简介：摘要近年来，癌症的发病率仍然在逐年上升并且死亡率一定程度上得到了控制，随之而来的问题就是癌症患者的生活质量的保障。癌症爆发性疼痛严重影响癌症患者生存质量，但是由于其机制不明确目前没有完善的诊断治疗指导策略，探究癌症爆发性疼痛的发病机制及治疗、药物治疗以及护理管理尤为重要。本文综述近几年来关于癌症爆发性疼痛最新的研究报道，阐述癌症爆发性疼痛的研究机制、药物研究进展以及护理策略，为临床癌症爆发性疼痛患者的治疗和护理提供一定的指导。

简介：摘要目的观察消毒供应中心管理中应用护理安全干预机制的效果。方法本院消毒供应中心于2016年10月开始在管理中应用护理安全干预机制，分别选取应用前、应用后可复用的物品器械12834件、13068件，观察管理效果。结果应用护理安全干预机制后，消毒不合格率、护理风险发生率均低于应用前，服务质量评分、物品质量评分均高于应用前，差异显著（P＜0.05）。结论护理安全干预机制应用到消毒供应中心管理中后，可提升管理效果，增强护理工作质量。

简介：摘要目的护理安全干预机制在消毒供应中心管理中的效果评价。方法将我院2015年1月至2016年1月作为对照组（实施护理安全干预机制前），2016年1月至2017年1月作为观察组（实施护理安全干预机制后），对比两组应用效果。结果观察组消毒供应物品质量合格率高于对照组，观察组护理风险发生率低于对照组，P＜0.05。结论护理安全干预机制在消毒供应中心管理中具有良好的效果，能有效提高护理人员的服务态度，降低护理风险的发生率，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：研究手术室护理管理用护理安全干预机制的价值。方法：2019年5月-2020年11月本院接诊手术病患94例，随机均分2组。研究组采取护理安全干预机制，对照组行常规护理管理。对比不良事件等指标。结果：针对不良事件发生率，研究组2.13%，比对照组14.89%低，P＜0.05。针对满意度，研究组97.87%，比对照组82.98%高，P＜0.05。结论：于手术室护理管理中运用护理安全干预机制，利于不良事件的预防，及护患纠纷发生率的降低。

简介：摘要流动人口计划生育管理是我国人口和计划生育工作的主要方向和重难点内容，现有的管理制度已经难以适应人口计划发展的大趋势，从系统理论和机制研究的角度来讲，提出人口管理的实际对策，针对理论缺陷、体制缺陷、资源缺陷、方式缺陷等方面从战略角度、发展角度进行服务策略的调至，从而解决我国人口计划生育管理过程中的实际困难。

简介：

简介：摘要目的通过对我院传染科的医生护士进行激励机制研究，探讨激励机制在护理管理绩效考核中的应用效果，并面向大众科室进行推广。方法随机选取我院传染科的护士22名，科室构建科学的护士绩效分配方案，将激励机制应用于绩效考核中，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励等方法，提高护士工作积极性，一段时间后对回访病人满意度以及对护士的满意度进行调查，并与激励机制之前满意度进行对比。结果应用激励机制后，出院回访病人满意度、护士的满意度均优于应用激励机制前，差异具有统计学意义。结论应用激励机制，提高了护士的绩效，改善了护理服务质量，值得面向大众科室进行推广。

简介：摘要：目的：探讨护理安全干预机制在消毒供应中心管理中的效果。方法：2021.1-2022.12期间选择10例消毒供应中心工作人员和800例工作事项作为试验调查对象，2021.1-2021.12为对照阶段，采用传统管理办法，2022.1-2022.12为观察阶段，加入护理安全干预机制，比较工作差错率、工作质量评分。结果：观察阶段工作差错率（包括物品污染、物品信息不全、未使用消毒剂）低于对照阶段（P<0.05）；观察阶段工作质量评分（包括物品回收、灭菌消毒、安全意识、物品打包）高于对照阶段（P<0.05）。结论：护理安全干预机制在消毒供应中心管理中的效果理想，可以降低消毒供应中心工作差错率并提高工作质量水平，值得应用。

简介：摘要：目的：研究护理安全干预机制在消毒供应中心管理中的应用。方法：本院于2021年6月于消毒供应中心正式实施护理安全干预机制，对比实施后工作质量。结果：实施后工作质量明显提升。结论：护理安全干预机制在消毒供应中心管理中具有良好的应用效果

简介：摘要：目的：探究城市社区疫情防控网格化管理现状分析并且对机制进行优化的方法。方法：随机选取示范区年龄在18岁以上的常住居民作为研究对象，抽取共计412人。调查不同特征的研究对象对社区网格化管理的认知度。调查研究对象对社区网格化管理的满意度。结果：研究对象中的年龄以及学历因素将会对管理的认知度产生影响，整合数据，总共有22.1%研究对象具有高认知，总共有38.8%具有一般认知，总共有9.1%没有认知。总共有56.3%研究对象认为防疫比较严格；总共有8.3%认为防疫不严格。总共有67.5%研究对象对防控比较满意；总共有10.7%研究对象对防控不满意。结论：本次调查所选取的研究对象者对城市社区疫情防控网格化管理的知晓效果一般，防疫满意度较好，所以今后应加强城市社区疫情防控网格化管理的落实。

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：摘要：随着医疗机构的不断发展，医疗市场也逐渐变得多元化。医院单位要想提高自身的影响力就必须完善人力资源管理激励体制。激发员工的积极性以及创造性，帮助员工树立主人公的意识，提高医院团队的凝聚力，提高专业人员的素质。鉴于此。本文主要探讨了激励体制在医院人力资源管理中的作用，并且对具体的应用进行了探讨。

简介：摘要：本研究旨在探讨医生实验室的安全管理与事故应急响应机制的综合优化。通过综合分析现有文献和实际案例，本文首先剖析了医生实验室面临的安全挑战，包括设备维护、生物安全、数据管理和突发事件等方面。其次，提出了建立紧密联系的安全管理和应急响应机制的重要性，包括明确的计划、风险评估、培训和数据保护。最后，强调了不断改进和学习的文化，以适应不断变化的实验室环境。综合优化安全管理与应急响应机制将有助于提高医疗实验室的整体效率、患者安全和医疗质量，为医学领域的进步提供支持。

简介：[摘要]目的 探究激励机制在管理绩效考核管理中的应用价值。方法 选取护士60例为对象，研究时间为2021年1月-2021年12月，分为参照组、研究组，每组各30例。参照组应用常规管理，研究组应用基于激励机制的绩效考核管理，比较管理效果。结果 研究组护士管理后工作积极性评分明显高于参照组，P<0.05。研究组管理后人文素养各项目评分与总分均高于管理后，差异P<0.05。结论基于激励机制的绩效考核管理能够提高护士的工作积极性，并提高护士的人文素养，具有显著应用价值。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨健康管理科护理团队的建设与协作机制，以提高团队效率和患者护理质量。方法：采用定性研究方法，通过半结构化访谈对50名健康管理科护理人员进行调查，结合量化数据分析来评估协作机制的效果。结果：研究显示，通过实施团队建设活动和改进协作流程，护理团队的工作满意度和患者护理质量显著提高。具体数据包括团队内沟通效率提升30%，患者满意度提高20%。结论：强化护理团队的建设和优化协作机制，可以有效提升健康管理科的服务效率和患者护理质量。建议持续推进团队协作培训和评估机制的完善。

简介：【摘要】目的：分析手术室安全管理中护理安全干预机制的应用效果。方法：选取2023年1月~2023年12月期间我院手术室接收的200例患者，按照随机数字表法将其分为2组，每组均为100例，分别实施常规手术管理和护理安全干预机制，对比两组干预效果。结果：观察组护理满意度高于对照组，护患纠纷发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：手术室安全管理中实施护理安全干预机制，可以提高患者安全，避免护患纠纷，有助于提升患者满意度，值得广泛推广及应用。

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简介：市场败走X城，原因在哪里——产品优势变成了致命弱点，营销策略错位，员工执行力缺乏实效……退一步海阑天空。进一步势如破竹，适度的退让，甩开了沉重的包袱，腾出了宝贵的资源.且看F品牌如何重新赢得市场。

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