简介：摘要知识属于第一生产力，企业想要稳定高效的发展，就一定要持续的提升相应的生产力，而生产力的提升又与人才脱离不了干系。因此说，公司本身一定要做好对人力资源的有效管理，使得人才的竞争力提升，在当今竞争如此激烈的市场当中出类拔萃。而电力体制改革的持续性深入使得电力公司面临着更加激烈的市场竞争，企业依靠高水准的人力资源的建设管理，整合一支总额和素质较高的队伍，使得公司的核心竞争力得以提升，在激烈的市场竞争过程中能够真正立于不败。

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简介：摘要：为全面贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，实现企业高质量发展的战略目标，赤峰柴胡栏子金矿积极开展学习型组织建设活动，努力打造高素质职工团队，取得了显著成效。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在全面推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。聚集国有企业高素质干部队伍建设，剖析国企领导干部队伍素质方面存在的问题及原因，提出提升合理性建议，进而进一步加强领导干部队伍建设，加快国有企业改革、高质量发展的更快实现。

简介：摘要作为企业各项工作进行的基础保障，企业政工师是企业中必不可少的人员之一，对于企业而言，加强政工师自身工作能力的提升，可以提高员工的思想素质与政治觉悟，凝聚企业力量，从而促进企业的良性、健康、快速发展。因此作为一个合格的政工师，首先要加强自身的素质修养，这样才能对对企业的发展起到积极的作用。

简介：摘要当前随着城市的发展，城市形象的好坏对城市的发展产生了很大的影响，而城市想象的塑造和提升，除了硬件设施更为重要的是软件——城市的市民素质和文化底蕴，本文就从市民素质的角度来谈市民素质与城市形象的关系，以及如何通过提高市民素质提升城市形象。

简介：摘要： 对于现如今的市场经济状况而言，一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。

简介：摘要国家建设部从1988年起开始推行工程建设监理制。但是，我国的监理服务在相当程度上还在较低的水平上徘徊，离推行建设监理制度的初衷还有一定的差距。笔者从1996年开始从事监理工作，对作为一名监理工程师如何做好具体的监理工作进行过一些研究、探讨，希望以此能对同行们有所裨益。

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简介：摘要当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。

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简介： 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业在执行党的决定、促进经济稳定协调发展方面发挥着极其重要的作用。国有企业干部在思想政治工作中发挥着重要作用， 优化国企干部能力素养至关重要，有助于提升干部自身的业务能力，为企业以及社会发展实现经济效益更大化，企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，基于此，下文阐述了提高政工干部素质的策略。供以参考借鉴。

简介：摘要：政工工作是企业内部非常重要的一项任务，它涵盖了政治工作等多个方面，需要政工人员具备较高的综合素质。然而，目前企业政工团队存在结构不合理、综合素质不足等问题。本文通过分析企业政工团队建设模式的现状，提出了相关提高政工综合素质胜任政工工作的建议，通过相关措施，可以有效提高政工人员的综合素质，更好地胜任政工工作。

简介：摘要：全面推进三项制度改革，健全完善干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制 ，是 加快 企业 转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动 员工 积极性、增强企业竞争力的关键因素。 其中， 干部“能上能下”是人事制度改革的一项核心任务，是管理机构优化的关键举措。 要着力 在 转变观念、 坚持 政治标准 、 构建动态考核评价机制等方面 下功夫、做 文章，打造高素质年轻化干部队伍，为企业 改革发展提供 坚实 组织保障和人才保证。

简介：摘要在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。实现这一目标任务，就需要建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍，才能有效的发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。省属国有施工企业往往由于自身体制原因，导致在高素质人才队伍建设上受到很多束缚。A公司（以下简称“公司”）于2008年6月成立以来，整体规模迅速扩张，对于高素质企业领导人员的需求居高不下。为此公司党委不断解放思想，大胆创新工作方法，通过把关企业的人才发展规划、开展内部锻炼培训、坚持内部提拔和市场招聘相结合、完善绩效考核体系、加强监督管理等措施有效的化解了高素质人才需求的瓶颈。

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简介：摘要：在机械装备数字化、标准化发展的“双高”建设背景下，对技能人才的专业技能提出了新的需求，也给职业院校的发展带来了新的历史任务。在此基础上，提出了中国特色现代学徒制，“双高”建设现代学徒制是为了深入推进产教融合、校企合作，健全校企合作办学体制，为培育具有高素质的学生提供了一种全新的方式。它有利于推动行业和企业参与到职业教育的整个过程中来，使其能够与行业需求相结合，使课程内容同职业标准相结合，教学过程同生产过程相结合，毕业证书同职业证书相结合，职业教育同终生学习相结合，从而提升了人才培养的品质与适用性。

简介：摘要我国建筑施工企业的女职工队伍在企业蓬勃发展下不断壮大，能力素质不断提升。建筑施工企业流动性大，长期在野外作业，虽然大多数企业女职工比例很小，但女职工在施工安全生产中却发挥着巨大的作用，因此对女职工整体素质的要求也越来越高，而女职工队伍也是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。做好女职工工作对于提高女职工素质，充分调动女职工的主动性，为女职工创造良好的发展环境对推动企业健康发展、构建和谐社会都具有重要的意义。