简介:摘要随着经济和企业的快速发展,现阶段,“以人为本”思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用,显著激发了员工的工作积极性,提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性,扩大企业综合效益,本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析,并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略,希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
简介:摘要 :变电站承担着变换电压、接受和分配电能的任务,是电力网络中的重要组成部分,其可靠运行是电力公司提供连续、稳定电能的前提。目前,国内外对变电站可靠性的研究包括对一次设备和二次设备的研究。目前,在变电站中由于人的行为难以合理量化分析和相关数据缺失,人为可靠性分析方面的相关研究还比较少,相关文献多从组织形式和安全规范方面进行定性的分析。 关键词 :变电站操作过程;人为可靠性;
简介:摘要:在当前社会经济快速发展的时代背景之下,国企的企业文化建设对其实际的长期良好发展所起到的影响是不可忽视的,然而一直以来,企业文化都是一个也在长期发展过程中的一个表征以及精神动力所在,并且在现代知识背景的推动作用下,对于以人为本的理念有着较强的强化作用,那么在此过程中,促使企业文化建设与人本理念相互结合是非常必要的,同时也是提升国企市场竞争力的一项重要举措。在实际的企业文化建设过程中,要将以人为本理念作为主要思想观念,采用柔性管理方法,将对企业员工的服务转化为企业发展的强大动能作为主要目标。鉴于此,本文对在以人为本理念下的企业文化建设方法做出了详细分析。