简介：

简介：摘要一个企业就是一个具有活力的组织，其中的内部沟通是该组织进行正常活动的血液。一般来说，企业存在的各种管理问题，基本上都是因为内部缺少沟通。所以，本文主要分析组织内部沟通存在的问题，组织内部进行沟通的方法以及构建有效性评价模型，分析组织内部沟通有效性评价模型的应用。

简介：摘要：沟通是人与人之间的一种普遍的交流形式。没有沟通，个人就无法融入社会，组织就无法形成，也无法协作和持续发展。在组织内部，沟通分为正式沟通和非正式沟通，这两种沟通类型在组织内部都普遍存在，且各有利弊。随着时代的不断发展，管理水平的不断提高，沟通在组织内部的影响越来越受到管理者的重视。本文将探讨组织内部正式沟通的形态，研究组织内部正式沟通目前面临的主要问题以及提升沟通效率的策略。

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简介：酒店行业是劳动密集型行业，需要协调处理好各种人际交往和沟通，这样才能使酒店上下关系和谐，及时发现和解决问题。实现绩效目标。研究表明．酒店管理中70％的错误是由不良的沟通引起的，所以我们有必要弄清酒店内部沟通中的种种误区，走出困境。

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简介：摘要：在全球经济波动影响下，我国经济增速下降，市场行情低迷，银行业面临多重挑战。A公司作为一家区域性股份制商业银行，业务规模未达预期，竞争力相对较弱。研究发现，其内部管理沟通问题是制约发展的主因。本文提出改善建议，包括完善企业内部管理沟通机制、优化内部管理沟通渠道等，以改进管理沟通难题，降低管理成本，提升企业能力，实现可持续发展。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业生存和发展的内外部环境都发生了很大的变化，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须不断加强内外部的沟通。本文主要首先介绍了企业内部沟通管理的重要意义，然后介绍了企业内部沟通管理中存在的问题，以及针对这些问题提出的相应对策。

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简介：飞利浦以“魔术盒”管理创意，的确能够让凌乱的创意不再像霰弹打鸟。若是能做到以下三点，则会让创意管理做得更好。

简介：摘要在组织领导者的理解以及运用的层面上，诚信大都体现在对外交往中。但是，有一个同样需要诚信的角落几乎被人们遗忘，……那就是自己的组织内部。由于内部诚信的缺失，所造成的损失是无法估量的。应该引起组织领导者更多关注。

简介：汉代民间组织单长期不为人知,随着大量出土资料的陆续发现,关于单的认识逐步加深.本文通过对相关出土资料的整理,发现单内的组织建制为四级行政管理体制：最上面的是祭尊、三老,其次是主疏,再次是长史、尉,最下面的是长史之下的厨护（或者又直属于祭尊）、平政、司平、监（平）、右集、史、敦厚.

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简介：在激烈的市场竞争中，许多服务性企业的管理者已逐渐认识到，要提高外部服务质量，首先必须提高内部服务质量．把广大员工看作内部顾客，在企业内部贯彻营销理念。而要获得良好的内部服务质量，提升员工的满意程度，加强内部沟通是服务性企业的一项重要工作。

简介：3传统文化影响下组织冲突管理存在的问题及其对策3.1组织冲突管理存在的问题　　对冲突的态度存在着文化差异,组织冲突管理存在着其特有的问题,冲突的预防和解决针对的是关系冲突和超过一定程度并给组织带来危害的任务冲突、过程冲突

简介：摘要：近几年来国家相应法律法规也在完善，不少企业内部已经有自身内部控制机构，并且实施内部控制工作。在相关的工作之后，企业也需要在每年的最后一天之前完成内部评价工作以及审计工作，这篇文章对于相关问题进行探讨，阐述了内部问题的概念，分析了内部审计问题与组织效率之间的关系。通过分析了一些问题，提供了一定的解决措施，希望可以为一些问题的解决提供有效的思路。

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简介：组织沟通是人力资源管理中最为基础和核心的环节，它关系到组织目标的买现和组织文化的塑造，但是我国许多企业在组织沟通上存在许多问题。所以企业的管理者们一定要重视组织沟通，并采取一定的措施：一是要学习沟通技巧；二是要疏通沟通渠道；三是建立沟通反馈机制；四是改善组织沟通环境。

简介：摘要：在当前的社会环境中，行政组织要想对自身进行有效地管理就需要充分的信息沟通，良好的行政沟通是组织信息工作得以高效开展的重要条件。因而，探讨和研究行政组织内部沟通存在的有关问题，对于建立新型组织文化、及时传达各种信息，提高组织运行效率有着积极地意义。