简介：罗啸天同志不再担任自治区公安厅党委书记职务；

简介：政府形象建设作为促进政府工作的重要手段，自始至终离不开政府的支持和领导，离不开政府公关的贯彻与实施。因此，从政府公关的角度来探讨政府形象建设问题，具有重要的理论和实践意义。一政府形象，就是政府的总体特征和实际表现在社会公众中的反映，即政府在社会公众中...

简介：政府的公共属性以及所拥有的特殊权利迫使其承担相应的责任。随着公民的民主意识的不断增强．社会对政府提出了更高的期望。而政府角色的多元化和异质性使得政府责任陷入困境。政府如果能够进一步发挥政府自觉的前瞻性、理性和公共导向性，在这样的环境和语境下，为政府责任走出困境，代表其公共利益提供了一个路径。

简介：温家宝总理所做的政府工作报告强调了政府的自身建设，提出了一个评判政府各项工作的标准，即“要经得起实践、群众和历史的检验”。这“三个检验”标准的提出，是政府工作对谁负责以及如何建设责任政府的问题。

简介：李新庚在《中共福建省委党校党报》2009年第1期撰文认为，政府信用是指国家行政机关的公信力，也是政府行政行为所产生的影响和后果在社会组织和民众中所形成的一种心理和舆论反映。加强政府信用建设，对建立健全社会信用制度起着重要的作用。要以强化政府信用意识为基础，以转变政府职能、加强依法行政为重点，以建立和完善政府信用制度和工作机制为突破口，全面树立公正公平、公开透明、廉洁高效的政府信用形象。

简介：政府作风，简称政风，是政府本质、宗旨及政府外在表现，它关系到政府在群众心目中的形象，影响到政府效率及各项事业的成效。随着中国加入WTO及中国社会主义市场经济的进一步深化，客观上需要政府作风也要跟上时代发展的要求。党中央、国务院将2002年列为“转变作风年”，要求各级政府加快政府职能的转变，尽快适应世贸组织规则，积极、主动地推进行政管理体制改革和政府工作方式的创新。而转变政府作风的关键在于能否协调政府与社会公众的关系，能否始终保持政府与人民群众的密切联系。

简介：

简介：分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.

简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

简介：农业税取消以后,乡级政府的财政收入剧减,使乡镇财政在"后税费时代"陷入困境,同时也使乡镇政府的正常运行面临着新的考验。因此,要保持乡镇政府的合法性,乡镇政府的职能必须进行相应的转变。这既是乡镇政府自身发展的要求,也是整个社会的呼吁。

简介：政府的地位、职能决定了其在整个社会中的特殊作用.因此,建设学习型政府意义重大.

简介：作为全球电子政务发展和政府治理模式变迁的新趋势，以公开透明、参与互动、服务整合为特征的政府2．0和开放式政府正日益成为世界各国政府改革的主流方向。本文在阐释政府2．0和开放式政府的含义与特征的基础上，以澳大利亚和关国为例剖析了政府2．0与开放式政府的国际经验及其对中国服务型政府建设的启示。以期为中国服务型政府建设提供可资借鉴的他山之石。

简介：为了进一步科学界定政策成本，找出控制政府成本的操作依据，我们把政府成本按其影响周期的长短分为政府短期成本与政府长期成本。

简介：

简介：TrainingandusingofficialsofethnicminoritiesandalltypesoftalentedpersonnelatalllevelsisanimportantpolicyoftheChinesegovernmentforsolvingethnicproblemsundertheleadershipoftheCommunistPartywhohavebothmoralintegrityandprofessionalcompetenceandalltypesoftalentedpersonnelatalllevelsisalsoanunportantfoundationforChina

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简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规。由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策。这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合。

简介：全面贯彻新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要围绕干部的培育、选拔、管理、使用,建立健全和不断创新“干部工作五大体系”.一是素质培养体系：重在抓好全程培养,突出实践历练,力戒预设晋升路线图,搞“镀金”和拔苗助长式培养.二是知事识人体系：重在多角度、近距离考察干部,力戒从抽象到抽象,凭感觉下结论.三是选拔任用体系：重在坚持事业为上、以事择人,力戒论资排辈、平衡照顾.四是从严管理体系：重在日常经常、防微杜渐,力戒疏于监督的“放养”.五是正向激励体系：重在激励用好勇于担当、善于作为的干部,力戒让混日子的“官油子”得势获利.

简介：为了贯彻党的干部路线.方针、政策,建立规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,促进中层干部新老合作和交替,进一步推进干部队伍的“四化”,根据中发[1995]4号文件精神,结合我校(院)中层领导干部班子建设的需要,在94年首届聘任基础上,于九六年三月二十五日顺利而成功地完成了第二次干部聘任工作.这次聘任的干部职数由并校时的78人,降为目前60人,减少近1/4,得到大家赞许,初步形成了干部能上能下的气候.通过这次干部的重新聘任.干部队伍结构得到优化,平均年龄从原来的52岁降为46岁,离任18人,新任干部16人,职数下降2人,其中35岁以下5人,36—40岁5人,41—45岁16人,46—50岁19人,51—55岁9人,56岁以上6人.目前,经过聘任和委任的干部队伍是一支素质较高、结构合理、年富力强、具有朝气和活力的干部队伍.在实践中我们认识到;做好干部聘任工作,领导重视是保证,群众公认是基础,培养教育是基础.