简介：摘要：精益生产是起源于日本丰田汽车公司的一种生产管理方法。精益生产的顺利推行，离不开人的参与、支持。只有把人的凝聚力、内在驱动力及创造力发挥出来，才能充分发挥精益生产的作用。精益生产，需要以人为本。

简介：摘要：当代科学技术发展迅猛，各类传统行业都即将面临改革创新。对于机械行业，这点尤为突出。电气化，这对于机械工程来说是个前途一片光明的发展方向，但对于未来的机械工程来说不仅于此，它与时俱进，未来它的大趋势将是智能化，柔性化，清洁化，简单化和精密化。新兴技术在制造业中广泛运用，使得原本不景气的机械制造行业焕发了新春，更多商业投资也被运用到机械制造行业中去，设计出产品来造福人类。从一开始，市场就如同催化剂一般，驱使着机械工程行业在不停的革新自己以满足市场的需要。

简介：摘要：现代高炉炼铁技术正处于蓬勃发展期，且操作技术手段丰富，同时在高炉操作过程中也提出了较为严格的基本原则，要做到对高炉炉况的科学合理判断与调整，做到气流调整到位，在处理炉况过程中平衡炉温、把控炉凉、并做到加风到位，规避出现各种高炉操作技术性错误问题的出现。本文中详细探究了高炉操作的多点基本原则问题。

简介：摘要：刑法作为维护社会秩序与公平正义的重要法律工具，其基本原则与主要特点不仅体现了一国法治建设的成熟程度，也深刻影响着刑事司法活动的方向与效果。在我国，刑法的基本原则和主要特点更是融合了中华法系的历史传统与现代法治精神，形成了独具特色的法治体系。本文旨在探讨我国刑法的基本原则，如罪刑法定、适用刑法人人平等、罪责刑相适应等，以及刑法的主要特点，如体系完备、内容科学、惩罚与教育相结合等，以期进一步加深对我国刑法理论与实践的理解与认识，为刑事法治建设贡献绵薄之力。

简介：摘要：中国共产党的根基在人民、血脉在人民。六个坚持中将坚持人民至上放在首位，体现了中国共产党对“以人为本”思想的深刻重视，党的二十大报告中，“以人为本”始终贯穿于主线，坚持“以人为本”，是学习二十大精神的首要任务，更是落实二十大精神不可或缺的一步。本文通过阐述“以人为本”理念在二十大报告中的体现，提出了在实践中坚持“以人为本”，落实二十大精神的行动策略，分别是：树立正确的群众观，增强知行合一的能力，提升专业素质，加强基础保障建设。文章为“以人为本”精神的落实提供了参考方向。

简介：摘要：在经济和科学技术飞速发展的时代，人们对于知识的重视也逐渐加强，不同于以往的知识搜集方式，现在人们获取知识的途径越来越丰富，那么图书馆作为信息的重要提供者，也需要随着时代发展转变传统的图书管理形式，将图书馆打造为一个现代化、数字化、网络化的以人为本的现代化图书馆，使之更加适合人们对于图书馆功能的需求。

简介：摘要：以人为本理念下，为党务政工工作方式创新带来机遇。以以人为本思想理念为导向开展的党务政工工作模式，是对传统党务政工工作方式的一种补充，人是党务政工工作开展的实施者，为党务政工工作有效性开展注入动力，尊重个体发展需要，丰富党务政工工作内容,进而实现党务政工工作开展的有效性。研究以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径十分必要，既是企事业单位党务政工工作革新的需要，也是企事业单位走可持续发展路径的需要。对此，本文着重分析以人为本理念下党务政工工作内涵，论述党务政工工作存在问题，提出以人为本理念下党务政工工作方式创新策略。

简介：

简介：摘要：随着社会的进步，企业的发展也十分迅速。在企业的发展中，政工工作是重要的组成部分之一，对企业的发展起着促进的作用，在新经济形势背景下，企业政工工作迎来了新的挑战。在发展中，要对政工工作具有高度的重视，在实际的管理过程中，要把两者进行共同的发展，根据企业的发展情况对政工工作进行优化偶遇创新，要以人为本对企业政工工作进行管理，体现出其具有的作用。

简介：摘要:随着企业和社会的发展，人们对以人为本的思想达成了共识，加强了对驾驶员的科学管理，全面提高了驾驶员的综合素质，确保了油田的交通安全，为维护企业正常的安全生产秩序提供了有力的安全保障。同时有效地促进了企业的和谐稳定，因此通过素质教育和质量管理形成有效的科学管理方法值得我们探讨、实践和示范。

简介：摘要：近年来，随着生活水平的提高，食品质量和安全越来越受到重视。同时，中国食品质量安全恶化，不仅严重损害消费者利益，也凸显了政府和有关部门食品安全监管存在的严重缺陷和不足。因此，研究政府为确保食物安全而采取的措施，将是非常有用的。为了促进中国食品安全管理的发展和完善，文中特别讨论了食品安全的基本原则和其中存在的问题进行分析。

简介：摘要：新时代背景下，如何满足企业政工工作发展需求是值得关注的一个问题。由于政工工作涉及的内容比较广泛，科学有效的工作方式是提升政工工作质量的关键。基于此，本文结合笔者多年以来的工作实际，以以人为本理念为研究背景，在分析以人为本理念价值的同时，对当前企业政工工作的现状和存在的问题进行了详细分析，对以人为本理念在企业政工工作中的实践进行了解析。

简介：摘 要：企业人性化管理的出现，代表着企业管理文化发展的新方面，它正在悄悄地揭开人类企业管理思想和管理文化的新纪元。到底怎样的管理是人性化的，企业在人性化管理过程中通常存在怎样的问题，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。本文针对现代企业人性化管理现状及普遍存在的问题，着重从人性化管理的优点、必要性、以及在现代企业中的运用几点来展开讨论企业管理者如何认识人性化管理的优点以及必要性，建议企业重视“以人为本”，重视企业凝聚人心的法宝——人性化管理。

简介：

简介：如今在香港，人们普遍认为调解是争端解决程序的第一步。在过去10年中，调解在土木工程的争端解决中得到广泛应用，现在也越来越多地用于建筑工程的争端解决中。

简介：摘要：政工工作是国企日常工作的重要组成部分，在政工工作中落实以人为本工作理念可以将企业发展与职工的个人发展更好地统一和融合。文章指出了国企政工工作在重视程度、工作方法和干部培养方面存在问题，然后基于以人为本理念提出了做好国企政工工作的实践路径，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，以人为本的理念也逐渐被人们所认同，这一理念的核心就是人的价值，天下之大惟有人的价值最大。在现代环境建设中要充分认识到以人为本的重要性和必要性，环境设计中遵循以人为本，尊重人的需要，一个好的环境设计一定要以人的需求为前提。

简介：摘要“坚持以人民为中心”是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。在思想观念交锋、价值取向多元、利益诉求冲突的新时代，企业领导集体及信访工作人员要高度重视“以人为本”理念在工作中的体现，将员工放在工作的中心位置上，扎实全面做好相关工作，为企业健康发展奠定坚实基础。对此，本文分析了当前企业信访工作存在的不足，提出了构建“以人为本”信访工作长效机制建设措施，以供参考。

简介：摘要： 随着现代企业的发展，企业人力资源管理在企业发展中占据着越来越重要的作用。而在企业的人力资源管理中，以人为本的管理理念已经成为了企业人力资源管理的核心理念。在企业人力资源管理中，从企业的战略管理到企业的绩效管理，从人力资源管理到薪酬管理等各个方面，企业都应该注重以人为本管理思想的运用，促进企业人力资源管理，提高企业的综合效益。所以人力资源管理思想创新是时代的必然，是经济全球化、人才国际化的战略选择。

简介：