如何提高国企政工干部素质

如何提高国企政工干部素质

孙玉庆

（国网青川县供电公司四川广元628100）

摘要：在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

关键词：国企政工；干部素质；措施

一、国企干部需要具有的意识

国企政工干部需要加强廉政意识，与员工搞好关系。廉洁是评价国企政工干部工作的依据，国企政工干部需要为员工提供优良的服务。国企政工干部需要把人民群众放在第一位，不要太重视自己的利益。国企政工干部需要积极创新，对员工加以思想指导，市场在进步的同时，国企政工干部也要向前发展，同时员工思想也出现了非常大的变化，国企政工干部在工作中会遇到很多问题，需要不断革新，把实践创新付之于实践中，寻找新的工作思路，处理好新的问题。针对越来越复杂的思想状况，政工干部需要有驾驭思想局面的能力，要有很强的判断力，也就是要及时捕捉和识别各种类型的思想信息，把它作为正确的导向。国企政工干部要加强四种意识，慢慢加强思想政治工作的实效性。干部需要树立非常强的发展观念，国企政工干部要想获得非常好的成绩，需要围绕中心，从大局出发，促进发展，这不仅是上级的要求，还是实践共识，是做好思想政治工作需要遵循的规律。国企政工干部增强共同进步的观念，促进工作的进步。国企中干部需要加强沟通，要学习很好的经验，利用其中的优势，弥补自己的短处，一起提高，在共建和谐上，国企干部需要发挥带头作用。国企政工干部要加强品牌创建观念，品牌是关键的无形资产和良好资源，是评价国企发展水平的关键的标志，国企经过这些年的发展，已经慢慢形成了体系性的总品牌，打造了国企新形象，提高了单位的文化实力，实现了事业新发展，国企政工干部有宣传品牌、展示品牌的责任。

二、国有企业政工干部素质建设现状

1、缺乏创新能力

近年来，政工干部的工作方式并未随着建设社会主义文明社会等新时期发生与时俱进的转变，缺乏创新精神，这样导致部分思想、工作、素质能力不够的政工干部难以适应当前不断变化的政治工作环境，缺乏对新时期国有企业政工工作的正确认识，不能够顺利开展工作和积累经验、培养自身的工作素质，更难以在常规的工作中发挥创新能力，积极主动进行工作方法、方式的创新活动。

2、主观意识太强，不倾听员工心声

部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性，对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法，不深入到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关心自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。

3、业务能力不强

由于部分政工干部适应能力不强，不能够适应新环境的发展，使其对自身的存在产生怀疑，终日迷糊过日，荒废了对自身业务能力的培养，不能够积极主动开展企业政工工作，甚至完全不具备应有的工作能力。同时，很多政工干部并不具备较强的理论能力，在实际工作开展中不能够发挥自己存在的价值。

三、提高国企政工干部素质和能力的措施

1、建立完整的培训制度，完善政工干部的知识结构

尽管很多国有企业都十分重视企业员工的业务培训，但培训效果却微乎其微，所以有些领导干部便片面地认为培训对于政工干部的素质提升并没有直接关系，其实这是一种偏见。完善的培训不仅是干部素质提升的主要途径，还是基层职工快速融入企业环境，学习企业文化的重要方法。因此，国有企业要根据企业自身的发展情况，科学制定符合本企业实际情况的培训计划，同时有针对性地开展针对政工干部的业务培训，提升基层政工干部的理论知识，拓宽基层政工干部的工作思路，有效解决实际工作中遇到的难题，帮助员工打开心扉与管理干部畅谈，放下心中的包袱，在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性，加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力，在日常的工作中发现问题，探索问题，并解决遇到的问题，培养自我探究能力。

2、树立良好的工作作风，提升政工干部的工作效率

工作作风，说起来是看不见、摸不着的东西，实际上对企业精神文化的建设，企业工作氛围的营造、企业工作效率的提高起着不可忽视的作用，是事实上对企业发展起着重要作用的东西。良好的企业工作作风，不仅可以帮助基层干部更好地进行日常工作，提高工作效率，还可以净化员工的思想，保证干部职工的思想先进性，鞭策员工更好地在企业工作，干出自己的成绩。因此，要在基层政工干部中充分发扬积极主动、敢于争先的精神，发挥基层政工干部职工敢于跟困难“死磕”和“钉钉子”的精神，发挥基层政工干部既善于合作，又敢于竞争的精神，以良好的精神风貌、良好的工作心态投入到每天工作中，带头营造积极向上的工作氛围，以实际行动起到带头模范作用，以亲身示范增强企业政治思想工作的凝聚力和感召力。

3、积极开展实践活动，全面提高企业政工干部的业务能力

随着我国经济的高速发展，国民经济水平的快速提升，文化多元、思想多元已经成为我国社会的常态，在多元成为新常态的情况下，企业政工干部优化自身业务素质，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存异，使企业干部职工以更加饱满的热情投入到工作中，也成为政工干部业务提高的重点。因此，国有企业应该积极开展各种实践活动，多形式、全方位地提高企业政工干部的业务技能和素养，帮助政工干部建立“围绕中心任务谋划工作、依托中心任务推动工作、突出中心任务落实工作”的工作目标，在实际工作和实际活动中不断提高自身的技能和水平，推动国有企业政治思想工作朝着稳定、有序的方向发展。

4、建立积极创新的思维，引导企业政工干部高效工作

高效的工作不仅来源于科学合理的规划、严格有效的执行，思维在最初的创新显得更为重要，正如现在广为流传的一句名言“选择比方法重要”，思维同样比方法更为重要。在国企中建立积极创新的思维，鼓励员工创新工作方法，优化工作程序，提升工作效率，对于员工素质的提升大有裨益。因此，企业管理者应该改变已有的落后思维，积极吸收学习优秀企业的成功管理经验，鼓励员工进行思维创新，增加企业的活力，提升企业员工的创造力，同时提高企业政工干部在企业中进行思想文化建设的效率。

5、优化知识结构，加强创新意识

一个很好的思想政治工作者需要不断学习，优化知识结构，强化知识积累，具体到实际工作上，政工干部需要做到下面几点：第一要充分认识到知识积累对政治指导工作的关键作用，要有终身学习的观念，还要做到理论和实践相结合。第二，政工干部要不断解放思想，培养创新能力，争取把时代性渗透到思想政治工作体系中。

结束语

对我国企业内部的政工人员来讲，不仅需要发展其自身能力水平和自身素质，还需要通过建设自身能力，改善工作的价值和成果。在政工干部过程中，需要特别重视员工素质，增加政工干部的工作效率。真正发挥好政治思想工作在社会主义发展过程中的积极作用，树立良好的形象，努力提高自身素质，紧跟时代发展步伐，进行创新，为社会主义发展做出应有的贡献。

参考文献

[1]金慧莉.探究政工干部应具备的素质和能力.[J].科技创业.2010.04.185.

[2]邓嘉欣.简析政工干部应具备的素质和能力.[J].东方企业文化.2013.05.67.

[3]杨广田.试论政工干部应具备的综合素质.[J].东方企业文化.2011.04.160.