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  • 简介:摘要医疗器械是医学治疗的过程中作为诊断、辅助治疗和促进患者病情恢复的医学工具,其对于患者的病情的治疗和诊断具有非常重要的作用,因此医疗器械的管理一直是医院等医疗组织管理的重点,本文就对如何提升医疗器械的管理和降低医疗风险等进行简单的探讨。

  • 标签: 医疗器械 管理 医疗风险
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  • 简介:医疗单位医疗保险的核算是医院财务核算的重要组成部分,应根据有关医院会计准则、会计制度进行正确的医疗保险业务核算,保证医院会计资料的真实性,及时为医院领导提供准确的会计信息.

  • 标签: 医疗单位财务 医疗保险财务 应收医疗款
  • 简介:摘要国家在医疗改革的过程中,部分地区提出了全民免费医疗的政策,并且已经实施到实际医疗费用收取中,其他地区的人民都很羡慕,但是,全面免费医疗真的是完全免费吗?其与全面医疗保险之间有什么区别?推行哪个政策有利于人民群众的利益?此类问题成为重点关注的话题,相关管理人员必须要予以一定的重视,保证能够为人们提供较为良好的医疗环境。

  • 标签: 全民免费医疗 全民医疗保险 医疗费用
  • 简介:摘要:目的:探讨基层医院如何加强医疗质量管理以防范医疗风险。方法:通过提高医务人员的质量意识和安全意识,在诊疗服务过程中需要遵守各种管理制度,提高技术水平,在服务过程中时刻以患者为中心。结果与结论:通过提高医务人员的服务意识,提升服务质量,能有效提高医疗服务过程中的服务质量,防范医疗风险。

  • 标签: 基层医院 医疗质量 医疗风险 服务质量
  • 简介:摘要:近年来,社会进步迅速,在我国信息化建设速度逐步加快的过程中,应将信息技术应用于各行各业,并结合行业需求充分发挥信息技术的作用与价值。在医疗领域,信息技术的加入为医疗器械的研发提供了技术支持,且帮助实现了医疗器械质量的提升。而医疗器械作为医生检查与治疗的主要工具,长时间的运行会让器械出现风险,也可以说在医疗器械的各个阶段均存在一定风险。

  • 标签: 加强 医疗器械管理 降低医疗风险
  • 简介:摘要:医疗卫生事业的发展对社会进步具有基础性作用。医疗器械是诊疗过程中的重要工具,所有的医疗行为都必须适用于医疗器械。存在一定的缺陷,为时已晚,也没有相对完善的法律管理制度。目前,规范的器械管理越来越重要,需要加强医疗器械医疗风险降低工作,为医疗器械规范化发展提供重要支撑。

  • 标签: 强化 医疗器械管理 降低医疗风险
  • 简介:

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  • 简介:摘要:医疗卫生事业的发展对社会进步具有基础性作用。医疗器械是诊疗过程中的重要工具,一切医疗行为都必须应用于医疗器械。存在一定的缺陷,为时已晚,并且没有相对完善的法律管理体系。当前,器械标准化管理越来越重要,有必要加强医疗器械医疗风险降低工作,为医疗器械标准化发展提供重要支撑。

  • 标签: 加固 医疗器械管理 降低医疗风险
  • 简介:摘要:近年来我国经济的发展,人民生活水平的提高,传统的医疗建筑模式已经不满足未来人们的就医及健康管理需求。移动互A联网、大数据、人工智能等的智能化技术突飞猛进和国家对建筑工业化协同发展的大力倡导,中国医院正阔步进入医疗建筑的大发展时期。随着我国人口老龄化程度的加深,人民群众的医疗需求不断增长,并呈现出“从住院转向门诊”“从治疗转向预防”的“去医疗化”大趋势。通过国内外近年来优秀的医疗建筑案例,本篇文章对医疗建筑“去医疗化设计”的发展进行研究分析,以供参考。

  • 标签: 医疗 建筑设计 去医疗化
  • 简介:贫困阶层有政府为其购买最基本的商业医疗保险,采取政府为贫困阶层购买商业医疗保险行为,  (一)商业医疗保险渗透扶贫解困有助于完善贫困阶层医保体系

  • 标签: 中的资源配置 优化作用 医疗保险扶贫
  • 简介:摘要:人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作,也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施,伴随着现代化社会管理技术的优化创新,基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式,通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中,依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性,降低了人力资源管理效率,也未能充分发挥激励策略的使用效率,影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用,提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策,以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。

  • 标签: 基层 医疗卫生 人力资源管理 激励策略
  • 简介:摘要目的分析福州市卫生资源供给结构与医疗费用增长结构差异之间的关系。方法基于医院规模分类的标准,将中型和大型医院配置的卫生资源归为优质性卫生资源,而城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院提供的卫生资源和床位<200张医院的卫生资源统归为基础性卫生资源,采用描述性统计方法分析福州市两类卫生资源配置和供给现状;利用结构分解法分解该市2016年至2019年住院费用,并通过主成分分析法讨论住院费用增长结构差异的影响因素。结果综合福州市各县区经济发展水平、卫生服务需求和地理位置等因素,将12个区/县划分成3类区域。一、二类区域配置的优质性卫生资源医疗机构数占全市总数的78.95%,其中,仅GL和TJ两区配备的住院床位达全市优质性住院床位总数的44.29%,三类区域配置则主要以基础性卫生资源为主。2016年至2019年,公立医院医疗费用持续增长。结构分解发现,规模效应是首要驱动因素,结构效应贡献次之,费用膨胀效应贡献率最小,说明住院服务利用增加是费用增长的主要原因。主成分回归结果显示,优质卫生资源供给的增加对住院费用增长呈现正向拉动作用,其中,大医院床位的扩张对费用膨胀效应具有正向影响(β1=0.421,P<0.001)。基础卫生资源的配置对医疗费用过快增长能够起到一定收敛作用,而县区卫生资源配置总体水平负向影响患者的就诊流动(每千人口床位β2=-0.303,P<0.001)。结论卫生资源供给结构与费用增长结构紧密相关。建议差异化配置优质和基础性卫生资源,优化资源供给结构。加强对基础性卫生资源的投入,增强相关机构的医疗卫生服务能力,从而优化居民就医流向,引导医疗费用的合理增长。

  • 标签: 卫生资源 供给结构 医疗费用 结构分解
  • 简介:摘要目的调查全国部分医院介入呼吸病学医疗资源分布情况。方法对开展气管镜诊治医院进行电子问卷调查,包括医院基本情况、硬件设备、技术能力、人才队伍。结果(1)本研究共回收96份电子问卷,西部气管镜室面积大于中部[70(39,275)m2比30(20,55)m2,P<0.01],其余医院基本情况差异无统计学意义(P值均>0.05)。(2)东部冷冻治疗仪医院比例高于西部(81.1%比43.2%,P<0.01),其余医院硬件设备差异无统计学意义(P值均>0.05)。(3)东部冷冻冻融治疗术医院比例(80.1%比43.2%,P<0.01)、经支气管针吸活检术(64.9%比29.7%,P<0.01)、球囊扩张术(73.0%比37.8%,P<0.01)均高于西部,其余医院技术能力差异无统计学意义(P值均>0.05)。(4)人才队伍差异无统计学意义(P值均>0.05)。结论各经济区域介入呼吸病学在医院基本情况、硬件设备、技术能力存在差异,人才队伍无差异,但医师和课题数量较少,需加强介入呼吸病学医师培训及相关课题申报。

  • 标签: 肺疾病 超声检查,介入性 放射学,介入性 调查和问卷
  • 简介:摘要目的了解徐州市康复医疗资源现状和患者居家康复护理需求的影响因素,为实施患者居家康复提供依据。方法于2018年10—12月采用普查的方式调查徐州市所有的康复医疗机构(包括康复专科医院、设有康复科的综合医院、社区医疗卫生服务机构),采取实地走访与问卷调查相结合的方法对徐州市康复专科医院进行现状调查,调查内容包括康复医疗专业人员状况、专业类别等。同时在徐州市选取411例需要康复的患者进行调查,调查内容包括患者的基本情况和患者的康复需求状况、家庭医生签约服务状况等。采用Logistic回归分析影响居家康复护理需求的影响因素。结果徐州市共有康复医疗卫生机构120所,床位量为2 675张,床位数占应配备数的57.98%(2 675/4 314);现有康复医师402名,康复护士432名,康复治疗师808名,分别占规划的31.07%(402/1 294)、16.69%(432/2 588)和31.22%(808/2 588)。30.90%(127/411)被调查的康复患者与社区医生进行了签约,且其中45.67%(58/127)的签约者对社区医生的服务感到不满意,满意率只有18.90%(24/127)。患者年龄(OR=0.557)、既往疾病是否存在偏瘫(OR=1.520)、社区医生数量(OR=1.131)是影响家庭医生签约的因素;其中年龄越小,签约程度越好,而存在偏瘫和社区医生数量增加是签约增加的因素。结论徐州市康复医疗资源的配置还不能满足人民群众的需求,康复医疗资源配置不足体现在康复人才较少、康复医疗机构和康复设备不足等方面,家庭医生签约服务率也处在较低水平,实施居家康复项目仍存在很大的困难。

  • 标签: 康复 卫生资源 家庭医生 签约服务 居家康复 需求 调查
  • 简介:维护人民的健康权,实现卫生公平,必须要将医疗卫生服务去商品化。本文分析了社会权利、公共预算与卫生公平关系,从社会权利角度论证公民对医疗卫生服务获取的应得性,主张发挥公共预算在筹集和配置卫生资源方面的作用,通过去商品化来实现卫生公平,并对运用上述理论框架对广州市作实证分析。

  • 标签: 卫生公平 公共卫生资源 公共卫生服务 公共预算 社会权利 医疗卫生体制改革
  • 简介:摘要:人力资源管理和卫生医疗机构的运作及业务水平有着很大关系,特别是在目前医疗改革快速推进的背景下,卫生医疗机构所面临的人才竞争开始逐渐激烈。人才是卫生医疗机构本身竞争力的表现,因此转型当中应该注重人资管理。卫生医疗机构作为转型的本身,需要依据自身的发展现状及医改要求,主动引入并激励人才,以此让卫生医疗机构能够不断发展和壮大。下面就目前卫生医疗机构人力资源管理当中存在的问题进行分析,并针对这些问题,提出一些有效的措施,以供参考。

  • 标签: 转型视角 卫生医疗机构 人力资源管理
  • 简介:【摘要】人力资源管理属于基层医疗卫生机构管理工作的重要内容,为了更好地保证人力资源管理质量,医疗卫生机构可以结合自身的情况,制定相应的激励策略,通过有效的激励策略充分调动员工的积极性和工作热情。因此,本文首先分析了基层医疗卫生机构人力资源管理中存在的问题,然后探究基层医疗卫生机构人力资源管理中激励策略的意义和具体策略,以供参考。

  • 标签: 基层医疗卫生机构 人力资源管理 激励策略