简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：摘要目的探讨规范化护理管理在医院感染预防工作中的管理效果。方法将我院2014年5月~2016年5月期间，骨科手术病房，产房，手术室消毒供应中心等易诱发医院感染的科室作为观察对象，我院于2015年5月初开始实施规范化护理管理，对比规范化护理管理前后医院感染发生率情况。结果实施规范化护理管理后室内空气质量、医务人员手表面、消毒灭菌物件的合格率明显高于实施前，2015年5月~2016年5月期间，无1例医院感染发生。结论规范化护理管理能提高护理人员预防医院感染意识，有效控制医院感染，降低医院感染率。

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简介：摘要目的探讨护士长实施人性化管理对提高护士工作能力的影响。方法我科护士长自2015年1月1日起在护理工作中正式开展人性化管理，比较人性化管理实施前、后护士的自我评分与患者的护理满意度。结果人性化管理实施前，护士自我评分、患者满意度分别为（66.8±3.2）分、（70.5±5.4）分；人性化管理实施后，护士自我评分、患者满意度分别为（90.7±5.3）分、（96.2±2.8）分（P＜0.05）。结论人性化管理更利于激发护理人员的工作热情，提高全科护理人员的职业责任感与综合素养，给予患者更优质的护理服务，受到广大患者的一致好评。

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简介：摘要伴随着我国ICU的不断发展与完善，ICU护士的需求量也逐渐增加。通过大量走访及调研相比较普通内、外、儿科的护士，ICU护士工作强度、压力普遍较大，心理健康状况普遍偏低，部分护士处于身、心亚健康状态，不利于ICU护理工作展开。为了减轻、缓解ICU护士工作压力，提高ICU护士身心健康状态，本文在调查ICU护士工作压力现状的基础上对影响其工作压力的因素、消除压力的有效策略做出了综述，以供参考。

简介：摘要目的分析人性化护理管理在临床护理工作中的应用与效果。方法选取2015年11月至2016年11月于我院进行诊治的62例患者，根据护理方法的不同随机分为对照组与实验组，每组31例，给予对照组患者实施常规护理干预，给予实验组患者在对照组的基础上实施人性化护理管理干预，分别对两组的护理前后抑郁自评量表（SDS）评分以及护理满意情况进行观察与比较。结果经过护理，实验组患者的SDS评分明显低于对照组患者，差异具有统计学意义（P<0.05）。对照组患者的护理满意度明显低于实验组，差异具有统计学意义（P<0.05），结论在临床护理的工作上，采用人性化护理管理干预对于患者的治疗效果具有促进作用，有利于改善患者的抑郁情绪，提高患者对护理人员与护理方式的满意度，值得在临床上推广应用。

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简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。

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简介：摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步，需要进一步去提升认识档案管理工作水平，以此获得良好的管理效果。针对这一问题，本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作，以此提出相应的改进建议，从而促进人事档案管理工作的发展。

简介：摘要在信息高度发达和医疗工作在不断改革推进的背景下，医疗行业竞争也更为激烈和严峻，为了实现医疗事业的进步和发展，就要加强对档案管理工作的不断创新以及对档案管理工作人员素质的培养和提升，让档案管理工作更好的服务于发展，从而形成更为有效的核心竞争力。现就医院档案管理工作的实际发展情况来看，仍然存在很多问题严重影响和制约了档案工作的开展。为了能有效的对医院的档案管理工作进行开展，就需要对当前医院发展中存在的问题展开研究探讨，并提出相应的策略和改进措施，不断立足根本进行培养和提升，不断创新改革，希望对档案管理工作的开展起到更大的帮助，更好的服务于之后的发展工作。

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