简介：

简介：摘要：我国教育工作中劳动教育是主要教学，现今，劳动教育的充分普及，为高职院校人才教育培养工作的开展提供了有力支持。高职院校应紧跟时代发展步伐，对现阶段劳动教育基本内涵进行深度分析，并将部分思想内涵应用于劳动教育体系的构建中，提升高职院校劳动教育的总体水平，使劳动教育真正意义上成为高职院校人才培养的重要部分，为高职劳动教育工作的长效化推进创造便利条件。

简介：摘要：伴随着数字化和智能化技术的广泛应用，极大的提升了行业的生产效率，提升了制造业的加工精度和加工质量。于飞机制造工业而言，本身属于高精尖工业，其对于装配技术的要求更高。文章重点分析了数字量传递协调技术在飞机制造中的运用。

简介：摘要：对于航空工业来说，要迅速地研发出新的产品，并在最短的时间里生产出充足的产品，这是赢得高技术战争的根本。同时，将高性能民用客机供应给民航市场。这也是世界各国军火工业高度关注的原因。充分发挥企业的动态伙伴关系，有效地运用各种资源，使新的产品能够在最短的时间内得到发展，并能在最短的时间内适应市场和战场需要。由于飞机机体的几何形状复杂、零件数目多、体积大、刚性差、易发生形变。同时，飞机的生产周期很长，需要的设备种类也很多，误差也会越来越大。因此，本论文以数字传送协同技术为基础，对航空工业的发展进行了初步的探讨。

简介：摘要：和谐劳动关系的特点在于：雇主与劳动者之间的利益诉求存在很大的重合部分。在双方利益基本一致的情况下，会令企业创造出更大的价值，最终使各方利益都能够最大化。为了维持此种关系，工会应该成为雇主和劳动者之间的调和渠道，既能够有效维护员工的应得权益，又能够使劳资双方均能够进行充分的交流，从而有效避免纷争。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，以互联网为平台的新兴业态蓬勃发展，网约车司机、外卖配送员等新型用工行业纷纷出现。通过对我国新业态从业者劳动关系认定现状的分析，总结出我国司法实践中对新业态从业者劳动争议案的认定标准，从而反映出从属性标准对于新业态从业者适用上过于刻板、抽象。本文认为设计劳动关系认定指标体系更加灵活、形象，更能适用于多样化的用工关系。不仅可以给新业态从业者以劳动风险提示的功能，又给法官判断劳动关系提供指引，更是为以后立法工作提供了参考。

简介：摘要：目前，我国正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期，劳动关系是最根本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐程度是事关经济发展水平、社会文明进步阶段和广大劳动者切身利益的决定性因素之一。针对新时代社会经济迅速发展所面临劳动关系主要矛盾的转变和升级，党的十九大报告明确指出，“要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、单位共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。这从顶层设计层面为我国经济目前迅速转变为高质量发展、全面深化以供给侧结构性改革为主线的全面改革提供了进一步决策部署，也是从人力资源创新的角度构建和谐劳动关系的应有之义。

简介：摘要：劳动关系是自工业革命以来劳动者与劳动力使用者及其相关组织在社会经济活动和实现劳动过程中构成的一种社会关系。作为国有企业的工会组织，协调劳动关系是工会工作始终要围绕的一项重要任务。

简介：摘要：当前，国企的工会组织是促进我国和谐发展的基础力量，是当今和谐劳动关系的直接相关组织，也是和谐社会的建设者。在现在的企业中，企业各部门应该明确自己需要承担的责任与义务，在追求经济效益的同时要加强对工作人员和谐劳动关系的建设，同时需要优化和升级企业管理制度，使员工享受到平等的待遇，充分享受到民主的权利，进而构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系也有利于充分发挥员工的积极性，提高员工的工作效率，最终有利于我国和谐社会的发展。

简介：摘要：目前，我国正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期，劳动关系是最根本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐程度是事关经济发展水平、社会文明进步阶段和广大劳动者切身利益的决定性因素之一。针对新时代社会经济迅速发展所面临劳动关系主要矛盾的转变和升级，党的十九大报告明确指出，“要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、单位共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。这从顶层设计层面为我国经济目前迅速转变为高质量发展、全面深化以供给侧结构性改革为主线的全面改革提供了进一步决策部署，也是从人力资源创新的角度构建和谐劳动关系的应有之义。

简介：摘要：在市场经济快速发展的背景下，我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的内容，其次分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策。

简介：摘要：文章先分析了企业党建对构建和谐劳动关系的重要意义和保障作用，随后介绍了企业党建促进企业形成和谐劳动关系的具体措施，包括充分发挥出党组织功能、强化培训教育、注重人文关怀，希望能给相关人士提供有效参考。

简介：摘要：企业的竞争关键在于人才的竞争，而和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要前提，因此，企业应高度重视劳动关系的改善，并采取有效的举措来协调企业与员工之间的关系。随着我国市场经济的不断发展，我国社会的劳动关系也越来越趋于合理，但仍存在一定的缺陷。社会工作是为弱势群体或个人提供帮扶的专业性救助服务，随着经济与社会的进步，社会保障体系逐渐实现全覆盖，企业社会工作系统是社会工作在企业领域的延伸，是运用专业性手段激发员工潜能、促进健康劳动关系缔结的协调系统。要实现社会的和谐稳定，应充分发挥出社会工作的协调作用，采用专业化手段优化企业劳动关系，为企业发展提供更多有力保障。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：摘要：创新与和谐劳动关系是企业发展的基石，是企业永葆发展生命力的根本，为达到构建创新与和谐劳动关系的目的，需要企业在人力资源管理中将构建重点放在打造完善薪酬管理体系、营造和谐企业文化氛围方面，具体可以应用先进的企业管理理念、构建内外良性的竞争环境、确保企业管理制度实效性、定位企业特色选择团队员工方法等不同的策略，使得劳动关系中体现企业的以人为本管理理念，体现企业对员工的关爱。

简介：摘要：随着企业数量的逐渐增多，同类企业之间面临的市场竞争压力也逐渐增强，对此在今后企业具体发展过程中为了能够有效提高企业综合发展效益，企业应该不断加强对自身人力资源管理中劳动关系管理的重视力度，这样才能真正有效组织企业内部各项管理工作，能够正常有序化的推进，不断提高企业综合发展效益，真正促使企业在同类企业激烈市场竞争中占据重要的主体地位。

简介：摘要：当前，国企的工会组织是促进我国和谐发展的基础力量，是当今和谐劳动关系的直接相关组织，也是和谐社会的建设者。在现在的企业中，企业各部门应该明确自己需要承担的责任与义务，在追求经济效益的同时要加强对工作人员和谐劳动关系的建设，同时需要优化和升级企业管理制度，使员工享受到平等的待遇，充分享受到民主的权利，进而构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系也有利于充分发挥员工的积极性，提高员工的工作效率，最终有利于我国和谐社会的发展。

简介：摘要：创新与和谐劳动关系是企业发展的基石，是企业永葆发展生命力的根本，为达到构建创新与和谐劳动关系的目的，需要企业在人力资源管理中将构建重点放在打造完善薪酬管理体系、营造和谐企业文化氛围方面，具体可以应用先进的企业管理理念、构建内外良性的竞争环境、确保企业管理制度实效性、定位企业特色选择团队员工方法等不同的策略，使得劳动关系中体现企业的以人为本管理理念，体现企业对员工的关爱。

简介：摘要：在党的领导下，国有企业党的建设工作取得了较为理想的成果，国有建筑施工企业关系到新时期企业高效发展的质量，还关系到党建工作和生产经营之间的融合。我们应积极响应党的号召，确保国有资本的充足，加快国有资产的保值和增值，从而实现建筑央企的长远健康发展。本文主要论述了建筑施工企业党建工作和生产经营工作之间的融合问题，然后提出了相应的方案，增进二者的融合关系。

简介：摘 要：文章以建筑施工质量控制及进度管理的关系与协调措施为研究方向。分析与研究影响建筑工程质量与进度管理因素的基础上，通过协调地管理组织关系，通过建立健全制度，使项目内人际关系得到有效协调，并能最大限度地激发员工工作热情。继而通过对施工组织、施工方案全面考虑，制定出一套经济、有效进度计划，对施工工序间相互衔接进行合理规划，从而达到加速和改善工程质量目的。