简介：摘要：家是最小国，国是千万家。进入新时代，家风建设已成为领导干部的必修课。良好的家风是砥砺品行的“磨刀石”，也是抵御贪腐的“防火墙”。而家风不正则是党员干部走向严重违法违纪的重要原因之一。基于此，本文对提升党员干部家风建设的路径进行探析，进一步提出：修德行，树“德风”；守法纪，树“廉风”；敢担当，树“责风”；齐发力，树“家风”。

简介：摘要：家是最小国，国是千万家。进入新时代，家风建设已成为领导干部的必修课。良好的家风是砥砺品行的“磨刀石”，也是抵御贪腐的“防火墙”。而家风不正则是党员干部走向严重违法违纪的重要原因之一。基于此，本文对提升党员干部家风建设的路径进行探析，进一步提出：修德行，树“德风”；守法纪，树“廉风”；敢担当，树“责风”；齐发力，树“家风”。

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。

简介：摘要：组织人事部门正确认知干部人事档案的服务系、政治性特点，高度重视干部人事档案的管理工作。由于传统档案管理模式不满足人才开发需求，因此要做好档案管理的信息化建设工作。本文研究中，重点探究干部人事档案管理举措，仅供参考。

简介：摘要：随着时代的变革和市场竞争加剧，国有企业干部队伍的素质和能力对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。然而，传统的干部培养模式已不适应当今快速变化的社会环境和市场需求。因此，国有企业必须不断创新干部培养模式与路径，以培养出适应新时代要求的高素质干部队伍。从导师制度、跨界交流机制、考核评价体系、资源支持和培训机制、领导干部推动和创新培养方式等方面展开探讨，旨在为国有企业干部培养模式与路径的创新提供启示。基于此，本篇文章对国有企业干部培养模式与路径创新进行研究，以供参考。

简介：摘要：行业干部人才是推动行业发展和组织进步的中坚力量，为了适应日益复杂和竞争激烈的市场环境，行业干部人才培养成为各行业关注的重点。行业干部人才培养的实践案例和创新策略，以期为行业干部人才培养提供有益的启示。基于此，本篇文章对行业干部人才培养进行研究，以供参考。

简介：摘要：近些年来，我国社会不断进步，新媒体的异军突起改变了受众接收资讯的习惯和方式，越来越多的受众倾向于在各类新媒体平台中浏览、观看资讯。正因如此，图书报刊等传统出版媒介的受众被分流，其市场竞争力一再减弱，生存空间持续被压缩。面对来势汹汹的新媒体，出版业要想增强自身核心竞争力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，打造优质精品出版内容是制胜的关键路径。高素质的出版编辑可成就高品质的出版作品。新媒体时代，出版编辑的素质被赋予新的内涵。突破自身的素质短板，在原有素质水平上拔升自己是每位编辑的职责。

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简介：摘要：思政课是高校落实立德树人的关键课程，能否上好思政课，关键在教师。提高思政课教师素质，有利于提高思政课教学质量。思政课教师必须具备过硬的政治素质，精湛的业务素质和高尚的师德师风。本文针对高校思政课教师素质存在的问题，提出了提高思政课教师综合素质的有效途径。

简介：摘要：铁路行业作为国家重要的基础设施之一，铁路职工的综合素质直接关系到铁路运输的安全、高效和可持续发展。本文通过对铁路职工综合素质提升之路的研究，分析了目前的现状、存在的问题和挑战，并提出了相应的策略与措施。在教育培训、激励机制、管理模式和文化建设等方面提出了针对性强、可操作性强的建议，旨在为铁路行业提升职工综合素质提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着素质教育理念的深入发展，小学体育教学已不仅仅是注重技能的培养，更加注重学生全面发展和健康素质的提高。将素质训练融入小学体育教学中，不仅能够促进学生身体素质的全面提升，还能够培养学生良好的运动习惯和合作精神。本文将探讨如何有效地融入素质训练于小学体育教学之中，并提出一些具体的操作建议。

简介：摘要：新课改的基本理念是关注学生的发展，要求教师寻找课堂教学的创新改革路径，鼓励学生自主探索，发现自身价值，从而在更大程度上发挥学生在课程学习中的能动性。

简介：摘要：党的二十大报告中指出，推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，坚持预防为主，加强重大慢性病健康管理，提高基层防病治病和健康管理能力。在新的历史起点上，干部保健健康管理能力也需进一步提高。干部保健工作为保护人才身心健康，促进社会进步和保障事业发展发挥了重要作用。

简介：摘要：干部选拔与培养机制的现代化探索是当前中国政治体制改革的重要议题之一。本论文通过深入研究干部选拔与培养机制的历史演变、现行制度的问题与挑战，以及国际经验的借鉴，提出了一系列创新性的思考和建议。首先，应加强干部选拔过程的透明度和公平性，建立公开竞争机制，确保最优秀的人才能够脱颖而出。其次，应注重多元化的干部培养路径，兼顾理论与实践，培养具备全球视野和创新能力的领导干部。最后，应加强干部的终身学习和职业发展支持，以应对快速变化的社会需求。通过这些措施，可以实现中国干部选拔与培养机制的现代化，促进国家治理体系的创新与升级。

简介：摘要：企业成功的关键在于其人才。特别是管理层，他们构成了企业人力资源的核心。其中，年轻干部不仅是企业的新鲜血液和潜在领导者，也是企业未来发展的希望所在。因此，培养和选拔这些年轻干部，以及提升整个管理团队的素质，对企业的持续发展至关重要。在如今这个快速发展的时代，面对激烈的市场竞争，企业必须采纳科学的人才理念，并严格执行中央政策和原则，尤其是党对干部的管理原则。这样做可以建立一个政治坚定、素质高、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，从而为企业的发展提供坚实的人才支持。

简介：摘 要：目前干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手，加快建设步伐，以适应形势发展的需要。

简介：摘要：向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队过程中不仅可以助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，也可以让后备干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中强化担当。本课题将探索如何在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的同时进一步培养高质量发展的后备干部队伍，为医院干部队伍建设提供更多的素材和样本，同时也为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的战略背景下后备干部培养机制研究提供参考。

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，鲜明提出要大力发现储备年轻干部，年轻干部培养事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大计。对企业而言，优秀年轻干部是企业可持续发展的重要保障，与企业的未来息息相关。要选好、育好、管好、用好年轻干部。本文结合国有企业年轻干部的主要特征，以X企业为例，进行调研分析，提出人才培养、使用过程中存在的问题，针对性地提出解决对策。

简介：摘要：现阶段，随着经济的发展和社会的进步，国有企业取得了显著的发展成就，为了进一步提高国有企业干部的业务能力和管理水平，应持续创新与完善管理方式，确保干部职工能够获得良好的发展机会与通道，实现与企业互利共赢的目标。本文主要对国有企业干部管理创新方式进行了分析研究，借此希望为相关人员提供参考。