简介:劳动争议问题,是劳动关系的必然产物,当前,无论在我国还是在其他国家和地区都存在劳动争议问题。劳动争议问题单从争议双方来讲,它是一个仅仅涉及劳动关系的单一问题,但是从社会整体利益来看,它是一个十分复杂的社会问题,它不但涉及争议双方的具体利益,而且.它还涉及全社会的经济发展、民主政治建设、社会稳定、建设小康社会、构建和谐社会等重大社会问题。因此,我们认为,对于劳动争议问题,一定要认真对待,认真解决,妥善处理。但是,要解决劳动争议问题并非易事,它不但需要劳动关系双方的参与,更需要全社会的共同参与,特别是需要国家的积极参与,需要国家从调解劳动关系的角度,加强涉及劳动关系的立法,建立健全涉及劳动关系的法律法规制度,从法制的角度来维护劳动争议双方的合法权益。
简介:企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线,在密切联系职工群众、实现企业与职工互利共赢中具有不可替代的重要作用。近些年来,随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,我国企业的组织形式、产权制度、经营方式、管理体制发生了重大变化,但由于多种原因,企业工会建设还不适应当前经济形势和企业体制的变化,各项改革相对滞后,在理论与实践上都面临着全面创新的重大课题。本课题结合河南省企业工会的实践,分析和研究当前企业工会建设中存在的突出问题,提出进一步改革和加强企业工会建设的相关对策,以期为推动工会工作的全面创新提供参考。