简介：摘要目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速进步。企业党政思想工作为各个企业发展做出了很大贡献，但是企业的党建工作一直没有得到相关党委的重视。本文主要从如何抓好党建，如何参与重大问题决策，提升党建水平，促进企业竞争力发展等几个方面进行探讨。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，铁路成品油运输是保障国家能源安全的重要渠道，也是铁路货运增收创效的重要组成部分。在阐述铁路成品油运输现状的基础上，对铁路与管道、水运、公路成品油运输的优劣势进行比较分析，以扬长避短、增强铁路自身竞争优势。最后结合铁路面临的竞争压力，从强化铁路成品油货源组织、加强铁路成品油运输组织、强化铁路成品油运输信息化运用等方面，提出提升铁路成品油运输市场竞争力的对策，为铁路成品油运输的发展提供参考。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，铁路成品油运输是保障国家能源安全的重要渠道，也是铁路货运增收创效的重要组成部分。在阐述铁路成品油运输现状的基础上，对铁路与管道、水运、公路成品油运输的优劣势进行比较分析，以扬长避短、增强铁路自身竞争优势。最后结合铁路面临的竞争压力，从强化铁路成品油货源组织、加强铁路成品油运输组织、强化铁路成品油运输信息化运用等方面，提出提升铁路成品油运输市场竞争力的对策，为铁路成品油运输的发展提供参考。

简介：摘要目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速进步。企业党政思想工作为各个企业发展做出了很大贡献，但是企业的党建工作一直没有得到相关党委的重视。本文主要从如何抓好党建，如何参与重大问题决策，提升党建水平，促进企业竞争力发展等几个方面进行探讨。

简介：摘要：在正在进行的项目造价管理过程中，项目造价咨询企业起着非常重要的作用，在不同阶段对项目造价管理产生巨大的影响。因此，要充分重视工程造价咨询，确保工程达到预期目标。本文进一步分析了提高工程造价咨询公司竞争力的策略。

简介：摘要：随着数字技术的迅速发展，企业数字化转型成为提升竞争力的关键。本文旨在分析企业数字化转型对其竞争力的影响及实现转型的有效路径。首先，论文分析了数字化转型的重要性和对企业竞争力的积极影响。其次，探讨了数字化转型的主要策略和实施步骤。最后，论文还讨论了数字化转型过程中可能遇到的挑战和对策。

简介：摘要：企业品牌、核心竞争力、企业文化建设三者的关系息息相关，紧密相连。企业如果想有一个长远的发展就必须要重视企业的品牌和不断提升品牌的质量和特色，与时俱进，开拓创新品牌的独有魅力，不断提升企业的核心竞争力，同时注重企业文化的建设，传承和发扬企业优秀的文化，将企业做大做强。一个企业只有把注重品牌发展，加强企业文化建设同时不断提高自己特有的竞争力，才能够在这个社会上立于不败之地，才能够更好的把企业的规模发展到全国乃至全球。

简介：摘要：在我国经济发展进入调整期，步入新常态之际，进一步讨论产业竞争力有着更为重要的意义。本文从经典的产业竞争力理论入手，结合我国加快实施创新驱动发展战略，进行推导分析，并以交易成本理论为基础，建立起以知识产权确立和有效保护为动力系统的新钻石模型。

简介：【摘要】随着工程总承包国家政策法规的不断完善，以及承包模式改革和实践的逐渐深入，EPC工程总承包前期的政策红利逐渐消失，随之而来的是新的承包模式下所带来的的全新挑战和竞争压力。新的承包模式下，需要承包单位建立适应EPC工程总承包的组织结构体系，完成资源整合和管理体系重塑，在工程造价控制、限额设计和设计优化、设计采购施工一体化、全过程项目管理、EPC项目的合同管理等五个方面锤炼出突出管理能力，提升工程总承包管理的核心竞争力。

简介：摘 要：世界各国武器装备采购的实践表明，竞争性采购能够有效促进各方资源的合理配置，提高生产率，显著降低武器装备采购费用，提高装备采购效益。自2015年军民融合发展上升为我国国家战略以来，随着军队改革的不断深入，大量民营企业涌入军工研发制造行业，打破了传统军工行业的封闭模式，军品的竞争性采购已经成为今后军事装备体系建设的基本要求。

简介：摘要：桔青霉素（citrinin，CIT）是引起肾脏毒性的真菌毒素之一，在红曲产品、发霉水果、霉变粮食及其相关食品中检出率极高。已有的研究表明，红曲霉、青霉和曲霉等霉菌是引起食品中桔青霉素残留的主要原因，其中紫色红曲霉（Monascuspurpureus）、红色红曲霉（Monascusruber）、橙色红曲霉（Monascusaurantiacus）、丛毛红曲霉（Monascuspilosus）、血红红曲霉（Monascussanguineus）、安卡红曲霉（Monascusanka）等红曲霉，纠缠青霉（Penicilliumimplicatum）、瘿青霉（Penicilliumfellutanum）、黄绿青霉（Penicilliumcitreoviridin）、点青霉（Penicilliumnotatum）、扩展青霉（Penicilliumexpansum）、詹森青霉（Penicilliumjensenii）等青霉以及土曲霉和白曲霉等曲霉已被报道为桔青霉素产毒菌。葡萄酒是以酿酒葡萄为原料，经过长时间酿造而成的酒精饮料，由于酿酒葡萄在生长期、采摘期、存储期和酿造过程中易被各种霉菌污染，其中灰霉菌、青霉和曲霉是在葡萄中常被分离到的霉菌，而这些从酿酒葡萄中分离鉴定的霉菌有一些菌与桔青霉素产毒菌一致，因此，从保障消费者饮用葡萄酒的安全性考虑，有必要对国内葡萄酒产品中的桔青霉素残留状况进行检测和风险评估。

简介：摘要：建设工程消防技术服务机构在保障建筑安全和消防防火的重要性日益凸显。随着社会发展和建筑业的快速增长，对于优质、专业化的消防技术服务需求不断增加。因此，市场竞争和发展策略成为建设工程消防技术服务机构亟待研究和应对的问题。基于此，以下对建设工程消防技术服务机构的市场竞争与发展策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：本文旨在分析江西省公路工程投标过程中的竞争策略及其优势。通过研究江西省当前的公路工程市场环境和投标流程，识别了影响投标成功的关键因素。接着，本研究详细探讨了有效的竞争策略，如成本控制、技术创新和质量保证，以及这些策略如何帮助参与投标的企业构建竞争优势。文章通过对江西省内几个典型的公路工程投标案例进行分析，总结了成功的经验和失败的教训。基于研究发现，本文提出了具体的政策建议和实践指导，以帮助相关企业优化他们的竞争策略，提高投标成功率。本研究为江西省公路工程投标实践提供了指导，也为其他地区的相关研究提供了参考。

简介：摘要：本论文探讨了数字化转型对电商业务模式的影响以及对电商企业可持续竞争力的重要性。通过分析阿里巴巴集团和京东等电商巨头的案例，我们深入了解了数字化转型的关键方面。数字化转型促使电商企业实施大数据分析、供应链数字化、移动技术应用等创新措施，以提高效率、降低成本，并扩展市场份额。本文还研究了可持续竞争力的要素，包括竞争分析、战略规划以及人才发展和技能培训。这些要素共同支持电商企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。数字化转型不仅对电商行业产生深远影响，还为电商企业提供了实现可持续竞争力的机会。

简介：摘要：随着城市化进程的推进，对绿化项目的需求不断增长，为园林企业的发展带来了机遇。同时，越来越多的公司进入到了园林工程领域，为了在市场上占有更大的份额，必须在保证工程质量和成本的前提下，加强施工管理。但由于各种原因的制约，目前我国的园林绿化工程质量仍有很多问题。本文对如何开展高品质的园林建设养护工作进行了探讨，以期对有关单位有一定的借鉴意义。

简介：摘要：国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革，对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率，激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革，必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力，优化公司的内部组织结构，并在管理部门，监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战，并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。

简介：摘要：国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革，对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率，激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革，必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力，优化公司的内部组织结构，并在管理部门，监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战，并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。

简介：摘要：本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析，论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动，分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用，为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。

简介：摘要：招标代理市场秩序越见混乱，部分招标代理机构通过恶意压价从而抢占市场，趋势越演越烈，使得专业的代理机构生存压力大，被迫精简人员、降低服务标准，从而导致客户无法享有专业的服务，招标代理行业乱象环生。究其原因，主要为行业准入门槛降低，对招标代理机构的资质及人员专业性要求降低，非专业机构大量涌入，加剧市场竞争。招标代理机构需要探索多元化发展的道路，同时不断提升自身的专业能力，打造品牌效应，为行业发展树立良性发展的标杆。

简介：摘要对于国有企业而言，企业为了更好的适应市场的发展变化，需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式，保证企业的人才储备，实现企业的可持续发展，并有利于国有企业内部资源整合，最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后，管理体系亟需完善，人力资源战略缺乏全局性和大局观，人力资源配置缺乏灵活性，考核机制相对落后，缺乏有效的激励机制，人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念，重视人力资源管理，建立符合企业发展现状的考核机制，提高人力资源配置的灵活性，实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。