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  • 作者: 潘晓丽
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-01-11
  • 出处:《价值工程》 2014年第1期
  • 机构:ProblemsofSecrecyWorkinGeneralCollegesandUniversitiesunderInformatizationSituationandCountermeasures潘晓丽PANXiao-li(黑龙江科技大学,哈尔滨150022)(HeilongjiangUniversityofScienceandTechnology,Harbin150022,China)
  • 简介:按传播学的划分方法,沟通现象可以分为人际沟通、大众沟通、组织沟通三大类,其中组织沟通主要是对企业组织沟通现象的研究。组织沟通可视为组织成员基于工作需要与其他成员互传讯息、交换意见,借以建立共识、协调行动或满足需求,进而达成组织目标的动态历程。文章以北京某语言学校为研究对象,从实证角度分析小型公司内部组织结构、薪酬制度、激励制度及内部沟通渠道等内部管理制度对组织内部沟通的影响。

  • 标签: 组织内部沟通 小型组织 内部管理制度