简介：随着社会经济的全面转型发展，社会结构发生深刻调整。如何把建设社会主义核心价值体系与做好思想政治工作结合起来，坚持运用社会主义核心价值体系，理性剖析思想政治工作，科学改进思想政治工作，推进社会主义核心价值体系建设，是需要思想政治工作者认真思考的重要课题。

简介：构建一个和谐企业的新局面，要加强组织建设和制度建设，加强班子建设，加强统筹协调，促进企业可持续发展。

简介：大众传媒的迅猛发展给大学生思想政治教育带来了一系列积极的影响,如充实了大学生思想政治教育的内容;开辟了大学生思想政治教育的新载体;丰富了大学生思想政治教育的方法。但同时也产生了一些负面的影响,如:大众传媒中的巨大信息量对大学生思想政治教育内容选择产生干扰;大众传媒的高速发展会减弱大学生思想政治教育的效果;大众传媒中的外来文化对大学生思想政治教育造成巨大冲击。

简介：文章论述了企业文化与企业思想政治工作的关系，论证了企业文化建设中思想政治工作的重要性，探索在企业文化建设中如何做好企业思想政治工作：思想政治工作要“由虚变实”，改变空对空的教育方式和内容；要发挥思想政治工作在企业文化的三大管理基础建设中的优势；在制度管理中发挥思想政治工作的向导和保障作用，

简介：2012年，遵化市积极落实省、唐山市“解放思想优化发展环境”会议精神，解放思想，攻坚克难，围绕建设“繁荣绿色幸福新遵化”奋斗目标和“科学发展、富民强市”总体要求，创新举措，迎难而上，确保全市经济社会各项事业实现更好更快更大发展。

简介：在经济全球化的时代背景下,高职生的思想意识随着大环境的变化发生了复杂的变化。面对一系列变化,高职院校辅导员思想政治教育内容、方法和手段的发展呈滞后状态,这就导致思想政治教育的效果呈现低效化状态。那么如何转变这一现状呢?本文将试作探析。

简介：如何进一步增强思想政治理论课教学的实效性,这是高校思想教育工作者需要深入思考的重要课题。结合近年来思想政治理论课教学的实践经验,文章认为应努力做到＂五个结合＂：课程教学目标与大学生个人成长成才成功目标相结合;教学内容应理论与实际相结合;改进教学手段与优化教学方式相结合;课程学习与德行、能力培养相结合;学业评价与学生思想道德品质评价相结合。

简介：在当前的网络伴学条件下,高校思想政治理论课教学面临着教学活动中情境的复杂性、主体思想的多变性、教学过程管理的难度加大等新困难和挑战。推进网络伴学下的高校思想政治理论课教学优化,需要教师树立网络教育和学习新理念,提高自身的网络信息素养。还要开发利用各种网络资源,充分利用网络完成好各教学环节。此外,要加强教学管理与网站建设工作。

简介：新时期民族地区高校的思想政治教育工作既存在着少数民族大学生的使命感和责任感增强、观念更新加快、思想政治及教育不断创新的机遇,也存在着马克思主义意识形态遭到削弱、社会主义思想道德受到侵蚀、民族精神和爱国主义情感被淡化、狭隘的民族情感意识浓厚的挑战,需要我们从容应对,加大思想政治教育力度以趋利避害。

简介：国有企业党的思想政治工作有着光荣的传统。国有企业对思想政治工作的重视，在人力、物力和财力上的投入和支持都是其它所有制企业不可比的。从国有企业思想政治工作的实际情况看，一方面，国有企业的思想政治工作总体上是富有成效的．在提高员丁素质、推动企业发展上发挥了应有的作用。另一方面，思想政治工作投入大，但成效不明显的现象在一些单位还普遍存在。如何提高国有企业思想政治工作的有效性，是值得重视和需要认真解决的问题。

简介：思想政治教育主体和客体是思想政治教育过程中的最基本关系,其中教育主体和教育客体的相对性问题一直是学术界争论的焦点,如教师唯一主体论,学生唯一主体论,双主体论,主导主体说,三体论,主客体转化说等等。但是,这些论说都是从教育主客体的关系入手,并未涉及教育主客体本身的定义,不免会有盲目性。因此,对于如何辨清思想政治教育主客体的关系,只有从概念出发进行解释,才会具有针对性。

简介：在市场竞争激烈的今天，企业的生存和发展迫切需要员工发挥能动性和创造力，需要建设强大的凝聚力和向心力，需要产生空前的战斗力和竞争力……，而这些力量的源泉就是思想政治工作。因此，对用思想政治工作推动企业经济工作发展的思考与探索就显得非常迫切和重要。

简介：党的十七大报告指出，必须“完善突发事件应急管理机制”，提高预防和处置突发事件的能力。加强突发事件应急管理工作，事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定全局，是我党立党为公、执政为民的重要体现，也是构建社会主义和谐社会的内在要求和重要保障。作者以本案为例，对“7.20事件”的发生原因、善后处理过程中遇到的问题、以及大楼二楼发生了人为的故意纵火事件，

简介：以“承诺式信任”和“说服式信任”作为2个极端点，以“调节式信任”作为连续体的中间状态，提出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释了中国情境下基于“关系”和“面子”的信任，以及西方基于认知、基于情感的信任；从调节式信任的角度，提出了跨文化信任的框架，分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略；给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。

简介：在一定意义上,效率与公平理论是唯物史观的基本内涵或一条主线。在经济学和唯物史观的不同视域中,效率和公平具有不同的规定性。在唯物史观中,效率是指生产力的发展,公平是指分配公平或分配正义。经济关系中的公平分配是最基本的维度,而效率又包含着人的发展和经济增长两个基本维度,其中人的发展具有根本性,是最终价值。效率与公平都与人的发展呈现一种直接相关或正相关的关系。效率与公平不构成一个矛盾,不形成一种冲突性关系,而是以人的发展为目标的交响。人的发展效率是衡量和界定效率与公平关系的根本准则。在人的发展问题上,效率和公平都是第一性的,不存在谁先谁后和彼此冲突的问题。

简介：本文在中国情境下的员212组织认同感知途径五因素（率先垂范、体恤关爱、明理述规、行为一致、外部认可）基础上，借鉴中国传统的阴阳五行思想，构建了中国情境下的员工组织认同感知途径模型。然后，通过大连三洋制冷有限公司的案例研究，证实该公司企业文化实践与模型具有较高契合度，并提出了改进该公司企业文化建设的建议。

简介：作为西方社会一门新兴的先进学科，社会学在变革动乱中传入晚清中国。但究竟起点在哪，谁是阐释中国社会学的第一人，在学界却存在不一致的观点。本文尝试结合“群学”与“社会学”相关文献研究，避开形式的判断而阐述近代中国社会学启蒙的实质．即晚期“社会思想’’受国外学术影响逐渐被“社会学化”的一个过程。