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国企改革中人力资源优化配置问题探究

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摘要摘要：人力资源属于国企最为宝贵的资源，任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中，单纯注重人才积累是远远不够的，还应该强调展现出不同人才可以实现的效果，做好人力资源优化配置。从客观角度上来看，人才数量并不是国企是否可以占领市场先机的关键，更应该强调人才组合效应，真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益，展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。

DOI kd25yg8rd6/6847714

作者王旋

机构地区单位名称:中国二十二冶集团有限公司，064000

出处《建筑创作》 2022年20期

关键词国企人力资源优化配置

分类 [][]

出版日期 2023年02月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）