做好企业团青工作提高企业凝聚力的策略

做好企业团青工作提高企业凝聚力的策略

罗维

湖南省第三工程有限公司 湖南 湘潭411100

摘要：企业凝聚力是企业员工对企业的情感趋向和价值认同，它是企业员工对企业的忠诚度和归属感的总和。随着企业的不断发展和壮大，团队合作和员工凝聚力成为了企业发展的重要因素。而团青工作是企业团队建设的重要组成部分，对于提高企业凝聚力具有重要的作用。从当前情况来看，很多企业都对团青工作给予了高度重视，并根据企业的实际情况制定了相应的计划。但是，由于多方面因素的影响，在实施过程中还存在一些问题。因此，作者旨在从企业团青工作的角度出发，探讨通过提高企业对团青工作的重要性的认识、加强团队建设、建立完善的团队制度、培养共同的价值观念等有效策略来增强企业凝聚力。

关键词：团青工作；企业凝聚力；工作策略

随着企业的不断发展和壮大，团队合作和凝聚力成为了企业发展的重要因素。一个企业凝聚力强，就会吸引大量的人才加入到这个集体中来，更有利于企业长期可持续发展，做好企业团青工作对于提高企业凝聚力具有重要意义。因此本文以某国有企业（该企业员工总数3000余人，其中青年员工总数近1300人）为例针对当前共青团工作存在的问题进行分析研究，并提出了相应解决对策。

1.提高团青工作在企业中的地位

共青团作为党联系青年群众的桥梁和纽带，在实际工作中应当把团青工作与企业中心工作紧密结合起来。不断解放思想、开拓创新，积极探索符合本企业实际情况的团组织建设和管理模式。从思想上、制度上、活动上不断加强团的工作，强化企业团组织建设，使广大青年团员积极主动地投身到团的各项活动中去，只有这样才能提高企业凝聚力，增强企业竞争力。

1.1加强企业对团青工作的认识

团组织活动能够有效引导企业员工思想观念和行为方式转变，团青工作质量直接影响到企业的生产经营以及经济效益等。企业必须认识到团青工作在企业发展过程中具有重要作用，很多企业对此问题并不重视，致使团青工作得不到应有的重视，最终导致团青工作无法有效开展。很多时候团青工作并没有得到企业相关部门的主动配合，只是在团委和团组织的要求下才开展活动。因此，要想使团青工作能够发挥出应有的作用，首先应对加强企业对团青工作重要性的全面认识。

1.2加强企业对团青工作的重视

企业要提高对团青工作的重视程度，并对其进行相应的保障和支持，在开展团青工作时，应该将团青工作放在重要位置，并采取相应措施对其进行加强和完善，保障团青工作能够顺利开展。企业领导在进行工作安排时，应该充分考虑到团青工作的重要性和实际意义，通过积极的引导和鼓励来增强团青工作的积极性，只有这样才能够为团青工作创造良好的环境和氛围。

2.加强团队建设，建立完善的团队制度和文化

在企业内部，企业领导要重视制定相应的措施，加强企业内部团青工作组织建设。企业领导要加强对团青工作的支持，将团青工作作为重点工作来抓，为团青工作创造良好的发展环境。其次，加强对企业内部团青工作人员的培训，提高团青工作人员的综合素质。再次，加强对团干的培训，让团干能够了解和掌握企业团青工作的现状和存在问题。最后，要注重对团干的选拔与培养，选拔出优秀的团干担任企业中各个岗位。同时也能让团组织更好地发挥出作用，在促进企业健康持续发展过程中起到积极作用。

2.1加强团青思想建设

加强团青思想建设是当前团组织建设的重要内容，也是增强团组织凝聚力的主要途径。互联网时代，团青思想建设应积极利用网络平台和媒体手段，不断丰富团青思想建设的内容；其次，要根据时代特点，创新活动方式，把思想教育和文化娱乐活动相结合，丰富团青思想建设的内容。通过加强思想建设提高企业凝聚力是当前团组织工作中面临的重要任务。在开展工作过程中，首先应认真做好企业团员青年思想状况调研工作，了解团员青年在思想上存在的问题和困难，并及时进行分析研究解决。其次要及时将思想教育落实到团青工作中去，做好团的宣传教育工作。例如组织学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话，组织学习习近平总书记在中国人民大学考察调研时的重要讲话精神等营造企业浓厚的学习氛围。

2.2加强团青工作责任制建设

团青工作要想取得实效，必须要建立健全科学合理的团青工作机制。首先，建立健全企业团青工作机制，应该以企业发展战略为导向。再者，通过对企业实际情况的深入分析，结合时代发展和社会进步的需求，制定科学合理的企业团青工作计划。在此基础上，通过对共青团的各项制度进行不断完善，确保团青工作中发挥出切实有效的作用。通过建立健全企业团青工作机制，在各项活动开展过程中充分发挥出团员青年的主体作用。

例如：在企业团青工作中可以组织青年团员积极参加各项活动。通过对活动开展过程中存在问题进行分析后，结合实际情况制定相应的改进措施。将改进措施落实到具体行动中，使得团青工作效果得以有效提升。在团青工作中可以设立相应的奖励机制，以激发团员青年参与到活动中来。通过制定奖励机制可以提高企业团员青年参与到团青工作的积极性和主动性。通过设立奖励机制可以进一步增强团青工作人员对团青工作的重视程度，使其充分认识到团青工作开展的重要意义，从而调动广大团员青年参与到团青工作中来。

2.3加强团青工作创新

新形势下，共青团要结合企业实际，适应时代发展要求，不断加强团青工作创新，才能使团的工作紧跟时代步伐。在企业团青工作中，要想发挥出创新意识的作用，就必须要结合企业实际发展情况以及员工的思想动态，将新的工作理念应用到团的工作中去，从而促进企业发展。在创新团青工作过程中，要注重青年员工思想教育和引导，把团青工作与企业文化建设紧密结合起来。

首先，企业团青工作人员应该深入了解企业内部员工的思想动态，通过对员工思想动态的深入分析，结合实际情况制定相应的计划。在计划实施过程中，紧密结合企业发展实际情况，将创新意识贯穿于整个计划中。例如：在企业团青工作计划中可以设立创新项目，通过对企业团青工作存在的问题进行分析后，可以将团青工作开展的重点放在创新方面。企业团青工作人员可以采取多种方式对员工进行创新教育。例如：通过举办创新知识讲座、技术比武等方式提高员工的创新能力；通过建立奖励机制鼓励员工进行技术创新；通过设置相关奖项激发员工创新热情等。总之，在做好团青工作过程中一定要不断地进行创新。

3.加强团队文化建设，建立浓厚的团队文化氛围

企业文化是在一定的社会历史条件下形成的，是一种特殊的经济形态。它是企业内部全体成员共同认可的价值观念、行为准则、思维方式和行为方式。良好的企业文化可以有效地增强员工的认同感和归属感，促进员工的积极性和创造性。在团队合作中，共同的价值观念可以有效地增强团队成员之间的认同感和归属感，促进团队成员之间的合作和协作。因此，企业应该注重加强团队文化建设，营造健康积极的企业文化等。

3.1培养共同的价值观念

培养共同的价值观念是增强企业凝聚力的重要手段，树立共同的愿景是增强企业凝聚力的重要基础。注重培养团队成员之间的共同价值观念，包括鼓励团队成员之间的互相尊重、理解和支持等。企业应该制定一个合理的愿景，并将其写在墙上或者其他显眼的位置。另外，还要根据企业实际情况，制定一个切实可行的发展计划。在此基础上，要定期组织员工进行交流和学习，加强企业内部交流与合作，沟通是增强企业凝聚力的重要手段。同时，也应该注重倾听员工意见和建议，并积极解决问题。

3.2开展丰富的文娱活动

共青团组织是为青年服务的组织，要想提高企业凝聚力，就必须加强青年群体的精神文化建设。因此，团组织要开展丰富多样的文娱活动，以满足青年员工精神文化需求。如召开青年员工迎新春座谈会，切实让青年员工感受公司的关怀和温暖；召开五四表彰大会，勉励青年员工在青春的赛道上奋力奔跑；精心组织策划了新员工文艺汇报演出，充分展示了青年员工青春洋溢的风采；组织青年员工参加单身青年联谊活动，扩大青年员工交友平台。这样不仅能够增强员工的集体荣誉感，而且还能增强员工之间的合作精神，有效促进企业凝聚力的提升。另外，团组织要积极组织青年参加社会公益活动和志愿服务活动等，如在疫情防控中成立青年突击队和志愿服务队，发挥国企青年力量，用实际行动践行青春的初心和使命；组织青年团员参加“学雷锋活动”等。让青年聚焦社会责任，在青年志愿服务中展现青春作为。让青年员工在参与这些活动中感受到企业的温暖和关爱，进而增强企业凝聚力。

4.结语

企业凝聚力是一种无形的力量，是一种潜在的、潜在的生产力，它能推动企业在市场竞争中不断发展壮大，最终提高企业效益。青年员工是企业的新鲜血液，是企业发展的希望和动力。因此，我们在实际工作中要充分发挥青年员工的作用，培养他们的创新意识和创新能力，使他们成为新时代的“领头羊”。总而言之，随着时代的不断发展，企业团青工作也应该进行创新。但是在实际工作中，由于缺乏科学的指导和明确的方向，导致团青工作并没有发挥出应有的作用。因此，为了更好地提升企业的凝聚力，就需要从多个方面入手，具体包括：一是提高团青工作在企业中的地位，加强企业对团青工作重要性的认识和重视；二是加强团队建设，建立完善的团队制度和文化；三是加强团队文化建设，建立浓厚的团队文化氛围。不断对团青工作进行创新，只有这样才能确保团青工作能够取得更好地效果，为企业带来更大的效益。

参考文献：

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[2]陈虹.企业团青工作的挑战与对策[J].现代企业文化,2019(4):79-80.

[3]田娟娟.如何增强企业团队凝聚力[J].管理学家,2014(3):45-46.