简介：素质是指人们在先天生理基础上,经过后天教育和社会实践所形成的基本稳定的身心条件.干部素质结构是指构成干部素质整体的各个部分及其结合.从广义上说,干部素质结构分为:横向素质结构和纵向素质结构.横向素质结构是指干部个体素质结构和干部群体素质结构.纵向素质结构是指高层干部素质结构、中层干部素质结构和基层干部素质结构.从狭义上说,干部素质结构主要是指干部的生理素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质、能力素质等.

简介：提高代表国家(政府机关)履行税收行政执法权力的地税干部的整体素质,是摆在各级地税机关和广大地税干部面前的一项刻不容缓的重要任务。地税干部应有较高的思想境界、良好的精神风貌、强烈的求知欲望、牢固正确的税收行政执法观念和坚实的法律素质。要努力营造使人才脱颖而出的环境。

简介：随着信息科学技术的迅猛发展，信息网络正日益渗透到社会生活的各个方面，深刻地影响着社会经济、文化、教育和人们的工作、生活与思维方式，这是不依任何人的意志而转移的时代潮流。面对汹涌而来的信息网络化浪潮，思想政治工作的信息化势在必行，思想政治工作者必须抓住机遇，找准结合点，主动融入其中，才能有所作为，创新发展。

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简介：领导干部地位特殊，一言一行，一举一动，关乎群众。因此．不仅应注意加强党性修养，更应该注重自己综合素质的培养。笔者认为，领导干部应着重培养以下几种基本素质。

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简介：行政后勤管理是一门科学，它是筹划和运用人力、物力、财力，对机关单位和个人实施经费、物资、医疗、维修、运输、住房等各方面保障，确保机关正常运转和稳定的一项极其重要的工作。那么，党政机关的后勤干部应该具备怎样的素质呢?我认为，应该包括以下几个方面：

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简介：一、高校保卫干部素质现状分析:素质,是指完成某类活动所必须的基本条件。高校保卫是一个特殊岗位,无疑应有一些特殊要求。从总体来讲,高校保卫干部的整体素质是好的和比较好的,但其中一批主要力量的素质还达不到应有的高度,可概括为以下几个问题

简介：人事工作是为了适应国家经济、文化、政治发展的需要，按照有关法律、法令和规定，采用科学的理论和方法，对国家机关、企业、事业单位和其它社会团体的工作人员进行管理的全部活动。其基本内容是：对各类、各层次工作人员进行录用、培养、调配、奖惩、晋降、报酬、福利、考核、退职、退休等工作事项的计划、决策、指挥、实施、协调、监督、控制。其根本目的是寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才、才尽其用，人事相宜的理想状态。

简介：一、认清青年干部的优势看待青年干部，要充分认识他们的优势，青年干部是我们干部队伍的新生力量，增添了干部队伍的生机和活力。首先是年龄优势，新陈代谢是不可抗拒的客观规律，人都要从少壮走向衰老。老同志年事愈高，担负繁重工作就愈感力不从心，而青年干部年富力强...

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简介：根据我国现阶段国情，结合我国领导干部的现状，一个优秀的领导干部应具备以下基本素质：1、坚定明确的政治品质；2、成熟完善的道德修养；3、博大精深的文化知识；4、炉火纯青的领导艺术；5、完备全面的法律素质。

简介：干部教育培训工作，是党的干部工作的重要组成部分，也是推动干部学习的一条重要途径。我们在干部教育培训中，坚持从实际出发，通过灵活多样的培训方式，达到了培训范围广、覆盖面大、全员发动、全员培训，在全区上下形成了领导重视学习程度高、组织培训学习效率高、干部参加学习热情高的良好氛围。

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简介：我党多年思想政治工作的实践已经证明，开展谈心活动是行之有效的工作方法之一。它对于正确处理人民内部矛盾，解决群众中经常发生的思想问题，调动群众的积极性，有其他政治工作形式不可替代的作用。毛泽东、邓小平等老一辈革命家是善于运用谈心方法做思想工作的大师，有关他们谈心的记载已成为传世美谈，是我们政工干部做思想工作的教科书。在社会主义市场经济条件下，一些旧的工作载体已逐渐失去作用。但谈心教育因其固有的特点，仍然显示出旺盛的生命力和坚强的战斗力。

简介：当今社会，由于经济结构和利益关系的多元化，导致人们思想观念和价值取向的多元化，有些人对劳动价值的评判认识混淆，存在着轻视思想政治工作及贬低思想政治工作者劳动价值的现象，说什么“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，甚至说“政工干部是做无用功，其劳动是无效的”。这种现象的产生，究其原因，无外乎是对价值学的误解，对政工干部的劳动价值缺乏正确的认识和科学的评价。

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简介：从分析全面提高高校党政干部队伍素质的重要性入手，提出了党政干部必须具备的基本素质，并就如何“提高”做了探讨。