电力行业现场实操培训安全管理的作用

电力行业现场实操培训安全管理的作用

翟宝华

国网聊城供电公司 山东 聊城 252000

摘要：在电力企业的安全生产中，做好安全培训工作至关重要，不仅可以强化职工的安全意识，还可以为企业营造良好的安全生产氛围，不过，根据企业安全培训工作的实际情况来看，该项工作还未能够全面落实，还需要进一步加大培训力度，构建完善的培训管理体系，进一步实现安全培训目标。本文基于电力行业现场实操培训安全管理的作用展开论述。

关键词：电力行业现场；实操培训；安全管理的作用

引言

随着电力行业的不断发展，对电力工作人员提出了较高要求，企业也面临着新的挑战，在日常经营管理方面需要改变以往的工作理念，能够积极应用先进的技术提升自己的生产水平，并且，企业还应该提升职工的安全生产意识，针对企业职工做好安全培训工作，让所有职工都能树立较强的安全意识，防止出现重大的安全事件，从而为企业健康发展提供可靠保障。

1电力行业现场实操培训过程常见的安全隐患及其成因分析

1.1　宣传与教育落实不到位，重视程度不够

安全是电力行业现场实操培训中的基础课程，也是保证电力行业稳定发展的前提和基础。但是很多实操培训对于安全问题的关注度并不高，而是将技能操作作为第一课进行讲解，这就会导致工作人员的安全意识不到位，在操作处理中对于安全缺乏准确地理解，不仅不注重个人安全，对团队操作的安全也不关注。比如，在现场实操过程中会出现不按规定佩戴安全帽，不按规定穿戴工装，实操用品准备不充足等现象。这些都是安全意识不够的直接体现，埋下了很大的安全隐患。

1.2培训知识体系不完善

目前，电力企业市场竞争愈来愈激烈，而这个行业的专业性、针对性的培训课程内容，大多数推行“拿来主义”。所以导致部分电力企业员工培训存在知识老套，信息不及时、不全面，培训知识重叠的问题，甚至没有完善的考核机制，没有明确的反馈节点。以及严格的督导体制。

1.3工作人员综合素质不够，缺乏专业知识

在电力行业中工作人员是非常重要的因素，工作人员的专业能力和综合素质直接影响着现场实操的质量，影响着电力行业发展的稳定性。但是从对当前电力行业从业人员的现状来分析可以看出，具有资格证的人员在少数，有很多人员都是无证上岗，甚至是“自学成才”。而电力行业队伍整体素质不高、专业基础知识薄弱的现象，导致他们对一些专业性或者复杂性的作业知识的掌握并不全面，在具体的实操处理中容易出现问题。还有一部分工作人员是刚刚进入工作岗位的大学生，他们的专业基础知识较好，但是实践能力欠缺，而现场实操更加倾向于实践技能，造成了现场实操队伍素质参差不齐的现状，人员结构有待完善。

2完善培训体系，提高员工培训质量与效果

首先，要开展系统的训前研究和分析，对培训从时间，员工结构，各个方面进行。其次，准确的制定培训计划，制定培训目标时，因材施教，考虑到每个员工的实际情况，包括个性差异，再制作培训计划，要清晰明白培训要达到的目标，描述清楚明了，再者要实时跟进员工的培训落地程度，要对员工培训中员工所学到的知识进行评估，总结这些知识是否可以在实际的生产生活中起到实际作用要做到知行合一，知识转化到实际行动中。完整的培训体系的建立要做好培训需求调研、培训质量、培训评价三方面重点工作。培训需求调研。电力企业培训前期做好需求调研，本着“需要什么，就讲什么”的原则，以电力企业员工实际工作需求为根本，科学严谨对电力企业员工制定长期培训规划和年度培训计划。确认好培训的计划，在充分了解培训需求的基础上，做出针对员工合理设计的培训计划，从而确保员工培训的顺利有效开展，为后续的实施和以及后期监督提供参考标准。培训质量管理。培训质量管理是指在培训过程当中，对“培训启动、需求调研、设计与策划、实施以及培训收尾”五个环节进行管理和控制，使员工培训各环节工作责任到人、执行到位，各项培训指标有据可查，培训质量做到可测、可控和有效，以达到保障员工培训质量、持续提升员工培训质量的目标。

3开发安全培训资源

企业在推动自主安全班组建设时，会存在被动接受和主动认可两种情况。被动接受指在进行班组安全文化建设时，员工仅仅是被动地落实企业的各项工作内容和制度，并不会主动开展安全文化建设工作，只是被动地执行工作任务，最终得不到预期的安全文化建设成果。只有班组各位员工主动参与到安全工作中，才能发挥班组全体人员的主观能动性和创造性，将安全文化落到每一位班组人员心中，从根本上解决班组安全管理难点，提高班组安全文化水平。在电力企业中相关操作具有较强的危险性，安全注意事项也相对较多，对安全培训工作进行实施时，应该根据不同的岗位，培训针对性的安全知识，对相关培训资源进行全面开发，提升职工的问题处理能力。如果员工长期处于户外安全生产工作，应该对气候因素的不良影响以及设备维修方法等进行重点培训。在培训内容方面需要不断加大开发力度。能够与日常实际工作联系起来，根据不同的工作岗位，所出现的问题进行全面分析，在此基础上对职工进行安全知识培训，经过这种方法可以为职工的工作提供有效指导。

4电力系统仿真培训中虚拟现实技术的应用

提高操作人员、维护人员的个人素质及技术水平，可以在很大程度上避免人为因素所造成的失误，减少对电力系统运行的负面影响，能确保电力系统的高效运行。电力系统仿真培训，就可以用于对人员的培训中，提高培训的效果，促进工作人员个人专业能力的提高。众所周知，电力系统的运行维护操作对其运行的安全性、稳定性与效率有着至关重要的作用，有着很高的操作要求，是不能出现较大的操作失误问题，否则就会造成不可估量的损失。由于操作流程比较复杂、操作技能难度较高，所以一般需要对从业人员进行相应的培训，使其可以在反复的操作中提高自身的技能水平。虚拟现实技术的应用，可以在很大程度上推动培训工作的有序进行，保障人员技术水平符合工作的需要。虚拟现实环境，是借助虚拟现实技术所构建的，可以让工作人员更好地接受培训，适应现实的工作环境，极大程度改变了以往的工作方式，特别是增强了变电站系统场景的交互性。现阶段，我国所研制的变电站的虚拟仿真培训系统，主要包括了建筑物及主要设备。关于电力系统虚拟仿真的应用研究中，某电力大学开展了较多的工作，通过对此的研制能够为变电站的运行、人员培训等工作提供重要的帮助。在电力仿真与培训方面，虚拟现实技术的应用有着不可忽视的作用，其发展将会越来越快，该技术的应用不仅可以降低培训中的危险性，还可以节省培训资金投入，并且可以让作业人员进行多角度、多层次地体验，了解设备的工作原理与组成，与现场的实际训练相比，有更大的优势。

结束语

在现场实操培训安全管理过程中，需要意识到其中存在的问题，对问题的成因进行分析，然后实施具有针对性的安全管理策略，保证现场实操工作的安全性。安全生产不是口号，而是命令，要确保每一位电力从业者都有安全第一的意识，这样才能促进电力行业的稳健发展。

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