简介：摘要：本文旨在探讨工会在新时代企业高质量发展中的作用和地位。随着中国经济的快速发展，企业面临着日益复杂的挑战，而工会作为职工利益保护的重要组织，在推动企业高质量发展方面发挥着关键作用。本文通过文献综述和实证研究方法，分析了工会在员工权益保障、劳资关系和企业管理决策等方面的作用，并倡导建立更加密切的企业与工会合作关系，以促进企业的高质量发展。

简介：传统家电业能通过跨界合作激发自身的互联网潜能吗？自去年年底美的高调牵手小米以来,家电业内掀起了一波＂跨界风潮＂,海尔300亿携手恒大、美的与京东签署战略合作协议、TCL以1亿美金跨界万达等事件意图重新挽回投资者对传统家电业的信心。随着人口红利的淡去、互联网企业的冲击,传统家电制造业面临着业务拐点,跨界合作寻求新的业务增长点已成为当务之急。以TCL为例,该公司正在推进以多媒体和通讯为主体的＂双＋＂战略转型,TCL构建了＂元器件＋终端＋内容应用＋平台＂的生态圈,加快布局智能终端的应用平台、智能家庭、云服务等业务。特别是在多媒体方面,公司陆续推出爱奇艺TV＋、

简介：<正>毫无疑问,美国是这个世界上最具"价值"的经济体。在这个国度,即使是稀松平常的生活细节中,都能感受到美国人将价值最大化的态度。今年4月19日,我搭上了从香港前往旧金山的飞机,正式开启美国之行。机窗外的风景逐渐从"港片"切换为"好莱坞大片"。飞机着陆时,已是晚上七点。我们在太平洋的晚风中等待接机的人。或许是因为风中夹杂的海腥味,让我想到北美大陆另一端连接着的大西洋。

简介：摘要20世纪80年代以来，随着会计信息的要求及衍生金融工具的大量产生，经济环境日益充满不确定性与虚拟性，公允价值也逐步登上历史舞台，并且计量金融产品的唯一属性有可能是公允价值。在我国，一直以来我们对公允价值的研究很关注但不否定运用它的难处。本文从公允价值会计的概念出发，又从计量模式、层次与方法几个方面深度剖析公允价值核心计量，接着谈及到公允价值会计在发展中遇到的问题，并针对其提出相应合理的对策。

简介：在艺术品必须成为商品才能支持他们家室之时，自由精神就不得不被铜臭所迷惑。在现实面前，他们有着太多的艰难与困惑，他们的命运还要在这块古老的土地上继续演绎，历史将对他们的吉凶祸福拭目以待。

简介：“同仁堂”、“杜康”在日本被抢注,“青岛啤酒”在美国被抢注,“竹叶青”在韩国被抢注,“凤凰”、“蝴蝶”在印尼被抢注,“阿诗玛”在菲律宾被抢注。

简介：客户价值界定“价值”一词是随着商品经济的产生而出现的经济范畴,从本源上讲,价值伴随商品的出现而出现,商品价值中的“值”即指“价值计量的过程”,也指“价值计量的结果”,如我国历来就有“价值几何”之说。然而,对于究竟什么是“价值”,如何进行价值计量等基本问题,理论界有不同的争论,实践中有多种多样的提法。马克思从研究商品的本质出发,用劳动价值论阐明了价值是凝结在商品中无差别的人类劳动,表现为社会必要劳动时间,并可以用一般等价物——货币商品作为媒介进行计量。随着商品经济和人类社会的发展,价值一词被赋予的内涵越来越丰富,适用的范围也远远超出了经济领域本身。广义地讲,凡

简介：谈论商业，有三句话是重要的：成本决定价格；品牌决定价值；模式实现价值。价值和价格是两回事，如何来实现价值——需要模式!前不久我与海鼎的丁教授、一家私募投资公司的老总，还有一位研究商超的教授小叙。我将我们4个人的职能作了一个分析：连锁是“肌肉和骨骼”，海鼎做的信息系统是“神经”，资本是“血液”，而我做的品牌规划则是“形象系统”。

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简介：爱因斯坦所说，不是任何东西都是可以衡量的，也不是说可以衡量的东西就是重要的。

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简介：在业务团队的员工招聘工作中，若是一般性的纯业务人员，招聘和使用难度不会太大，不过，若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员（以下简称业务主管），复杂性可就大多了，不是招不到人，而是这类管理人员到岗后，很难胜任，不是自己辞职走人，就是被下属集体轰走。

简介：在理论上,武钢整体价值观与职工个体价值取向应该是统一的,就实际而言,职工对企业整体价值观的认同有一个过程,但从总的趋势看,两者应该是统一的,也必须要统一。一、武钢价值观是对市场的高度自觉通俗地说,价值观就是人对价值总的评价和总的看法。而企业价值观则是企业对于客观存在于企业及其影响自身生存和发展的各种事物的总的评价和总的看法。企业价值观是解决企业该

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简介：摘要:企业的人力资源管理主要体现招贤才纳有志之士，我国企业发展的类型多种多样，同时企业在市场上的定位也不同，根据企业在市场上的定位，招收合适的岗位人才对于企业来说非常重要。企业只有运用科学的管理策略与管理方法才能够发挥人才的潜在能力，才能够以正确的方式培训出好的员工。企业要想做到真正的知人善任，唯才所宜，人尽其事事得其人，才能让企业以最大的效率运转，才能让人力资源管理在企业中发挥出更大的价值和作用。

简介：党员是什么人——就是秉承着中华民族最优秀品格的人,广大的无职务党员一党的根基及生命线.每一个无职务党员都是政工干部.这个群体是培养一人双岗、复合性干部的摇篮.

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业之间竞争日益激烈， 在企业管理发展过程中，人力资源的作用尤为关键。人力资源管理指的是通过科学合理的手段，将企业的人力资源进行整合，并通过采取一定的制度和措施，快速实现人力资源的高效和精干，充分调动企业员工的工作积极性和创造性，为企业的日后建设创造有利条件，使企业在发展过程中以高质量的人力资源管理完成跨越式前行。

简介：<正>市场经济赋予信息工作新的使命,特别是作为政府物价管理部门的信息机构,其对上、对下服务的内容发生了很大的变化,其中利用原有信息网络通讯设备及其它基础条件,建立市场监测预警系统,是当务之急的首要任务。所谓市场监测预警系统,应是一个以计算机等先进的技术手段为依托,以运行灵敏、覆盖面积较大的信息网络为基础,通过对市场行情的采集、汇总、整理、研究、分析等程

简介：以“花溪王”为品牌的贵州米粉，借鉴着“麦当劳”的经营理念大举进入南宁市场，把广西人看作“当家食品”的广西米粉逼得几无招架之地。近日，在南宁市做了14年米粉生意的“小老宋”桂林米粉集团总经理苏伟成放出风声：要与贵州米粉“花溪王”一比高低，夺回广西米粉丢失的阵地。经过一天的试业之后，今年1月底，“小老宋”米粉店的第九个分店（含武鸣分店在内），在南宁市新民路正式开张，成为广西米粉与贵州米粉对抗的又一个前沿阵地。“小老宋”桂林米粉集团的苏伟成总经理告诉记者，之所以把新店地址选在新民路，除了那里人口稠密、饮食文化品味比较高外，就是为了与不远处的“花溪王”较劲。在向记者陈诉了“小老宋”的经营打算后，苏伟成长长地舒了一口气：“我总算完成了心愿的第一步。我还要把“小老宋”做强做大，让它成为广西米粉的一个响当当的品牌，走向全国。”米粉，在南宁市民的日常生活中地位相当重要，是早餐桌上离不开的当家食品。长期以来，先后由南宁老友粉、柳州螺蛳粉、桂林红鼻子米粉独领风骚；但好景不长，如今又被其他种类的米粉抢尽风头。1999年7月，来自贵州的“花溪王”牛肉米粉风风火火地闯入南宁市场，以连锁店的经营模式，让广西首府乃至全自治区的餐饮行业都受...