简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有至关重要的作用，可以为企业管理提供有力支持。因此企业应当关注企业文化创新工作，用创新性的企业文化促进企业管理工作不断创新，基于此，本文对企业文化创新概述以及企业文化创新对企业管理创新的措施进行了分析。

简介：摘要：电力企业工作作为整体企业文化建设的主力军，在一定程度上推动了电力企业文化建设的发展，提升电力企业在电力行业中的核心竞争力的同时，电气企业工会的发展有助于提高客户对电力企业职工服务的满足程度。这些是电力企业持续发展进程中需要注意的问题，也是日后工作中的重点，可促进电力企业目标的有效实现，使电气企业在愈演愈烈的市场竞争中长久立足，不断发展壮大，为我国电力工业的发展做出巨大贡献。因此，笔者概述了企业工会和企业文化建设的关系，阐述了企业文化建设的意义，对企业工会推动企业文化建设的有效途径展开了深入的分析。

简介：　　摘要：企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系，思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业思想政治工作的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开，通过有效的思想政治工作建设手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中，要适应现代企业制度建立的要求，重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，使之能够有效地促进企业的实际发展，使得企业在思想政治工作建设过程中能够有效地加强职工对企业的归属，从而促进企业的实际核心竞争力。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争随着市场经济体制的改变，以及国际形势的动荡，变得更加激烈，国有企业身为我国的经济支柱，在社会经济的发展中扮演着至关重要的角色，面对新形势带来的机遇和挑战，国有企业必须重视党建工作在企业建设中发挥的重要作用，以坚定的思想指导带领员工适应新时代的变化。国有企业的党建与企业文化创新间存在显著的共生关系，这是因为国有企业自身具有一定的特殊性，党建在企业文化的建设过程中具有重要指导作用。基于此，本文将重点分析国有企业党建与企业文化创新的共生途径，以期为从业者提供更多改进思路。

简介：摘要：企业文化能够激发员工的积极性，凝聚企业力量，约束员工行为，促进企业发展。党建工作和企业文化具有共同的目标、交叉的内容和相似的方式，把党建工作融入企业文化建设，不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。国企的党建工作要从思想上提高认识水平，完善组织机构，加强人才培养，充分发挥榜样力量，落实保障制度。

简介：摘要：经济全球化的背景下，同一行业中涉及到较多企业，企业如何增强自身的综合实力和核心竞争力，跻身于国际市场竞争中，提高竞争优势和地位，是企业急需解决的问题。因此，企业要积极创建独特的企业文化，引导工作人员保持积极健康的心态、团结合作的精神有效开展日常工作，进而有效推进企业持续发展。企业管理者要正确分析和了解两者之间的关系，充分发挥企业文化的重要作用和价值，进一步保证企业持续发展。

简介：摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。当前，我国社会和经济得到了迅速的发展，企业的生产经营规模、生产环境规模逐步扩大，其内部的相关党建工作与文化建设工作水平也在不断地提高。必须正确认识党建与文化建设的内在关系，使党建与文化建设结合起来，以充分发挥党建工作与文化建设的价值和优势，为企业的进一步发展打下较为坚实的基础。本文首先分析党建工作与企业文化的关系，其次探讨现阶段企业党组织和企业文化建设中的问题，最后就新形势下企业党建工作与企业文化建设的新途径进行研究，以供参考。

简介：摘要：企业文化在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业竞争力的来源之一，更是企业持续发展的内在动力。本文就企业文化在现代企业管理中的价值及其地应用等方面进行探讨，以期为企业提供一定的参考和帮助。

简介：

简介：摘要：企业凝聚力是企业员工对企业的情感趋向和价值认同，它是企业员工对企业的忠诚度和归属感的总和。随着企业的不断发展和壮大，团队合作和员工凝聚力成为了企业发展的重要因素。而团青工作是企业团队建设的重要组成部分，对于提高企业凝聚力具有重要的作用。从当前情况来看，很多企业都对团青工作给予了高度重视，并根据企业的实际情况制定了相应的计划。但是，由于多方面因素的影响，在实施过程中还存在一些问题。因此，作者旨在从企业团青工作的角度出发，探讨通过提高企业对团青工作的重要性的认识、加强团队建设、建立完善的团队制度、培养共同的价值观念等有效策略来增强企业凝聚力。

简介：摘要：农业生产适宜性评价和农业生产承载规模评价是资源环境承载能力和国土开发适宜性评价（双评价）的重要组成部分。适宜性评价通过选取土地资源、水资源、气候等单项评价，集成评价得到适宜性初判结果，经地块连片度修正后，得到适宜性成果图；承载规模评价通过考虑土地资源约束与水资源约束，根据短板原理得到承载规模。结合双评价结果及农业生产潜力分析，为韩城市农业生产格局的构建与全域国土空间布局优化奠定基础。

简介：摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工会改革创新，对工会工作作出了一系列的重要论述和论断，为中国工会改革指明了方向。作为国有企业基层工会的从业人员，我们要结合企业的实际情况，在日常工作中认真贯彻落实好习近平总书记关于工会工作的一系列重要指示和党中央关于群团工作的改革要求，努力把企业工会组织建设成为工作机构健全、工作制度规范、维权作用发挥到位、服务职工有力有效，党委靠得住、行政离不开、职工群众高度信得过的企业基层工会组织。

简介：摘要：随着经济社会的持续快速发展，企业要想在有序运营中加快发展，就得大力弘扬企业文化，用企业文化去凝聚员工、感召员工、激励员工，从而形成自己独特的企业文化体系。这就需要企业在文化建设中不断创新，让员工自觉地、积极地投入到企业文化建设中，培育其对企业文化的认同感，使企业在文化魅力的影响下健康发展。基于此，本文章对国有企业党建与企业文化建设融合进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：经济全球化背景下，经济高速发展，社会发生深刻变化，市场竞争日趋激烈，企业外部生存环境变得复杂。经济社会的变化带来企业员工思维方式、行为标准的变化，增加了企业的管理难度，企业内部管理也面临不小的挑战。因此，国企必须充分认识到政工工作对企业发展的重要性，并积极采取有效措施来改善当前企业政工工作现状，解决现实问题，为企业在激烈的市场竞争中的发展提供思想保障。

简介：摘要：企业基层党组织具有政治核心作用，而如何狠抓战略发展机遇，以战略高度为基点，认清基本形势，明确工作职责，承担全新发展使命，遵循与时俱进的工作原则，协同做大、做强、做好企业，成为推动企业高质量发展的中坚力量，则是企业基层党组织工作人员需重视的一大问题。因此，本文以企业党组织助力企业高质量发展的相关问题为切入点，进一步提出具体的解决措施，希望以此为企业高质量发展目标的实现提供有效价值建议。

简介：摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。

简介：摘要 对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。

简介：摘要：近年来，我国的企业建设的发展迅速，现代社会及市场经济稳步发展，这为各个企业创造了良好的环境。企业在发展过程中，需要借助内部政工工作优化管理效果，完善内部管理制度体系。为了进一步推动企业平稳健康地发展，应当加强当前企业政工工作重要性和常见问题的研究分析，从而建设和优化企业内部政治工作，推动企业管理工作改进优化，健全政工管理体系，树立企业良好的形象。

简介：摘要：在经济不断发展的过程中，我国企业有了较好的发展空间，但同时也面临相互竞争的状况.如何加强企业内部管理、促进其管理水平不断提升，成为当前影响企业发展的一大关键因素。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。论文针对企业政工工作与企业管理共同发展的重要意义进行了分析，并提出了具体实现的途径，希望对企业的进一步发展有所帮助。

简介：摘要：在我们国家经济快速发展的今天，企业之间的竞争压力越来越大，如何做好企业文化建设，如何将企业文化和企业管理相结合，提高企业的竞争力，这是管理人员应该重点思考的问题。虽然对于大部分企业而言，企业文化的建设还存在较多的阻碍和困境，但是俗话说得好，“条条大路通罗马”，解决困境，翻越阻碍的办法也有很多种，所以深入分析企业文化建设在企业管理中的作用，才能进一步保障企业管理工作的高效开展。