导致低效课堂的成因分析

(整期优先)网络出版时间:2012-06-16
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导致低效课堂的成因分析

王凯

甘肃兰州市红古区窑街学校王凯

〔摘要〕低效课堂是指以前教学满堂灌、低效能的“学生不愿听、教师讲得累”的传统性的课堂。低效课堂费时多、效果差,知识传授与学生能力培养、理论与社会生产实践脱节问题严重,甚至违背我国中长期人才培养的战略目标,是教育界急需解决的教育教学的大问题。

〔关键词〕成因低效课堂分析

一是课前准备不充分。课前准备就是要认真备好课,认真备课是提高课堂教学实效性的前提。很多教师都犯有一个毛病,备课草草了事,不深入研究,没有针对性,既不针对知识点的特点,又不针对学生的实际,课堂上泛泛而谈,面面俱到,没有知识的深度和广度,习题设计没有梯度。简单地把书本上的知识,像传声筒一样传给学生,或者布置几道思考题,让学生自己阅读,还美其名曰“培养自学能力”,这些都是不妥的,应该根据课型,设计教学方式和教学方法。课堂巩固练习阶段,对巩固知识点的问题问得肤浅,学生回答得热热闹闹,练习题设计得没有梯度、肤浅,学生不加思考就可以做出来。所以学生究竟掌握了多少知识,达到了什么水平,教师全然不知。

二是教学目标设置不恰当。现在实行的是新课标,教学目标是一个三维目标,即:知识与技能;方法与过程;情感、态度与价值观。在教学中,很多教师,特别是老教师,容易陷入以往的教学方法中去,只考虑一个目标,即知识与技能,而忽略了其他两点。完全没有注意到这个三维目标的内在联系和完整性。只注重知识的传授,而忽略了一些科学方法的传授,忽略了学生的认知规律,没有照顾到学生的情感、态度,结果造成学生被动地听,教师仅为教学生知识而教。不认真学习课标,不深入钻研教材,不全面了解学生,造成课堂教学的混乱低效。

三是教学过程无章法。无论是从教学导入来看,还是从讲授新内容来讲,都是牵强附会,没能激发学生的学习兴趣。教学过程中问题设计大而空。这不仅不利于启迪学生思维、为学生顺利理解和掌握知识创造条件,还会导致课堂冷场、脱节,如果驾驭课堂经验不足,甚至可能打乱教学计划,毁了一堂课。问题设计得恰当,学生的思维就容易激活,学生的积极性、参与性就高,就能引发学生的好奇心和创新意识,把课堂教学搞活搞实。同时学生合作探究的小组活动设计流于形式,无实质性探讨研究的内容。对于那些学生能独立思考解决的问题,或独立思考解决更佳的问题,就无需安排合作学习。只有那些一人难以解决的、并能最大限度发挥学生之间优势互补的问题,才有合作探讨的价值。

四是学生没有养成学习习惯。如今的学生,绝大多数是独生子,个个是“小皇帝”,心理脆弱,缺乏吃苦受挫能力,学习习惯不好,加之社会风气浮躁,学生学习上总想走捷径。在课堂上,教师讲授或者学生汇报时,其它学生没有认真去听,去思考,去交流,这样就造成了师生,生生交流的渠道不畅通,也造成了课堂教学低效。有些教师不对学生加强思想教育,不加强学法指导,使学生没有养成良好的学习习惯。没有帮助学生树立正确的学习目标,树立好的榜样,不能鼓励学生的点滴进步。学生一旦对学习产生不了浓厚的兴趣,学习成了一种负担,学生又掌握不了一定的学习方法,就不能主动地去探求知识,解决问题。这样的话课堂教学效率自然也就呈现不了。

五是教师教后无反思。有些教师上完课以后书本一夹就完事,很少做到将课堂中的感受、得失及时记录下来,更缺乏对教学实践的系统反思,写出随笔、日记等的教学感悟,这就算是主动放弃了提升自我专业水平的良好机会,会造成课堂教学低效的持续。很多教师虽然也在教案的最后一个环节写有“教后反思”,但是只是形式,没有进行实质的思考,作用不大。教学反思是教师专业发展和自我成长的核心因素。提高课堂教学效率是建立在具有良好的教师专业素养上,因此,教师一定要认真及时的做好教后反思。

六是教研氛围不到位。面对低效课堂中出现的问题,学校没有采取办法去分析、去研究解决,听之任之。校本研训流于形式,搞一些假大空的表面文章,有检查时赶几次活动记录,到网上下载几篇文章,装订几个集册,就自认为校本研训工作搞得不错。学校听评课活动开展不扎实。很多学校没有按照要求落实每学期、每位教师至少讲一节公开课、研讨课的规定;听课不评课或者评课不痛不痒,送人情、戴花帽,对教师课堂教学水平的提高帮助不大;甚至有教师(包括领导)为了应付检查,抄写听课笔记。课题研究对提高课效的作用也不大。目前很多学校的课题研究是为了能在年度考核中多点分数,并没有真正的开展研究;课题研究的参与面不广,不能够形成研究的规模,不能营造研究、探讨的氛围;另外大部分课题研究都脱离了课堂教学,纯研究而研究,这样的研究对提高课效作用不大,只是形式上的课题研究。岗位练兵、优化课堂提高课效活动开展得也不深入。很多学校只是停留在制订一个方案上,并没有根据校情、结合方案真正开展活动;两项活动的开展没有很好结合学校教师的实际情况,主题确定不太合理,不能激发教师的参与积极性,不能帮助教师解决实际问题,所以活动开展起来比较困难。