简介：＂多数决＂是形成集体行动的一个必要手段,不能因为少数派诉求落空就斥之为＂多数人暴政＂。宪法权利是一个重要的制度性区分标准,亦即当多数决的对象不涉及宪法权利时它是正当的,当用多数决程序剥夺宪法权利时它才是＂多数人暴政＂。宪法权利正是由于对议会立法怀有警惕才发挥其功能的。这一判断也有助于在深层面上理解司法独立、违宪审查、权利法案等立宪设计的功能及其条件。当前我国思想界对多数决的恐惧,在很大程度上恰恰是由于制度性的多数决机制缺失的表现。

简介：军分区、人武部作为地方同级党委的军事工作部,同级人民政府的兵役机关,只有始终不渝地坚持双重领导制度,认真履行职责,自觉围绕经济建设开展民兵、预备役工

简介：公民服从和公民不服从是社会政治生活中的一对矛盾。到目前为止,国内外关于公民服从问题的研究较少,大多数学者都将目光集中在对公民不服从理论的分析上,研究成果非常丰富。运用唯物辩证法,对公民不服从含义的界定是理清公民服从内涵的前提。根据我国法治建设国情,将法律作为公民服从的对象,探讨公民服从的内涵、特征及现状;客观看待公民不服从现象,分析其存在的合理性,为公民服从法律的发展保留一定意义上的不服从;最后,分析实现公民服从法律的具体路径,为促进社会和谐进步作出努力。

简介：一、引言一位教师发现上课时举手的学生很少,于是想法设法鼓励学生在上课时要积极思考、大胆发言,但效果并不明显。一次,在学生的一篇周记中,他偶然发现了学生举手少的一个重要原因。那名学生在周记中写到：＂老师一直鼓励我们上课要举手发言,我是很想举手回答问题的。但一看我们的语文科代表很多时候都不举手,我有什么资格举手呢？＂原来,很多学生在举手之前都把目光先瞄向语文科代表,他们认为,在语文课上,语文科

简介：<正>1998年11月28日中午,一个嘉善的电话打到新昌县消防中队的值班室,告诉中队战士王引忠(1995年12月入伍,副班长):“你父因患肝硬化,口鼻、大便出血不止,现已住院,望速归照料为盼!”电话是王引忠的叔叔打来的,他听后心急如焚,真想立即飞回家,陪伴在父亲的病床边精心照料。但他明白“自古忠孝难两全”的道理,也深知现在是老兵退伍的关键阶段,消防战士应从大局出发,于是他回电告之家中:“退伍在即,无法返家!”也未将此事告诉领导战友。

简介：

简介：英国广播公司对英格兰和威尔士地区53所大学的调查显示，英国大多数大学都希望大幅提高学费水平。2／3的大学校长认为有必要提高学费，他们希望学费水平提高至每年4000英镑至2万英镑不等；一半以上的校长认为学生每学年的学费不应低于5000英镑；10％的校长认为学费不应该设置上限。

简介：多数决系一种被国际组织广为采用的表决机制，学界对它的褒贬相别相异。从国际民主的视角出发，深入分析简单多数决与绝对多数决对于提高国际组织决策正确概率的差异，并导入“变动多数原则”。对于国际组织有效发挥全球共治之机构载体的功效，以及构筑和谐的国际组织文化，具有重要的理论和现实意义。

简介：根据MasterCardWorldwide最新发表的网上购物习惯调查报告显示，大部份亚太、中东和非洲地区内的消费者对网上购物感到满意。报告指出印度，泰国及纽西兰有超过90％受访者对网上购物感到满意，为多个市场中最高。而大中华区及韩国受访者对网上消费的满意程度则是区内最低，

简介：虽然实现多元化已成为当今雇主的常识，但任仕达最新调研发现，大多数企业并没有制订与多元化人才目标相符的明确计划，这对企业发展具有潜在破坏性，使其无法利用人才库中的各项技能在业务中获益。

简介：我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。21102年在岗职工工资总额为1．32万亿元，2006年达到2．34万亿元，扣除物价上涨因素，年递增13．5％；2002年在岗职工平均工资为1．24万元，2006年达到2．1万元，扣除物价上涨因素，年均递增12％。但这些数据与大多数职工对工资收入的切身感受相比，却大相径庭。如果把职工收入情况细分，就不难看出，平均数掩盖了收入差距悬殊的事实。平均数不代表大多数，大多数达不到平均数。平均工资持续大幅上涨是垄断行业拉动的结果，与快速增长的职工平均工资相比，多数职工的收入水平渐行渐低。据全国总工会2005年对10个省的20个市（区）1000个各种所有制企业1万名职工的调查，2002～2004年职工工资低于当地平均工资的人数占81．8％，只有当地社会平均工资一半的占34．2％，分别比上一个三年（1999～2001年）增加了28个百分点和14．6个百分点。更有甚者，有12．7％的职工工资低于当地最低工资标准。2005年河北省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情。况进行了专项调查，结果触目惊心：在1021家企业中，42％的企业未执行最低工资标准。特别是在劳动密集型行业，最低工资标准更难以执行。许多企业干脆将当地最低工资标准作为职工工资的最高标准。

简介：怕父母吵架，了解性知识途径少，不懂得和父母以外的人打交道，睡眠质量成问题，父亲的男性角色在家庭教育中缺失较大，大多数青少年感觉“非常累”……日前，由国家人口计生委等五部委联合开展的2010年青少年健康人格工程调研报告发布。

简介：<正>有同志认为,现在的教育工作难做,觉得一会儿强调要出人才,提倡因材施教,就宣传分快慢班是好经验;一会儿又讲要照顾大多数,却说分快慢班不是好办法。使人似乎无所适从。那末,为什么强调照顾大多数,就不需要研究因材施教了呢?因材施教是要丢掉大多数吗?出人才和照顾大多数果真是对立的吗?提高全民族的文化科学水平,就不要培养“尖子”人才了吗?这些问题值得研究。因材施教不是丢掉大多数。因材施教的原则是人们从长期的教育实践中总结出来的一条宝贵经验,它符合教育工作的客观规律,早已为广大教育工作者所公认。实践证明,因材施教不是要丢掉大多数,恰好相反,贯彻因材施教的原则更能使大多数受教育者发挥所长,促其顺利发展和迅速提高;如果违背因材施教的原则,都一律对待,就会有人吃不饱,有人吃不了,反

简介：据农业大省安徽最近完成的一份大规模调查表明：多数农民不赞成土地私有化．认为应坚持家庭承包制．也有一些农民对建立新型土地合作社很感兴趣。这一结果与海内外一些人提出的．用土地私有化解决中国现有土地制度矛盾的观点截然相反。

简介：尽管资本多数决作为一项议事规则在公司的运转过程中起到基石作用,但在公司实务中,由于控制股东与中小股东存在内在的冲突,所以导致控制股东“恃强凌弱”或中小股东“以小讹大”的现象,不利于公司的长期运转和发展.其研究方法是剖析资本多数决原则的法理基础和规范适用出现的情况,进而得出两个解决此问题的研究结论:一是培植股权文化的内生力;二是强化控制股东的受信义务,以此构造相对公平的理论制度和利用两者的平衡点对控制股东进行约束,进而实现最大可能的控制股东与中小股东权利之间的平衡.

简介：多数原则是民主决策的关键性规则.多数原则从诞生开始,就伴随着"限制多数,保护少数"的议题.文章认为可以从多数原则的结构特征、程序特性以及文化建构三个方面限制多数与保护少数.首先,多数的开放性为限制多数与保护少数提供理论前提;多数的可替换性为限制多数与保护少数提供现实基础;多数的流动性与可变性为限制多数与保护少数提供实践依据.其次,程序是多数原则自律约束的内控装置;程序是监督制约多数原则的平衡杠杆;程序是多数原则修正纠错的过滤器;程序是促进多数原则协调稳定发展的助推器.最后,可以通过相互延期补偿达成正和决策、给少数人更多的自主治理、建立多元主义共同体等途径,建立限制多数、保护少数的机制.

简介：零点调查＆指标数据最新完成的一项关于中国公众信任问题的调查结果显示：半数（51．2％）的中国公众认为周围大多数人讲诚信，其中农村居民比城市居民更加相信社会上大多数人是可信的（农村居民的这一比例为57．6％．城市居民的则为40％）。公众对教授、中小学老师、法官等专业人员的信任度最高，对保险推销员、演艺界的名人、导游等服务业人员的信任度最低。

简介：本文通过假设教师具有“教学人员”与“学者”双重角色，尝试把教师在教育教学过程中面临的问题区分为三类，试图探讨教师基于不同角色而对不同类型的问题可以采取不同的应对方式。论证“作为教学人员的教师”由于其职责特殊性，对第一、二类问题应该本着对社会秩序的关怀而进行服从，对第三类问题可以私下运用自己的理性而进行良心拒绝。指明“作为学者的教师”对三类问题都可以在公众场合公开运用自己的理性而采取不服从的态度。但基于两种角色的教师行为都应有严格的限度。

简介：

简介：初中学生处于形成良好行为习惯、意志品质的关键时期，独特的社会和家庭环境形成了比较任性的特色。正确的经验引导，培养遵守和服从的纪律意识可以使其增强自我约束能力，形成良好的意志品质。可以从树立远大志向和信念，正确地进行自我评价、树立榜样以及教师利用课堂进行经验引导等方面培养学生自觉遵守和服从的纪律意识。