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11 个结果
  • 简介:裁判文书是审判活动的最终载体,是法官办案质量和审判水平的综合反映,事关当事人的切身利益和法院形象。在裁判正义的价值尺度下.形式正义与实质正义既是判断一项判决是否合法合理的尺度,亦是一份裁判文书写作是否合理的重要标准。然而存全国法院(特别是广大的中级、基层法院范围)来看,裁判文书质量不容乐观。提高裁判文书质量这一个老问题,应当引起我们高度重视.

  • 标签: 裁判文书 司法公正 书展 审判活动 法院形象 实质正义
  • 简介:科技评价是国家和学术界推动科技进步与发展、实施创新驱动发展战略的重要保障和手段,对其基本内容与方法的明晰化与科学化显得尤为重要。当前开展的诸多科技评价活动,尚存在有评价主体失范、评价标准不当、评价程序缺失等影响科技评价客观公正的问题。因此,强化机制完善,从基本准则到长效机制的构建才是保证科技评价有序、科学进行的最佳路径选择。

  • 标签: 科技评价 客观公正 机制完善
  • 简介:中国社会正处于变革时期,诸多改革都涉及利益分配,改革的过程和结果对于评判改革的成败是相当重要的。本文借鉴社会学理论,从中小流通股东角度研究了股权分置改革背景下的投资者关系问题。本文为流通股东对股改程序公正的理解寻找了两个前因:信息披露和反馈的及时性以及流通股东潜在的影响力。研究发现。提高信息反馈的及时性和流通股东的潜在影响力可以改善流通股东对程序公正的理解,可以改善投资者关系。研究同时发现,流通股东对程序公正的理解是信息反馈及时性和流通股东潜在影响力对投资者关系的中介变量。最后,本文提出一些政策建议。

  • 标签: 股权分置改革 程序公正 投资者关系
  • 简介:市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后才能发挥人才的作用,因此培养员工的忠诚成为企业的必修课。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚感,据统计,员工易职的几率近年来上升了平均33个百分点,为此企业应该从自身找原因,是否给了员工足以尽忠的理由。

  • 标签: 员工忠诚度 企业管理 人事制度 工作秩序 价值观念 企业文化
  • 简介:我国学术期刊评价存在问题的主要原因在于评价主体,现阶段专业评刊机构越位主宰期刊评价,期刊评价体系一定程度上绑架了学者的投稿倾向和研究方向。期刊评价主体应包括"学术"评价主体和"期刊"评价主体,但在目前专业学术期刊评价机构一统期刊评价天下的情况下,其他评价主体的声音被弱化甚至缺失了,这其中尤以学术共同体、读者和编辑同行这三类重要期刊评价主体的缺失最为严重。因此应当倡导建立多元评价主体,尤其强调学术共同体、读者和编辑同行评价主体地位的回归。

  • 标签: 学术期刊 期刊评价 学术评价 评价主体 学术共同体
  • 简介:伴随着网络银行的兴起,我国的银行业步入了一个新的历史发展阶段.然而对于传统经营模式的银行来说,其风险管理尚存在大量缺陷,对我国刚刚兴起的网络银行来说无疑是一个更大的挑战.因此,本文将从网络银行的立法、准入、持续监管三个角度探析我国目前网络银行风险管理中存在的缺失性及相应对策,旨在促使我国的网络银行得以快速发展.

  • 标签: 网络银行 风险
  • 简介:临邑县人民法院以增强班子的导航作用、核心作用、表率作用、龙头作用为目标,认真坚持民主集中制,不断提高班子的凝聚力、战斗力、向心力;把思想教育作为正确行动的先导。努力抓好干警的思想教育工作,为各项工作任务的圆满完成夯实了思想基础;本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,使队伍的整体业务素质进一步提高;严格落实规范化管理考核制度,努力实现队伍管理从督促型向规范型的转变,为确保司法公正提供了强有力的制度支持;认真开展案件评查工作,对于发现的案卷不规范等问题全部责成相关人员予以完善,确保了案件质量。

  • 标签: 人民法院 临邑县 先进单位 公正执法 思想教育工作 规范化管理
  • 简介:重庆市第五中级人民法院于2006年7月28日由重庆市第一中级人民法院分设成立,同年8月5日正式对外挂牌办公。下辖渝中区、南岸区、九龙坡区、巴南区、大

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