简介：大千世界无所不包，无所不变．时间在变，温度在变，体积在变，…，一切都在改变．这些变化互相影响、互相制约、互相促进．怎样来体验、来认识这些变化，并从中获得具有规律性的东西呢?还是让我们从身边、从日常生活开始吧!

简介：由相对论的质速关系直观地导出相对论能量关系,动量和能量关系

简介：师生关系是教育之存在和发展的基本关系。以往以狭义认识为方法论基础的教学理论难以对师生关系做出合理的阐释。取而代之的以现代广义认识论为方法论基础的教学理论艰师生关系予以科学地阐释，认为师生关系首先是一种社会关系，是教育社会中教师和学生两主体间的交往关系。其次，师生主体际交往以课程为中介，围绕课程进行对话、交流。再次，师生主体际交往关系以学生素质的全面发展和人格完善为目标，具有发展的特征。

简介：本文从对“人地关系”理论发展的研究和阐述着手,指出加强“人地关系”教育,是认识当今人口,资源环境等不断恶化的重要途径,是实现我国社会和经济可持续发展的重要选择。

简介：随着商品经济的迅猛发展,合同在经济生活中的地位越发重要.但由于市场主体法律素质不高,在合同的订立、履行过程中因语言的不规范而引发的经济纠纷时有发生,影响了正常的社会经济秩序.为从中吸取教训,笔者通过辅导,结合所收集的有纠纷的经济合同,通过分析研究,认为在合同写作中应注意以下几个问题:

简介：摘要： 随着全球开放性经济水平的提高， 跨国间的交流与合作不断地加强，在新的消费理念、高的消费标准的推动下，涉外消费的这种全新消费的模式不断被人们接纳。同样地，在涉外消费领域中，由于各国之间经济、文化的差异性，让消费群体的处于愈加被动的弱势地步，新的涉外消费矛盾层出不穷。 本文主要是针对涉外消费者合同，通过其概念及现状，简要说明国际原则在该领域适用，并浅析涉外消费者合同在我国《法律适用法》中的应用。

简介：

简介：问：我公司曾于董事会一致通过对陈某的聘任，任期5年，职务为公司总经理，年薪60万，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。陈某以列席人员的身份参加了这次会议，并与其他董事一同在会议纪要中对会议全部内容签字确认。但由于公司长久以来的遗留问题在陈某上任后一直没有得到解决．公司又配备了一位副总经理和一位运营总监分管不同的业务，来缓解经营与管理上的矛盾。今年5月，陈某向公司提出辞职，认为他的权力与所管辖的事务被公司分解，很明显公司对他已经不再信任。自己可以自动请辞．但是公司必须向他支付任职期间没有签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。

简介：对线性代数中两个并不等价的概念:矩阵的相似与矩阵的合同在什么条件下等价进行了研究。

简介：案例：2008年3月10日．符华被广东华夏人力资源公司派遣在梅里公司广州分公司担任业务员。入职以后，两公司都未与符华签订劳动合同。直到2009年1月1日．广东华夏人力资源公司才与符华签订了劳动合同合同约定劳动期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止；广东华夏人力资源公司认同符华自2008年3月10日起至2009年1月1日的工作年限作为相关福利和经济补偿计算时的工作年限。

简介：工程招投标与合同管理课程作为工程造价、建设工程管理等专业的核心职业能力课程,通过教学内容、教学方法和手段、教学团队、实践条件等方面的建设,培养学生的实践能力。

简介：摘要合同是现代社会中企业自我权益的保证，加强合同管理有利于企业自身合法权益得到更好的维护，并且能够有效提高市场竞争力，也是我国各个企业发展的必然要求，下面本文就现代企业合同管理中的管理控制，浅谈企业中合同的管理方法，希望对我国企业的发展具有一定的推动作用。

简介：问我们是一家外企，按照我公司规章制度的规定，员工在发现自己怀孕后都应当尽快且及时告知公司人力资源部，适时调整该员工的工作。员工A小姐，经医院确诊怀孕40多天后，她将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部。我们核查了A小姐的劳动合同后发现，她的劳动合同将在两个月后到期，而根据法律的规定，即使合同到期，由于A小姐处于“三期”期间，公司不能终止她的劳动合同，于是我们为她办理了合同续签手续，双方签订了续签协议，约定“双方的劳动合同顺延至A小姐哺乳期结束方可终止”。

简介：2000年3月3日原告李庆将自有的营业楼租赁给被告王雨从事服装经营,租期四年,从2000年3月3日起到2004年3月2日。年租金16万,一年分两次交纳,第一次租金于3月3日交纳10万元,同年9月3日再交6万元。合同签定后,被告即开始经营,并先后于3月3日和9月3日向原告交纳租金10万元、6万元。2000年年底被告因经营不好,曾向原告提出解除合同或变更合同租金,但未能

简介：案情简介某科技公司原住所为东莞市南城街道某科技园．因租赁合同于2017年3月1日到期，故决定迁至东莞市松山湖高新技术产业开发区．并于2016年底完成了经营地址变更登记。

简介：情势变更原则作为合同法的基本原则,其思想最初萌芽于注释法学派,而作为学说确立于自然法学派,此后在立法与司法实践中得到应用.关于情势变更原则的理论基础主要有情势不变条款理论、法律行为基础说、不可预见理论与诚实信用说.作为利益平衡的工具,情势变更原则应有其地位.而我国现行合同法并没确立情势变更原则.在现代经济情势急剧变化,尤其是面对突发事件的背景下,应在立法中确立该原则;在司法实践上合理地界定情势变更的适用条件,以平衡合同当事人的利益.

简介：

简介：案情简介李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

简介：[案例]某制衣厂2002年因扩大再生产，招收了一批外地农民工，订立了为期1年的劳动合同。在签订劳动合同时，厂方提出两种工作时间让职工自己挑选：一种是每天工作12小时，超过8小时支付加班工资；另一种是每天工作8小时。实行计件工资制。为了增加工资收入，有30名农民工选择了第一种工作时间，并在劳动合同里约定每天工作12小时。工作两个多月后，邱某等3名女工因年龄小、体力差，身体支撑不住，提出不愿工作12小时，也不要加班工资。但厂方以加班是协商后职工都同意的，而且在劳动合同中作了约定，若每天不工作12小时，就应当视作违反劳动合同。因此。如果邱某等3人不愿意加班，每人就必须支付1500元违约金。邱某等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会受理了此案，经深入调查后认为：邱某等3人与某制衣厂签订的劳动合同中约定职工每天工作12小时，显然违反了《劳动法》的相关规定，属无效合同。经调解，该厂同意把全部职工工作时间改为每天工作8小时。

简介：【摘要】通常，违反强制性规定的合同将被认定为无效合同。但是，强制性规定可以分为管理性强制性规定和效力性强制性规定，违反不同的强制性规定会产生不同的法律后果，因此不能简单地认为只要是违反了强制性规定的合同即为无效合同。《民法典》第153条的但书规定为违反强制性规定订立的合同效力样态提供了多种可能性。