简介：摘要人力资源管理是企业单位管理中不可缺少的一个重要组成部分。然而,在市场紧经济下,人力管理必须要本着以人为本的基本思想才能更好的促进企业的发展。所以,对于以人为本的人力资源管理研究是十分有必要的。我国相关领域对于以人文本的人力资源管理虽然有了一定的研究,但是研究的深度和广度还远远不够。所以,对于以人为本的人力资源管理还有待深入。

简介：摘要施工现场管理是施工企业提高管理水平的一项重要措施，是提高建设工程质量的可靠保证，也是提高建设工程质量的可靠保证。企业若想在日趋白热化的市场竞争中生存和发展，就必须加强现场管理，优化资源配置。

简介：摘要近年来，随着科学技术的快速发展，计算机互联网技术在各个领域中均得到了广泛的应用，在很大程度上提升了人们生产以及生活的效率。计算机互联网技术在企业单位档案管理中的应用，可以有效提升档案管理的效率和质量。但在“互联网+”时代，企业单位档案管理过程中依然存在着很多的问题，这些问题的存在，在很大程度上影响了企业单位档案管理水平的提升。基于此，本文分析了“互联网+”时代企业单位档案管理过程中存在的问题，并就“互联网+”时代企业单位档案管理创新措施进行探究，希望对提升企业单位档案管理水平有所帮助。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展和大数据时代的到来，政工工作也迎来了新的挑战和机遇。企业单位政工工作是一项旨在提高组织成员思想认识、推动组织发展的工作，但在新的时代背景下，传统的政工工作方式已经无法满足工作需求。因此，探讨大数据时代下企业单位政工工作的创新方向和措施，对适应时代发展的需要有着十分重要的现实意义。

简介：摘要：

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展和大数据时代的到来，政工工作也迎来了新的挑战和机遇。企业单位政工工作是一项旨在提高组织成员思想认识、推动组织发展的工作，但在新的时代背景下，传统的政工工作方式已经无法满足工作需求。因此，探讨大数据时代下企业单位政工工作的创新方向和措施，对适应时代发展的需要有着十分重要的现实意义。

简介：摘要：随着经济的发展，推动我国企业单位的发展，想要确保企业单位良好发展，就要做好政工工作。新时期企业在开展政工工作过程中，革新工作理念，与人力资源管理相结合，提升工作成效。基于此，文章先对企业单位政工工作与人力资源管理的关联性进行分析，然后对存在的问题进行探究，最后对政工工作与人力资源管理结合策略进行探究，以供参考。

简介：摘要：我国企业单位开始大规模推行内部控制制度时间较短，发展至今还不够成熟，在新形势下，行政企业单位发展也开始暴露出诸多的弊端，比如工作人员年龄偏大，体制僵化，人员知识结构老化，各方面素质止步不前等。特别是信息化技术发展迅速，企业单位老员工难以接受新技术，工作效率得不到有效提升等，使得企业单位内部控制暴露出更多的问题。同时，部分企业单位管理方式单一，制度更新换代缓慢，财务部门人员知识结构固化后，难以满足利用信息技术来完成工作需求。对于内控来说，需要各个部门协调合作才能开展，但是实际过程中，领导通常会将工作推给财务部门，导致工作责任划分不清，缺乏制衡性。

简介：摘要：现阶段，随着互联网+时代青年员工的大量入职，强烈冲击企业传统文化。 新时代青年思想观念、价值取向、生活态度、行为方式和心理特征各方面都较以往诸多不同。做好新时代青年员工思政工作，培养一支与企业共同发展的高素质青年队伍，已十分迫切地摆在企业面前，成为必须立即着手解决的重要命题。基于此，本文就基层企业单位青年员工思想政治工作进行简要探讨。

简介：摘要：在社会主义建设新时期，想要保证国有企业的战斗力与思想的先进性，就需要将政工宣传工作提升到新的高度，并对其工作路径不断进行创新。基于此，本文一方面阐述了新常态下企业单位政工宣传工作创新的意义，另一方面又从工作理念、工作形式、工作机制以及人才质量四大方面阐述了其创新的具体路径，以供相关工作从业者参考与借鉴。

简介：摘要：目的：通过年度健康体检了解本企业在职职工的健康水平。方法：采用临床检查，医技检查和实验室检验，并进行体检结果分析、归纳、比较，建立个人电子健康档案。结果 ：2054名参检人员仅109人所检项目完全正常，占5.31%。检出率最高的阳性结果依次为：甲状腺彩超异常占参检人数52.39%，脂肪肝占参检人数44.16%，血脂异常占参检人数37.59%，前列腺增生或钙化占参检人数31.90%，高尿酸占参检人数13.83%。结论：本单位在职职工的健康状况不容乐观，应加强健康教育和行为干预。切实保障广大干部职工的身心健康。

简介：摘要：在新常态下，企业要想良好健康的发展，不仅要注重企业经营项目，还要提升对企业党建政工作的认识，积极地做好企业单位的党建宣传工作，创新党建宣传路径，巩固企业的内部管理结构。本文就是基于新常态下企业单位党建宣传工作创新的途径，通过分析企业党建政工作目前发展的现状，掌握党建政工作创新性发展的重要意义，进一步加强党建工作的宣传，创新工作形式。提高企业党的宣传传播效率，促进企业更好更快地向前发展。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业单位工会在维护员工权益方面扮演着愈发重要的角色。在市场竞争日益激烈的背景下，工会与企业管理者之间的合作与协调显得尤为关键。本文旨在探讨企业单位工会与员工权益保障的协同机制，分析其对员工权益保障的影响与作用。通过文献综述和实证研究，本文将探讨工会在员工权益保障中的定位与作用，为促进企业员工的合法权益提供理论与实践指导。

简介：摘要:新时期，随着时代进步与社会发展，互联网已风靡全球，“互联网+”时代已悄然来临。在这种宏观背景下，现代高新信息技术已深度渗透到各行各业的发展建设中，为企业单位档案管理注入了新的动力、提供了新的渠道，尤其是在气田这种资源密集型、管理要求较高的行业，档案管理创新更为重要关键。故此，有关工作人员应充分发挥互联网+优势价值，以切实有效提高企业单位档案管理实效性及安全性，以有力助推企业良性长足发展。基于此，本文展开如下探究。

简介：摘要：随着企业组织日益复杂和竞争加剧，企业单位政工工作与人力资源管理的结合变得日益重要。本文旨在探讨两者的理论基础、关键问题和挑战，并研究不同的结合模式。分析了政工工作与人力资源管理的问题和挑战，包括组织文化的构建和管理、社会责任和企业形象的平衡，以及绩效考核和激励机制的设计等。探讨了横向结合模式和纵向结合模式下的协同作用和层次关系。通过实践案例分析不同企业单位的结合模式，揭示了其优势和挑战。本研究对于企业单位进一步优化政工工作与人力资源管理的融合具有指导意义。

简介：近期，陕西省教育厅对18所民办高校、12所独立学院和36所省属民办非学历高等教育机构2015年度检查工作顺利结束。本次年度检查分为学校自查和检查组逐校实地检查两个阶段。省教育厅从民办高校、独立学院和省属非学历高等教育机构中遴选教学、学生、财务、科研等业务骨干组成5个检查组，对受检学校2015年办学条件、教学任务、校园建设、财务资产负债和法人财产权落实情况、安全稳定工作等进行检查。其中民办高校、独立学院重点检查的是各校师资队伍建设和2014年年检反馈意见的整改落实情况。省属民办非学历高等教育机构的检查重点为学校创新发展、规范办学和财务管理等情况。检查组通过听取学校负责人汇报、查阅档案资料、实地查验办学设施、组织教师学生座谈会等形式开展年检工作，对每校的年检情况进行评议，形成年检评价意见。

简介：摘要随着民办教育的迅速发展以及经济改革的深入和教育改革内容的深化，加强民办非学历培训学校的教育教学及师资质量不容忽视，尤其是加强教师培训时不我待。本文研究促进民办非学历培训学校教师培训策略以促进民办非学历培训学校教师的专业发展，对促进区域教育水平的整体提升具有重要意义。

简介：摘要： 非学历教育是指学历教育以外的教育 , 与学历教育相对 ,诸如岗位培训及各种辅导班和职业技术培训、继续教育等。在经济建设和社会发展对人才需求日益迫切的今天 ,非学历教育这一新型教育形式已越来越显示出它的重要性。非学历教育在七十年代以后有了很大发展 ,但是持传统观念的人看不惯此类教育 ,认为它们不能系统地传授科学知识 ,或者还害怕它们侵蚀正规教育资源 ,损害正规教育的利益，事实上非学历教育是学历教育的一个有益的补充 ,它可以减轻教育需求对学历教育的压力。实践证明非学历教育所需的办学条件相对较低 ,所以它们的价格较低 ,而办学效益较高。

简介：乌鲁木齐市的民办非学历教育发展较快，形成一定规模、取得显著成绩，但在管理方面还存在违规办学、非法办学、管理盲区、监督不顺等问题。如果不及时采取有效措施进行完善、规范和加强管理，不仅影响办学质量、存在安全隐患，更重要的是有可能会给“三股势力”进行分裂渗透以可乘之机。

简介：摘要：非学历教育网络培训模式既有传统培训模式的要素系统，又有基于信息技术的特殊培训模式要素系统。在“互联网+”背景下，非学历教育网络培训模式是必然趋势，同时也是发展终身教育的有效途径。非学历教育网络培训模式主要包括网络培训组织管理系统、资源建设系统、技术运维系统、学习服务系统、效果考核系统、质量评价系统。创新非学历教育网络培训模式，重点是创新线上线下结合培训方式、共建共享培训资源、严格在线学习过程监控管理、完善培训平台服务功能。