简介：

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简介：文化差异是导致社会和经济差异的决定因素──介绍福山的新著《信任》王列日裔美国学者弗朗酉斯·福山１９９２年曾出版了一部轰动一时的著作《历史的终结和最后一个人》。他在书中大胆地宣称，人类关于理想的社会制度的探索已经结束，由于自由的民主和市场制度在全取得胜...

简介：摘要：本文旨在假设前提“性别差异对于青少年责任教育意义重大”，从而进行阶梯式探索，即“如何在重视性别差异的情况下，增强中学生的责任感”的理念，最后结合现实，为教育过程提供材料参考。

简介：　　企业基本会计准则高于具体准则,是所有具体准则的基础,可以用来指导、评估和发展具体准则.下面分别按章节具体分析比较新旧企业会计基本准则的差异.……

简介：《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条例》）规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。目前在意见使用的实践中，党政公文存在着发文形式和格式上的差异，有必要予以辨析和澄清。

简介：考虑消费者对新产品和再制造产品的不同偏好，以及原制造商（OEM）的品牌优势，利用博弈论研究3种情形下的生产决策，分析OEM授权或自行再制造应满足的条件。研究结果表明，在不同竞争环境下，OEM产品和第三方再制造产品的最优定价和最优产量受双方的生产成本、消费者对再制造产品的认知及OEM品牌优势的影响。OEM品牌优势越小、第三方的再制造成本越低、OEM再制造的成本越高，以及消费者对再制造产品的认知越高，更愿意授权；而第三方再制造商只有在获得授权后所节约的成本超过某临界值时，才会愿意接受OEM授权。OEM的品牌优势越大、消费者对再制造产品的认知较低时，第三方再制造商更愿意接受OEM授权。OEM只有在自己再制造的成本较低且有利润时才愿意生产再制造产品，其品牌优势越高、消费者对再制造产品的认知越高，以及第三方再制造成本越高，OEM更愿意自行生产再制造产品。

简介：美国政府信息网络，除国防部和军方以外，基本上都是在公共电信网络上建立虚拟专网。联邦政府机构对各自分散建设的虚拟专网，正在着手组织统一的联邦政府信息网络。在州政府一级，大部分已经规划或实施了统一的连接州政府各个机构及公立学校、图书馆的网络。而在重庆，统一的政府信息网络还未形成。市级机关各部门、各区市县都拥有一定数量的基础通信资源，但离建成一个政府信息网络的目标还有一定距离。

简介：正确看待社会主义市场经济条件下秘书性别角色差异,正确预测21世纪中国对女秘书的需求状况,这对培养和起用秘书人员有着深远的意义。当前社会上有不少人对此认识模糊,甚至存在着错误认识,因此有必要加以探讨。一、分析市场经济条件下秘书性别角色差异的根本出发点建立和完善社会主义市场经济,就是要使市场在国家的宏观调控下,把人、财、物各种资源配置到效益较好的环节和方面去,以便更快地发展社会生产力。在市场经济条件下,秘书人才作为一种特殊的资源,也要实现与其他资源要素的最佳组合,这样才能发挥最好的效益。市场经济改变了过去由指令性计划配置秘书人才资源的单一做法,采取以市场调节为主、公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录用的办法来选用秘书人才。这种办法使用人单位与求职者双方都有较大的选择自由,这就为人才资源的优化组合创造了条件。

简介：职业教育具有其特殊属性和独特的培养方式,决定了职业教育英语差异性教学的存在,这种差异性存在于教学目的、教学过程和教学评价等各个环节。本文主要探讨职业教育英语教学的基本特征——差异性,分析职业教育英语差异性教学的表征,并在此基础上提出相应的策略,希望能够对职业教育英语教学质量的提升有所帮助。

简介：一９０年代，民族主义在中国成为热门话题，作为一种文化现象，原是可以理解的。一个民族在大变革时代，经过剧烈的震荡和冲击，需要冷静地观察一下自己所处的方位，以便重整旗鼓，继续前进。否则，像黑旋风一样，只顾抡起板斧，排头砍去，难免误入歧途。但是稍作审视，却为文人的感伤而迷惑。他们哀叹我们国家的民族文化正在“被侵蚀、消解”，祈求“使我们的思想文化独立”，避免“成为西方国家的附庸”。好像只知有国家，不知有人民，更不知人和文化是什么关系。新文化是民族的科学的大众的文化，此说载于经典。若说“民族文化”，早就被科学大众“消解”了，社会主义本身就是西方化的一种形式。现在西方通常是指远西美国，过去则是指近西欧洲，

简介：随着我国新课程教学改革方案的实施,差异性教学在初中体育教学中的运用,逐渐成为初中体育教学中的重要内容之一。差异性教学在初中体育教学中的运用,一定程度上完善了传统体育教学中存在的问题,更加有利于学生积极参与到体育教学活动中,进而实现全面参与体育教学活动的目标。本文将简要分析差异性教学在初中体育教学中的运用方面的相关内容,旨在进一步促进差异性教学在初中体育教学中的运用。

简介：以238家上市公司作为样本,研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效的就业效应及其差异。研究表明：随着高管持股比例的提高,企业创新投入和创新绩效对就业的影响整体上均表现为先创造后破坏的就业效应,但是在高管持股比例较低的区间,创新绩效表现出不显著的就业破坏效应;民营企业创新投入对就业的稳定和促进效果优于国有企业,但是这种优势在创新绩效的就业效应中并不明显;企业性质的不同异化了创新绩效就业效应的方向,而行业属性异化了创新投入的就业效应方向。

简介：通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析，对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较，并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状，对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨，以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴。

简介：企业的竞争战略包括企业采取的用来吸引客户以及满足其需求的策略和行动，同时包括企业采取的用来抵御市场压力，加强市场地位的策略和行动。本文试图解决的就是分析差异化理论在新时代企业竞争中的应用情况．以及在现代企业界的差异化策略选择实施和应用问题。

简介：投资与经济的增长问题一直是人们关注的焦点，许多发展经济学家把投资看成增长过程中的一个最重要因素。由于50％以上固定资产投资要通过建筑业才能形成新的生产能力或使用价值，建筑业作为整个社会活动的一个重要行业，与固定投资有着密不可分的联系，因此，建筑业发展受固定资产投资影响明显。近几年来，黑龙江固定资产投资增长较快，而建筑业总产值变化趋势虽与固定资产投资增长的变化趋势基本一致，但两者出现了较大的差距。本文分析了两者产生差距的原因及从统计制度、统计方法上寻求解决固定资产投资与建筑业总产值差异较大的途径。

简介：论述了科技型人才聚集效应的概念、特征，分析了中西文化的差异，进一步探讨了中西文化差异对科技型人才聚集效应的正负面影响，旨在借鉴西方文化精华的基础上，充分发挥中国传统文化的积极作用，抑制其消极作用，全面提升科技型人才聚集的经济性效应。

简介：本文从5个方面分析了《小企业会计制度》与《企业会计制度》中累计折旧核算的不同.

简介：长期以来，过分依靠低成本赢得市场的竞争策略导向制约了民营企业的素质提升，为新一轮国际分工地位的确立带来极为不利的负面影响。通过对浙江民营企业的实证研究发现，产品创新、工艺流程创新、技术人才资源、创新促进政策、机构融资环境是影响民营企业技术创新能力的主要因素，它们应该成为培育民营企业技术创新能力的着力点。

简介：领导一成员交换关系社会比较（LMxsc）是领导一成员交换（LMx）理论的最新拓展，但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异（DLMX）在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后，本研究发现，控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用；控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用，领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。