简介：摘 要：在我国经济不断发展的今天，经济人才已经越来越成为各大金融领域、行业所取胜的最重要的法宝之一。由此带动了金融行业对于高素质经济师的需求。经济师优秀的职业素养和专业的行业素养，是促进我国经济发展，推动金融繁荣的重要条件。本文主要探讨了我国高级经济师的行业与职业素质相关问题。

简介：

简介：摘要职业高级中学中的语文教学是重要的教学组成部分，教师应重视语文教学活动的有效开展，在教学之中渗透素质教育，提高学生的学习兴趣，帮助学生掌握语文知识。

简介：摘要现如今社会中对人才的需求越来越大，这主要体现在经济学经济师的重要作用。企业的人力资源需要企业经济师对其合理的把握，以经济师经济学为基础的人力资源要求企业通过各种不同的方法去尽可能实现企业人力资源的科学、有效、经济的管理。21世纪新时代，属于知识经济的时代，人力资源在这一时期越来越受到人们的重视，人才的竞争这个时候成为市场经济中最主要的竞争力。本文就主要分析以经济师经济学为基础的人力资源的问题，并提出相应的一些整改措施，为企业的发展铺路，以提高其市场竞争力，壮大企业的人力资源队伍。

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：摘要：新时代是一个经济快速发展，市场竞争压力不断增加的时代，企业的增多意味着竞争的加大，随着网络时代的到来以及科学的进步，很多企业之间的管理方式、经营模式差异越来越小，那么人才就成了竞争比较核心的因素，可以说，新时代企业之间的竞争已经转化为了人力资源的竞争，那么人力资源管理效率就决定了这场战争的输赢。高级经济师是一种特殊的高素质人才，必须给予高效、科学的人力资源管理战略才能发挥其应有的积极作用，但是现实中，高级经济师的人力资源管理战略存在一定的问题，本文以此为基础进行研究，希望对提升高级经济师人力资源管理效率及企业发展有所裨益。

简介：摘要在经济时代与知识时代不断发展的今天，人力资源迎来了它崭新的时代。经济师人力资源管理是企业发展理念以及正式运营中展现出来的一个很重要的体现，而且目前企业最注重的是培养人才，其中以经济师资源管理为第一生产要素，企业不仅仅要做到及时更新人力资源管理观念，与此同时还要不停完善更新人力资源管理制度，加强对人才引进力度以及不定期投资。

简介：摘要目的针对胃镜活检高级别上皮内瘤变的临床病理诊断意义进行分析。方法在本院2016年1月到2018年1月期间，随机对68例高级别上皮内瘤变患者进行研究，均对其进行病理检测和胃镜活检检测，分析胃镜活检诊断的临床意义。结果胃镜活检检出率相比于病理学诊断无临床差异，在检查过程不存在并发症（p>0.05）。结论胃镜活检高级别上皮内瘤变具有临床诊断意义，能够有效辅助病理学检测，提高诊断效率。

简介：随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国生态建设的进程逐渐加快，在乡镇发展和城市环境保护等多个方面，都需要高级农艺师的辅助支持，由此可见，高级农艺师在推动城乡经济发展方面具有不可替代的重要作用，并且受到社会各界的广泛关注，因此，文章就主要围绕高级农艺师的工作重点进行分析与解读，进而阐述相关高级农艺师工作的重要意义，为进一步了解高级农艺师的工作提供一些借鉴。

简介：摘要历史街区作为城市的重要场所，是商业和文化思潮的聚集地，在其城市或所在地域起着明显的“色彩地标”的作用。张家口堡子里作为历史街区，其古建筑色彩由于受到地域、气候等的影响，形成了整体和谐统一，呈现高级灰基调的城市色彩。本文对堡子里古建筑高级灰色彩文化进行了分析，提出了堡子里传统色彩的保护策略。

简介：摘要目前我国企业发展迅速，企业财务管理在企业发展中占有很重要的地位。财务管理是企业生存的直接管理部门，也是企业收益的直观表现。因此，高级会计人才在现代企业财务管理中具有十分重要的地位，其间接影响着企业的发展进程。现代企业维持其生存和发展的前提是拥有高素质的高级会计人才，高级会计人才能够对企业的风险和未来经济效益进行合理的规划和预测，从而促进企业的发展。文章针对现代企业财务管理的需求以及高级会计人才的素质对企业的影响进行探索和研究。

简介：摘 要 我国经济的迅速发展使会计行业的发展逐渐壮大，越来越多的人开始为了进入高级会计师行业而努力。就我国高级会计师的发展现状来说，还存在一定的弊端，其中最重要的就是高级会计师业绩评价与考核现状不容乐观。当然，其中也存在一定的优势。本文主要通过对我国高级会计业绩评价与考核现状的分析，简要探讨其未来发展。

简介：如果董事及高级管理者与其所在公司约定在特定情况下由公司代其承担赔偿责任,董事及高级管理者责任保险合同对被保险人的义务还有一项非常重要的规定,一旦在我国的上市公司中盲目普及以董事及高级管理者责任保险为代表的职业责任保险

简介：摘要篮球是中学生最喜爱的运动之一，中学特别是高中阶段是学生篮球技战术发展和提高身体素质的关键阶段。所以在高中体育课教学中篮球课的开展尤为重要。本次针对济宁市篮球课开展过程中存在的一系列问题，以及师资水平和教学资源等。提出一些建议和对策，从而对济宁市高中篮球课的教学内容、教学方法、培养目标，以及课程资源配置方面提供一些有价值的参考。

简介：摘要经过研究动车组转向架检测与维修的特征，介绍了怎样站在人力资源管理、文件管理、物料管理以及制造过程管理等方面的角度来创建动车组转向架高层次的治疗检测管理系统，经过研究发现，创建出一个健全的、合理的、高级别的转向架检修管理系统，这样不但可以确保转向架的高度安全合理及科学性，同时还能大幅度的减少转向架相关零部件的寿命周期成本检测，从而使检修效率得以提升。

简介：【摘要】：目的 检测并分析高级职称科技人员血脂、血糖结果，为制定相关的防治措施提供依据。方法 选择 2018年 1月 -2018年 6月来我院进行健康体检的 40-59岁高级职称科技人员作为研究对象，按照年龄不同分为 40-49岁组 50-59岁组，每组 84例。检测并分析所有观察对象的血糖、血脂指标。结果 50-59岁组男性 GLU及 HbAlC水平显著高于 40-49岁组，差异有统计学意义（ P<0.05）。男性 BMI、 GLU及 HbAlC水平显著高于女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。 40-49岁组、 50-59岁组男性 TC及 TG水平均显著高于同年龄组女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。男性 TG及 TC水平均显著高于女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。结论 高级职称科技人员血脂、血糖异常多见于男性，且随年龄增大患病率增加，而女性血糖、血脂异常少见。

简介：摘要目的检测并分析高级职称科技人员血脂、血糖结果，为制定相关的防治措施提供依据。方法选择2018年1月-2018年6月来我院进行健康体检的40-59岁高级职称科技人员作为研究对象，按照年龄不同分为40-49岁组50-59岁组，每组84例。检测并分析所有观察对象的血糖、血脂指标。结果50-59岁组男性GLU及HbAlC水平显著高于40-49岁组，差异有统计学意义（P<0.05）。男性BMI、GLU及HbAlC水平显著高于女性，差异有统计学意义（P<0.05）。40-49岁组、50-59岁组男性TC及TG水平均显著高于同年龄组女性，差异有统计学意义（P<0.05）。男性TG及TC水平均显著高于女性，差异有统计学意义（P<0.05）。结论高级职称科技人员血脂、血糖异常多见于男性，且随年龄增大患病率增加，而女性血糖、血脂异常少见。

简介：【 摘要】 ：目的 比较宫颈环形电切术（ LEEP）和宫颈冷刀锥切术（ CKC）治疗宫颈高级别上皮内瘤变（ HSIL）的临床疗效，为临床上选择合理的手术方式提供依据 。方法 选择我院 2018 年 1月至 2019 年 1月收治的 HSIL 患者 116 例作为本次的研究对象，按照手术方式不同，分为 LEEP 组 和 CKC 组，每组各有患者 58 例， 分别采用 LEEP 术、 CKC 术治疗。比较两组的手术时间 、术中 出血量、手术疗效 、病灶残留率、复发率、并发症发生率。结果 与 CKC 组比较， LEEP 组手术时间、术中出血量均明显降低，差异有统计学意义（ P < 0.05 ）。两组并发症发生率之间比较，差异无统计学意义（ P > 0.05 ） LEEP 组切缘阳性率显著高于 CKC 组，差异有统计学意义（ P<0.05 ）。两组手术疗效之间比较，差异无统计学意义（ P > 0.05 ）。 结论 LEEP 治疗效果与 CKC 相当，但 LEEP有手术时间短，术中出血少等优势。对于 HSIL的治疗，应首选 LEEP。

简介：摘要如今，国家非常重视会计行业的发展，并制定了一系列优化政策，相关会计制度的出台使会计人员要应对新的工作环境与发展境遇。为了能够更好地应对这些全新条件，会计人员要不断提升自身综合素质，培养自身能力，与此同时，高级会计人员还需要摒弃传统的观念，认真学习当前国家所发布的相关政策与制度，从而能够从容面对工作中存在的复杂问题。每一位高级会计师都应该积极思考自身的发展路径，认清当前的时代形势，做好相关的准备工作。

简介：伴随着国际贸易的发展,国家间的经济贸易往来和各类国际商务活动逐渐频繁。《国际经贸高级英语精读》是一本经济类英语精读书籍,收录了20篇文章,主要选自美、英等国最近十多年来出版的经济学专著和刊物的原文素材,内容极为丰富,涉及一般经济学理论、国际金融、国际贸易、国际投资、企业管理、中国经济改革、中外经济关系等领域。