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  • 简介:中医学无前列腺一词,由于它具有重要的生物功能,必包含在脏腑学说之中,其生理功能多概括于肾、膀胱、三焦等脏腑功能之中:因它与生殖泌尿有关且是易发病的器官,必是古已有之的常见病,其临床表现应包括在淋证、癃闭、遗精、阳痿、尿浊、尿血、少腹痛及不育等病证的范畴里;其治疗更是以辨证论治而取效;以此,前列腺应有其功能和归属

  • 标签: 前列腺 生物功能 脏腑学说 生理功能 脏腑功能 临床表现
  • 简介:摘要:桂枝汤在《伤寒论》中首见于太阳病篇第12条,用以治疗发热、恶风、头痛、汗出的中风表虚证,全方用药精当,配伍严谨,发汗而不伤正,止汗又不留邪,桂、芍、草、姜、枣五药相合,共同发挥解肌祛风,调和营卫之功。关于桂枝汤的功效,是归属于方剂学中的解表剂、调和剂、温补剂抑或其他,至今说法较多,且颇具争议。本篇主要通过历代部分医家对桂枝汤功效归属的论述以及桂枝汤中部君药桂枝的药性方面来分析归纳桂枝汤的功效归属问题,以期为临床桂枝汤的应用提供理论支撑。

  • 标签: 《伤寒论》  桂枝汤  功效归属  
  • 简介:氯仿部位的9个特征峰6个来自黄芪,结果复方石油醚部位的9个特征峰5个来自当归,从表1中看出该部位是14号峰(黄芪中毛蕊异黄酮)和18号峰(黄芪中芒柄花素)峰值最大的部位

  • 标签: 图谱归属 归属分析 当归补血
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  • 简介:高血压脑出血(Hypertensiveintracerebralhemorrhage,HICH)起病急剧,病情凶险,是严重威胁人类生命的一大元凶.相当一部分HICH患者通过手术能提高救治率已在神经内、外科达成共识[1].因此,在患者被送到医院急诊室时,如何因人、因病掌握手术时机,合理的给予分类归属,是临床上值得探讨研究的课题.为探讨急诊分类归属对HICH患者预后的影响作用,笔者对本院1998年1月至2000年12月进行该方面的对比研究,报告如下.

  • 标签: 高血压脑出血 急诊 分类 归属 预后
  • 简介:摘要犯罪行为是行为人在其心理冲动下实施的危害社会的行为。该心理冲动是行为人在社会化过程中与社会发生冲突产生负面情绪不能得到缓解而产生的心理防卫冲动。与社会发生冲突的原因在于行为人的行为要么超出社会要求而感受到被社会限制,要么没有达到社会要求而感受到被社会抛弃,但都是社会归属感缺乏的表现。这种归属感的缺乏导致行为人产生异常心理防御,即用反向或者投射方式做出危害社会的行为,以满足内心的畸形平衡。因此,探究犯罪行为的心理机制,既有利于犯罪嫌疑人刻画,也有利于犯罪预防。

  • 标签: 犯罪心理 社会归属感 刻画 预防
  • 简介:目的了解大学生学校归属感与成就动机的相关性。方法采用大学生学校归属感问卷和成就动机量表,对540名在校大学生进行问卷调查。结果大学男生在追求成功和成就动机上得分高于女生,而女生在避免失败动机上得分高于男生,差异均有统计学意义(P〈0.01)。大学生归属感各因子及总分分别与追求成功、成就动机呈正相关(P〈0.01),校园同伴关系认可与避免失败呈负相关(P〈0.05)。追求成功与责任感和校园同伴关系认可的回归方程有统计学意义,β值分别为0.278和0.146。结论大学生成就动机有性别差异,学校归属感与成就动机相关,是其中的预测因子之一。

  • 标签: 大学生 学校归属感 成就动机
  • 简介:摘要:目的:分析巴林特小组在新入职护士临床归属感中的干预效果。方法:选取2022年1月~2023年1月医院新入职护士30名为常规组对象,对其仅给予常规培训。同时选取2023年2月~2024年2月医院新入职护士30名为巴特组干预对象,在常规培训方案下给予巴林特小组培训。对比2组护士的临床归属感、心理资本、认知灵活性及自我接纳状况。结果:干预后巴特组的临床归属感评分、心理资本、认知灵活性以及自我接纳评分均较干预前高(P<0.05),且同时高于常规组(P<0.05)。结论:巴林特小组应用于新入职护士干预中,能够增强临床归属感,改善心理资本、认知灵活性,提高自我接纳水平,值得应用。

  • 标签: 巴林特小组 新入职护士 临床归属感 自我接纳
  • 简介:目的建立梯度洗脱HPLC法对高原康胶囊主成分归属及有关物质检查。方法采用AthenaC18-WP(5μm,4.6×250mm)色谱柱,0.05mol.L-1磷酸二氢钠溶液为流动相A,甲醇为流动相B,梯度洗脱,检测波长为240nm;流速:1.0ml.min-1;柱温:30℃。结果样品主成分归属及有关物质检查获得满意的结果。结论本方法快速、准确,可用于高原康胶囊主成分归属及有关物质检查。

  • 标签: 高原康胶囊 主成分归属 有关物质 梯度洗脱法
  • 简介:目的了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况,进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议。方法采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查,采用Mann-WhitneyU检验和Kruskall-WallisH检验对调查结果进行分析,比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异。结果聘用制医务人员对医院认同感及归属感总体一般,不同年龄、专业系列、起点学历人员的认同感存在差异(P〈0.05),不同年龄、入院年限和起点学历的人员归属感存在差异(P〈0.05)。结论新形势下只有近50%的医务人员对医院的认同感和归属感较强,还需根据医务人员的不同特点,有针对性分层次采取相应措施,提高认同感和归属感。

  • 标签: 医务人员 认同感 归属感