范化
  • 简介:《西部经济管理论坛》是四川省教育厅主管、西华大学主办的经济与管理类学术刊物,面向国内外公开发行,热忱欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人士赐稿。根据国家有关部门对期刊管理和编辑规范化、标准化、现代化的规定,本刊对作者稿件的结构、格式及有关问题作如下说明。(一)题名。题名应概括文章的要旨,简明、具体、确切,一般不超过20字。(二)作者。题名下标作者姓名、工作单位、所在省市自治区名称和邮政编码。每篇文章的首页页脚都应有作者简介。作者简介包括:姓名、出生年、性别、民族(汉族可省略)、职称、学位、研究方向。(三)摘要。摘要应提供文章主要内容和基本观点,应具有独立性和自含性,字数为200字左右。(四)关键词。每篇文章应选3—6个能反映文章最主要内容的名词性术语作关键词。

  • 标签: 经济管理 论坛 西部 作者姓名 启事 四川省教育厅
  • 简介:一、创新理论的发展熊彼特于《经济发展理论》(1912年)一书中,提出了创新的概念。他认为创新至少包含了五个方面的内涵:开发新产品,或者改良原有产品;使用新的生产方法;发现新的市场;发现新的原料或半成品;创建新的产业组织。技术创新不等于发明,只有当新的技术发明被应用于经济活动时,才能成为创新。

  • 标签: 创新管理模式 《经济发展理论》 技术发明 生产方法 产业组织 技术创新
  • 简介:员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁,其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此,企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力,减少中层管理者的沉默行为。

  • 标签: 企业 中层管理者 默许性沉默 漠视性沉默 防御性沉默