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  • 简介:未能将创新原型真正融入组织新情境是导致我国企业大量引进管理创新以失败告终的重要原因。因此,基于适配理论,对江西移动效率管理创新的实现过程进行探索性案例研究,研究发现,引进管理创新的实现需要创新原型同时与组织外部和内部环境实现有效适配,其中与外部环境的适配旨在满足环境动态性需求,明确创新目标与定位;与内部环境适配则依赖系统问题诊断,强调与组织问题及根源的映射关系,旨在提出针对性创新举措。

  • 标签: 引进型管理创新 适配机理 外部环境 内部问题 探索性案例研究
  • 简介:摘要本文在对我国烟草行业整合性管理体系建设的现状的研究的基础上,探讨了整合管理体系运行面临的困难和障碍以及如何实现烟草行业企业整合管理体系的建立与运行的目标。

  • 标签: 烟草行业 整合型管理体系 运行
  • 简介:集团企业由于下属分、子公司数目众多,地域分布广,管理链条长,涉及行业杂,其集团预算往往陷入引领性、约束性和先进性不足的窘境。本文从集团企业在预算管理工作中普遍面临的难题入手,简要阐述应如何有效提升集团预算的引领性、约束性和先进性,提高全面预算管理水平。

  • 标签: 集团型企业 预算 引领性 约束性 先进性
  • 简介:碳五运转甲班以“人人争做先锋”为抓手,努力建设成一支高效精干、纪律严明、技术过硬的班组队伍。五大练功。练就岗位操作硬功夫每轮一题:每轮由一名班组成员提出一个问题.大家共同讨论得出一个详尽完善的答案,促进成员间的交流与学习.逐渐提高每个成员的基本理论知识和实践操作技能。每月一训:每月一次对班组成员进行岗位适应性培训,对每个岗位的基本原理与操作技能进行讲解,使组员对其操作岗位不仅知其然还知其所以然。

  • 标签: 实践操作技能 技能型 适应性培训 成员 岗位 纪律
  • 简介:摘要阳光政府就是在人民群众的监督之下全心全意为人民服务的政府,体现为廉洁、高效、民主、法治、透明和公信力基本属性。这与党的十八大报告提出坚定不移发展社会主义民主政治,切实保障人民知情权、参与权、表达权、监督权密切相关,因此,探讨阳光政府构建的基本问题,具有积极意义。

  • 标签: 阳光型政府内涵 主要特征 对策思考
  • 简介:摘要20世纪80年代,日本的经济逐渐衰退,日本政府试图对社会保障制度进行改革,构建可持续的社会保障制度。本文围绕日本福利社会的演变,浅析20世纪80年代后日本社会福利政策的变革。

  • 标签: 日本型福利社会 社会福利政策 变革
  • 简介:地方性院校国民经济管理专业必须以社会需求为导向,以学生能力发展为本位,培养社会需要的复合应用人才。安徽财经大学国民经济管理专业在培养目标、培养特色、课程设置、培养模式等方面进行了一些探索,以期学生的应用能力与社会需求相匹配,实现学生全面发展和个性化发展并重的目标。

  • 标签: 地方性院校 国民经济管理专业 应用型人才
  • 简介:对蛤蟆下属要激发他、点燃他,而不是一来就想着解雇他,换掉他。否则,我们就会一直受困于蛤蟆下属的梦魇中。

  • 标签: 下属 执行力 激活 解雇
  • 简介:计算机辅助教学(CAI)是现代化教学手段之一。演示课件已经成为教师在教学活动中的必备资料。huthorware是开发演示CAI课件的强大工具。

  • 标签: CAI 演示型 AUTHORWARE
  • 简介:摘要终身学习大学的构建是传统意义的大学教育模式朝终身化的发展。与终身学习理念的接轨是高等教育发展与变革的趋势。实施扩展大学以及其他高等教育机构的合作,改变现有的教学方法与学习内容,加强大学与社区、企业的联系,为社会提供更多学习资源与机会以及确立大学与大学顾客(学习者)新关系等一系列措施,促进大学与时代发展的融合。

  • 标签: 大学 高等教育 终身学习 功能
  • 简介:“文化是企业之魂,是企业发展的动力源泉”。20多年来。我电厂努力践行“今天的学习,明天的能力”的学习信念,在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌,并结合自身特色发展成了独具一格的学习企业文化。成为了促进企业发展的重要力量。

  • 标签: 学习型文化 企业发展 学习型企业文化 动力源泉 学习信念 特色发展
  • 简介:为打造一支具有强大战斗力、创新力、竞争力的基层一流团队.实现“国内一流、国际领先”烧结厂的愿景目标,厂部于去年开展了以学习、技术、创新型、节约、安全为主要内容的“五班组”创建活动.极大调动了基层班组“创新创效争先争优”的积极性和主动性。进一步提高了厂基础管理水平,促进了厂生产经营和改革发展目标的顺利完成。

  • 标签: 实践 基层班组 生产经营 创新力 战斗力 竞争力
  • 简介:异质外包对一国参与国际分工生产效率的提高产生了重要的影响。本文结合外包形式的多元化发展现状,分析了不同途径的外包方式和承接不同生产工序的外包环节对生产率的作用,结果发现:承接外包对生产率的影响要大于对外发包,材料外包对生产率的提升作用要显著大于服务外包,承接加工品与资本品生产工序的外包对生产率的影响要明显大于承接初级品与零部件工序环节的外包,在融入全球化外商投资的溢出传递效应时,承接不同生产工序环节的制造业外包对生产率的整体提升效果仍为正向促进作用。本文最后提出了有关发展异质外包的差异化策略建议。

  • 标签: 异质型外包 承接外包 对外发包 生产率 广义矩估计
  • 简介:浙江省嘉兴市南湖区从1997年开始火规模开展农用地整治,截至2007年,境内耕地即已基本整理完毕并且建设成为“田成方、树成行、渠相通、路相连、旱能灌、涝能排”的高标准基本农田。从2005年开始,随着城乡统筹发展战略实施,以及社会主义新农村建设正式启动,南湖区土地整治工作的重点转向农村建设用地整治。

  • 标签: 扩张型 社会主义新农村建设 土地整治工作 城乡统筹发展战略 南湖 农村建设用地
  • 简介:文章针对煤化工企业用电电压无功控制调节问题,结合某公司变电站采用的MCR高压静止动态无功补偿装置,对机械分组投切电容器(MSC)技术、调压变压器无功补偿技术、SVC静止无功补偿技术、MCR静止动态无功补偿技术等几种无功自动补偿调节方式进行了对比分析。从使用实例说明,该装置提高了电网功率因数,减少线路损耗维持负荷端电压,使电能质量得到了良好的改善,提高了经济和社会效益。

  • 标签: 干式磁控电抗器MCR 动态无功补偿 磁阀式(MCR)可控电抗器无功补偿装置
  • 简介:2013年广东省体育产业工作会议日前在广州召开。广东省体育局局长杨遁军强调,全面贯彻落实《关于加快体育产业发展的实施意见》,加快建设幸福导向体育产业体系,是2013年全省体育产业工作的重点。

  • 标签: 体育产业 产业体系 导向型 幸福 产业发展 广东省
  • 简介:90后技术员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才,存在思想不成熟、稳定性差,不能吃苦、注重享受等问题,企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题,构建了90后技术员工激励机制模式,并建议企业引导员工做好职业生涯规划,完善企业培训机制、提升员工职业素质,提供挑战性的工作、丰富员工精神生活,建立畅通的沟通机制,并将物质激励和精神激励相结合。

  • 标签: 90后 技术型员工 激励机制