简介：摘要 :护士长与护理部管理，在医院管理规范化的快速推进下，逐渐走向了制度化，但护理部主任的管理理念在实际管理过程中，直接影响着护士长的管理行为，护理部主任人文关怀、职业性格以及人格魅力等柔性策略，在制度化管理的同时，能充分调动护士长的积极性，引领护士长的管理理念，为护士长提供一个宽松的管理环境，使其潜能和智慧可以最大化发挥出来。

简介：【摘要】目的 观察全方位高质量管理理念在口腔护理管理中的应用。方法 研究时间为2022年10月～2023年10月，对我院口腔科护理人员进行全方位质量管理，管理前后对护理质量进行抽查，同时调查管理前后于我院口腔科就诊的200例患者的满意度。结果 管理后的护理质量明显优于管理前，感染率低于管理前，患者满意度高于管理前，存在显著差异（P＜0.05）。结论 全方位高质量管理理念在口腔护理管理中具有应用价值，通过提供专业、熟练的护理服务来提高护理质量，使患者更为满意，值得临床推广应用。

简介：【摘要】国内的医疗技术及服务水平不断提高，这与国民健康观念的转变有着直接的关系，医疗市场之中的竞争态势越发鲜明，各医院已然注意到这一问题，希望以践行深化改革来提高核心竞争力并实现可持续发展。人事管理是医院管理工作的重点，尤其是一些基层医院，仍然存在管理混乱等问题，这与公众需求及医院自身发展方向相悖，为此，人力资源管理理念的灵活应用也得到了更多关注。

简介：摘要：目的：研究在精神科护理管理中应用人性化管理理念的价值。方法：选取我院精神科护理人员60名，实验时间为2019.2—2021.5，随机分为实验组（30名）和对照组（30名），将常规护理管理应用于对照组，实验组在对照组管理的基础上运用人性化管理理念，观察和比较组间干预前后MBI-CS评分、护理质量评分。结果：组间干预前MBI-CS评分相近（P>0.05），干预后，实验组的MBI-CS评分（42.58±2.13）分相比对照组（35.74±2.18）分要高（P

简介：【摘要】目的：探究在口腔门诊护理管理中应用全方位质量管理理念的价值。方法：于2021年10月-次年9月内，以口腔门诊收治的80例患者作为参考对象，回顾性分析所有患者的临床资料，依信封法以1:1比例随机分为观察组和对照组，其中，对照组采用常规的护理管理，观察组采用全方位质量管理理念，比较两组患者护理满意度、不良护理事件发生情况。结果：观察组护理满意度97.50%（39/40），相比于对照组满意度75.00%（30/40）明显要高（P＜0.05）；对照组发生医源性感染、护理差错、器材遗失不良事件的几率依次为7.50%（3/40）、10.00%（4/40）、5.00%（2/40），观察组仅发生1例护理差错，几率仅为2.50%，前者的发生风险明显高于后者（P＜0.05）。结论：全方位质量管理理念在口腔门诊护理管理中的应用价值较为理想，可有效降低护理不良事件的发生风险，提升患者护理满意度。

简介：【摘要】目的：探究在口腔门诊护理管理中应用全方位质量管理理念的价值。方法：于2021年10月-次年9月内，以口腔门诊收治的80例患者作为参考对象，回顾性分析所有患者的临床资料，依信封法以1:1比例随机分为观察组和对照组，其中，对照组采用常规的护理管理，观察组采用全方位质量管理理念，比较两组患者护理满意度、不良护理事件发生情况。结果：观察组护理满意度97.50%（39/40），相比于对照组满意度75.00%（30/40）明显要高（P＜0.05）；对照组发生医源性感染、护理差错、器材遗失不良事件的几率依次为7.50%（3/40）、10.00%（4/40）、5.00%（2/40），观察组仅发生1例护理差错，几率仅为2.50%，前者的发生风险明显高于后者（P＜0.05）。结论：全方位质量管理理念在口腔门诊护理管理中的应用价值较为理想，可有效降低护理不良事件的发生风险，提升患者护理满意度。

简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

简介：

简介：摘要目的全面分析在重症医学护理中人性化管理理念的有效应用。方法选取我院2018年3月2019年3月所接收的60例重症疾病患者作为此次研究的主要对象，按照对照组（30例）和观察组（30例）标准进行随机分配，并分别给予常规护理管理办法和常规护理+人性化管理方式，综合对比两组患者疾病恢复情况和护理满意度。结果相较于对照组73.33%的总恢复率，观察组93.30%的疾病恢复率优势明显，该组患者及其患者家属对护理满意程度达到97.50%，优于对照组。两组比较P＜0.05，差异具有统计学意义。结论人性化护理理念在重症医学科室中的全面应用与普及，有助于医院护理效果改善与提升，促使患者生活质量的有效改善，且在某种程度上达到了患者及其家属所要求护理治疗，故具有推广应用价值。

简介：摘要：目的：研究人文关怀在产科护理中的应用效果。方法：采用简单随机抽样的方法选取本院2019年1月～2020年1月收治的100例产妇为研究对象。利用随机数分组法等分为实验组与对照组，每组50例。其中对照组产妇接受常规护理，实验组产妇则接受常规护理的同时接受人文关怀护理。对比两组产妇护理效果、护理前后情绪状态、护理满意度。结果护理后实验组的不良事件发生率、投诉率低于对照组(P

简介：【摘要】随着国家综合实力的提升，老龄化问题也变得越发严重，这对老年医学的诞生和发展提供了重要推动力。老年医学科在当前快速发展背景下，主要是治疗一些常见的老年疾病，如心血管疾病、脑血管疾病、认知障碍疾病、运动障碍疾病等，通过治疗和护理对老年人的身体相关症状进行缓解。老年医学科在当前老龄化社会背景下变得越发重要，尤其是将中老年共病管理理念渗透进去，可以帮助恢复或维持老年患者的生活质量和身体功能，为社会安定发展奠定了良好的基础。

简介：

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简介：摘要目的对妇科护理管理过程中的安全隐患及安全管理措施进行探讨。方法选取我院妇收治的孕妇100例，根据患者入院时的单双数编号平均分为实验组和对照组各50例，对照组给予常规护理，实验组给予安全管理干预。结果实验组护理满意率为96.00%，不良事件发生事件为2.00%；对照组护理满意率为78.00%，不良事件发生事件为20.00%，P＜0.05。讨论制定有效的预防措施，能够促进护患关系的良性发展，提高患者对护理服务质量的满意率。