简介：摘要：本文首先论述了电力企业进行员工教育培训的意义：良好的员工教育培训，能够提升企业实力，也能够树立良好的企业文化和企业形象，为企业的可持续的、长期稳定的发展，奠定了基础。进而论述了电力企业员工培训“以人为本”的理念，和建立员工教育管理品牌的培训方向。进而提出了电力企业员工教育培训管理模式改进的三条建议：丰富培训的内容；详细分析培训需求，建立高水平教师队伍；建立有效的员工激励机制。本文旨在给相关从业人员一定的启迪。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：日前，沧州电力集团公司举办了“供电企业安全风险辨识与防范”培训班，公司属生产、建安施工单位主管领导、安全专责、班组长和班组安全员等参加了培训。本次培训的主要内容包括“安全风险管理基本知识”、“公司安全风险管理工作实施步骤和要点”、“国网公司《安全风险辨识防范手册》、《安全风险评估规范》应用”、“春检预试前危险点辨识分析的重点”等。

简介：摘要在网络技术高速发展的今天，如何利用计算机虚拟现实技术，为电力企业员工搭建一个兼具趣味性与实用性的电力安全培训平台，使电力安全培训工作得以更有效的开展，已成为当前电力企业的一项重要任务。本文特针对电力企业的实际需求，对电力安全三维仿真培训平台的设计与开发工作进行了剖析与探究，仅供参考。

简介：摘要随着人们生活水平质量的不断提高，对电力的需求不断增加，电工属特殊工种，其作业技能具有强专业性，且对作业的安全保护所提出的要求较为特殊，加强电工的安全培训势在必行。本文简单分析了电工安全培训的意义，并从转变观念、采取多元化的培训方法、建立健全安全培训管理制度与加强建设安全培训师资队伍等方面探讨了电工安全培训的优化措施，以不断提高电工安全培训效果，使学员能真正“懂安全，会安全”，尽量避免电力事故的发生。

简介：摘要：电力行业在我国国民经济建设中具有非常重要的地位，电力与我国各行各业具有直接的关系，电力行业的稳定发展，直接影响着我国社会的稳定与和谐，影响着国家的经济建设，影响着人们的安居乐业。因此，电力行业需要提升对现场实操培训安全管理的重视，对现场实操培训中存在的不当之处进行改进与完善，以促进电力市场的稳定性，保证电力操作的安全。

简介：摘要：在电力企业的安全生产中，做好安全培训工作至关重要，不仅可以强化职工的安全意识，还可以为企业营造良好的安全生产氛围，不过，根据企业安全培训工作的实际情况来看，该项工作还未能够全面落实，还需要进一步加大培训力度，构建完善的培训管理体系，进一步实现安全培训目标。本文基于电力行业现场实操培训安全管理的作用展开论述。

简介：摘要火电厂发展的基础和关键因素是生产安全，核心是职工具备安全生产意识和安全思维。而要想实现安全生产这一理念有效普及，就需要有效开展安全培训工作，构建全面、有效的安全培训管理体系。本文拟从火电厂安全培训的工作现状入手，进而分析出现问题的原因，并依据这些原因，为安全培训管理体系建设提供相应的对策和依据。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于虚拟现实的电力安全管理培训模式，并分析其在电力行业中的应用潜力。虚拟现实技术为电力安全培训提供了全新的教育工具，可以模拟各种电力工作场景，提高员工的安全意识和应对危险的能力。通过文献综述和案例分析，本文发现虚拟现实培训模式可以有效地降低电力事故风险，提高培训效果，并节省培训成本。

简介：摘要：

简介：摘要教育培训工作是“育人”、“留人”的关键环节，教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着“人资管理”理念的深入推广，人力资源成为了企业最宝贵的财富之一，如何提高人力资源队伍的业务水平，增强整个团队的综合素质，已是保证企业持续高速发展的必然要求。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，因此，在结构性缺员仍然存在的状况下，如何做好我国电力企业员工的教育培训工作尤为重要。

简介：摘要员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要电厂的组织管理工作是企业管理的重要内容，人才教育培训管理是需要高度重视。新形势下，对于电厂而言，教育培训是提高企业人才质量的有效方法。电厂的人才教育培训管理部门要承担起企业人才培养的责任，从企业发展实际出发，以满足企业的人才需求为主要的方向将人才培训计划制定出来。在进行教育培训管理中，要做到形式多样化，同时还要建立科学化的人才考核机制，使得教育培训的实效性得以充分发挥，促使电厂人才队伍质量全面提高。本论文针对新形势下电厂推进教育培训管理的策略展开研究。

简介：摘要随着电力市场经济的不断繁荣发展以及电力企业优化改革制度的不断推行，在很大程度上带动了我国电力行业的发展与升级。而现如今的电力企业想要在激烈的电力市场行业竞争中求得更快的发展，更好地适应电力行业的创新性变化，就需要将人力资源教育培训战略作为重点实施对象，突出人才在市场行业中的重要性。电力企业进行的人力资源教育培训能够在很大程度上提高员工的综合素质、增强实际工作中的应用技能，对人力资源管理能够起到关键性的作用。因而促进电力企业人力资源教育培训模式的创新发展显得十分必要，通过对教育培训进行更加规范的指导可以优化电力企业资源配置，增强市场竞争力。

简介：摘要当前我国经济已经进入了中高速发展的稳定时期，各社会经济组织结构也在改革的浪潮下不断地审视自己、提升自己，而培训是企业发展、培养人才、提升竞争力的最直接、最有效的手段，因此电力企业在高速发展的同时将培训工作放在了企业发展战略的位置上。尤其是在信息化社会中当中，企业各项管理活动力都已经基本实现了信息化建设，不仅能够提高工作效率，也是时代发展的必然趋势，培训工作也打破了传统模式的束缚而采取了在线培训方式，从而拓宽职工的培训途径、丰富培训内容、提供培训质量。在此文章就此话题展开了详细的讨论。

简介：摘要本文基于安徽省调监控运行人员培训管理工作的探索实践、分析了监控运行一线队伍的现状及基本特征，以及公司发展、技术设备更新等对监控运行人员素质提升的迫切需要，对监控运行人员教育培训管理和队伍建设方面所积累的经验和方法进行了相关介绍。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，我国电力行业的竞争变得日益激烈，电力行业需要不断提高自身的人力资源培训力度，改进自身的资源教育培训质量，才能为电力服务奠定坚实的人才保障，有效推动我国电力服务效率的提高。保障我国电力事业的稳步发展。基于此，本文作者结合自身实践就电力企业的人力资源教育培训进行分析和探讨，以供参考。

简介：摘要文章就教育培训电力企业信息化意义作出阐述,而后对我现状展开深入研究,且就知识管理体系、培训管理信息体系、学习内容和管理信息规划等方面作出关于电力企业教育信息化管理发展规划手段。

简介：摘要在信息技术高速发展的背景下,加强电力公司教育培训工作信息化管理是十分重要的。随着电力公司的改革和信息化建设的推进,要求我们熟练掌握与操作信息技术,并将其应用于公司教育培训工作中。本文对电力企业教育培训信息化的现状进行了分析，并提出了电力企业教育信息化管理发展规划措施。

简介：摘要职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要，是实现企业方针目标的根本途径。企业管理层和人力资源管理部门要掌握企业职工教育培训存在的问题，对企业职工教育培训机制创新进行研究，培训中完善相关制度，创新培训办法，达到培训效果，善于发挥广大职工学习的主动性、积极性，从而保障提高教育培训效果，锻造强大人才队伍。通过实施创新培训，保障职工教育培训的顺利进行，提高企业职工整体素质，增强企业应变能力和竞争力。本文分析了现代企业职工教育培训创新发展。