简介：

简介：2011年10月11日——2011年11月11日10月11日,中共吉林省委人大工作会议在吉林省宾馆一楼大剧场召开,吉林省人社厅巡视员刘学本参加。

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简介：如何加强企业执行力是国内企业目前面临的一个紧迫的任务。文章通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节以及执行文化的分析，阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用，并对人力资源管理提出合理性建议。

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后结合我国实际国情论证了如何在我国建立人力资源会计。

简介：本文以我国的科技人力资源为研究对象,对中国科技人力资源发展研究报告中关于科技人力资源的测算方法进行了分析和解读,认为中国科技人力资源总量的测算需从深化理论研究、建立评价体系、构建专门的数据库这几个方面进行完善。

简介：当前，人力资源的质量严重影响着中国农业及农村经济的发展与转型。新时期中国农业及农村人力资源开发的三个重点是：全面实施素质教育工程，使农村及农业劳动者的素质达到世界领先水平；继续加强对农业及农村劳动者生产技能的培训，培养大批技能型农业人才；加强对相关人才自主创业能力的开发，培养具有创新精神涉农企业家。为此，我们要运用VTO、涉农合作组织等新型培训组织设计高效的农村人力资源开发体系。

简介：引才育才并举，服务经济发展。积极搭建引才平台，健全育才机制，创新评才方式，优化留才环境。全年引进各级各类人才6500人以上，培训各级各类人才5000人以上，完成各类职称、资格考试3700人以上，开展职称评审3300人以上；定期举办综合性人才招聘与专业类人才招聘相结合的人才交流会，

简介：目前社区服务业在下岗失业人员再就业中的作用尚未有效发挥出来,其中一个很重要原因,就是下岗失业人员在从事这一行业时缺乏有效的组织管理.本文主要探讨下岗失业人员从事社区服务业的四种组织形式:政府组织、单位组织、一般市场服务主体组织和街道居委会组织.

简介：2008年,浙江省委、省政府审时度势,以推进企业分离发展服务业作为重要抓手,加快我省经济发展方式转变、推进服务业快速发展。两年多来,全省各地多部门联动,

简介：根据国家、省、市下发的“关于加快发展养老服务业的实施意见”通知精神，按照县政府批示，我县在2007年5月末至7月中旬，县老龄办对全县的养老情况和养老服务业情况进行了一次全面普查；组成专题调研组，先后深入4个乡镇、2个国营农牧场、4个社区及4个敬老院、6个老年公寓，对老年人基本情况、生活状况、养老情况、养老服务业现状等4个方面、46项内容进行了调研。采取听汇报，走访入户，召开座谈会等形式，

简介：文章通过对社会力量参与养老服务业发展的梳理,结合＂互联网＋＂政策环境下养老服务业发展的机会,对社会力量在新的条件下参与养老服务产业发展进行了深入的分析,认为依托大数据,建立完善的老年人数据信息库;找准切入点,以老年电商带动养老服务;积极触网,深入地服务于养老;聚焦于居家养老,克服传统的线下养老服务的不足等是社会力量今后进一步参与养老服务业的有效途径。

简介：各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：按照《国务院关于加快发展服务业的若干意见》（国发（2007）7号）、《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》（国办发（2008）11号）精神，为加快实施“314”总体部署，要进一步解放思想，扩大开放，实现服务业大发展。通过发展服务业，优化经济结构，方便生产生活，转变发展方式。到2012年，我市服务业发展水平力争西部领先，增加值年均增长13．5％以上，从业人员比重提高到42％以上。现就2008—2012年我市加快发展服务业工作提出如下意见：

简介：5月8日，我省在香港成功举办“2010浙江一香港现代服务业高端人才招聘会”。此次招聘会共组织了浙江大学、浙江广电集团、娃哈哈集团、阿里巴巴集团、吉利控股集团等74家知名企事业单位，推出中高层次岗位1100多个，涵盖高等教育、金融证券、IT服务、文化传媒、旅游酒店、交通等20多个行业领域，其中200多个职位面向香港、澳门高校应届毕业生。参会单位还推出科技、教育、智力等项目20多个。据统计，现场接待应聘人员1610名，其中香港籍人士625名、博士230名，当场达成聘用意向达471人，其中香港籍154名，达成合作意向项目8个。

简介：随着经济快速增长和国家扶贫计划的实施，农民的贫困得到很大改善，但还没有完全消除。农村人力资源开发不够，农民综合素质较低，受教育水平较低，农民工接受培训少，城乡收入差距大。因此，政府应加大农村教育投入力度，改革教育体制，大力发展农村职业技术教育，实施教育公平战略等，开发农村人力资源，促进农民摆脱贫困。

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简介：老龄化已经给我国的牡会经济发展带来了前所未有的压力,面对如此大的挑战,积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择.在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上,探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容,进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议.

简介：司法公正的实现和司法效率的提高，离不开掌握司法技术并具有独立司法人格的专业化、职业化的法官队伍。多年来，人们更多地关注企事业单位的人力资源开发与管理问题，以求经济效益的最大化，却很少有人关注司法人力资源的开发与管理问题，以求司法效益的最大化。文章以基层法院为主要视角，从司法人力资源开发的价值着笔，分析我国司法人力资源开发与管理的现状，并提出了使之完善的构想。

简介：人力资源是图书馆所有资源中增值潜力最大、最为活跃与昂贵的资源．因而．人力资源管理已成为现代图书馆管理中不可缺少的重要组成部分。当前我国图书馆发展中正面临着人才匮乏的瓶颈（1），更需要通过人力资源管理来调节和改善。关于人力资源管理的方式方法，众说纷纭，莫衷一是．但很多观点表面上是对立的，实际上是辩证统一的．本文拟探讨图书馆人力资源管理中的几个对立统一观。

简介：人力资源是第一资源，是推动转型发展的第一动力。近年来，杭州市深入推进人才强市战略，加快集聚高层次、创新型人才，全市人才工作不断创新发展。目前，杭州市人才总量172．4万人，引进海外留学人员7500余人，其中自主申报人选国家“千人计划”专家67名、省“千人计划”专家202名，入选省企业重点技术创新团队26家，国家“千人计划”入选人数居全国15个副省级城市前列。